霸王茶姬离职员工信息被公示 律师：已侵害员工隐私权和个人信息权益

2024年7月14日，河南一女子在社交媒体发文称，自己从霸王茶姬离职后，店方在店内张贴了一张公告，公开了她的身份证号码等个人信息。

有媒体报道称，该女子表示事后曾联系门店，门店回复称仅贴了1个小时，是为了给督导看。但据百姓关注此前报道，涉事霸王茶姬工作人员回应称，该员工与顾客发生争执遭投诉，公告是为安抚顾客，上面的身份证信息是假的，不是该名员工的，告示也从来没有贴出来过。

随着舆论发酵，霸王茶姬官方账号在7月15日发文称，公司已要求门店立即“撤销公示”，对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实，“并要求门店一起联系该伙伴，进行道歉和慰问。”

事件引发了网友对该公司管理方式的不满以及对员工隐私权的关注，还有网友质疑，门店行为是否已触犯法律。

身份证号属于个人信息的范畴，且有一定的隐私属性，即便是如同霸王茶姬所说的‘假’身份证号，也存在违法行为。根据《中华人民共和国民法典》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。“如果是冒用第三人的身份证号，是对第三人个人信息的不当使用;如果是自己编的号码，虽然不涉及对身份证号权益的侵犯，但公民的姓名也属于个人信息的范畴，使用、公布他人姓名也应当遵循必要性原则。

在通过姓名、肖像等信息组合能够识别出员工身份的情况下，霸王茶姬公开员工身份证号码、姓名等信息，已超出必要的限度，侵害了员工的隐私权和个人信息权益。即便霸王茶姬因内部管理需要，需要公开员工的个人信息，也应当遵循合法、正当、必要原则。