大型科技公司裁员，谁想要这些人？

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远程工作和有竞争力的薪水以及精简的招聘流程。它们都是由一个不太可能的雇主：美国政府提供给未来科技工作者的额外津贴。

硅谷飙升的工资、津贴和股票让大型科技公司在政府职位空缺的情况下，多年来一直吸引着科技行业的顶级员工。

但随着Meta、亚马逊和谷歌等公司裁员或放缓招聘，政府、非营利组织和小型公司正在抓住时机，寻求吸引失业技术专家的注意。

美国退伍军人事务部正在寻找技术工人来填补1千个职位。他们将致力于解决诸如现代化福利软件和修改医疗预约安排等问题。(“硅谷不是技术创新的唯一地方，”该部的信息技术办公室上个月在推特上说。)

对这些雇主来说，大型科技公司的亏损可能是一个福音。这是一个非常有趣的融合事件。人们对公共服务越来越感兴趣。科技行业显然出现了新的逆风，让更多的人需要工作。而且在退伍军人管理局有这些很好的机会。

据跟踪公开报道的行业裁员情况的网站offsets . FYI称，今年全球有近1000家科技公司解雇了超过15万名科技员工。

11月，Meta裁员11000人，Amazon裁员10000人。Lyft、Snap和Stripe等公司的较小规模裁员表明，不确定性在科技界普遍存在。

但技术工作仅占美国经济的一小部分，专家表示，最近的裁员是一个引人注目的异常现象，阻碍了仍然渴求工人的强劲就业市场。

因此，科技工作者正在转向其他地方寻找机会，他们越来越多地在非营利组织、小型创业公司和政府部门寻找工作。这些工作并不都有游泳池或股票期权，但这些雇主希望他们能吸引人才的涌入，因为现在私营部门的竞争减少了：它们的稳定性可能会成为一大吸引力。

人们正在把这种不确定的时刻作为一种方式，停下来反思他们一直在做的事情，看看他们是否有机会做一些不同的事情。这是一个帮助政府提供数字专业知识的非营利组织。它看到了更多对内部职位的申请，以及对政府技术职位的更多兴趣。

一些政府长期以来一直在努力争取顶尖科技人才和年轻员工，私人部门和公共部门的分歧不仅限于美国。

在英国，公共部门的薪酬已降至19年来的最低点，这使得与私营行业的竞争变得更加艰难。

但在中国，一些年轻员工准备离开动荡的科技行业，寻求更大的安全感。

芬兰政府如此渴望科技工作者加入该国的行业，以至于在2021年，它给外国人90天签证，让他们尝试赫尔辛基的生活。

随着科技股价值下跌带来的不确定性增加，更多的年轻人可能也会考虑这种转变。针对最近的裁员，美国在12月份联合举办了一场招聘会。来自美国各地的10个州政府和市政府前来向未来的工人们宣传他们的情况。

加利福尼亚州技术和创新部副部长马蒂亚斯·杰米表示，加利福尼亚州正在招聘近2500名技术工人。旧金山正在发布政府职位的广告，要求每周只在办公室呆一天。

但是，除了便利、固定的工作时间和养老金，那些招聘更多政府和非营利组织工作人员的人正在宣传一种模糊、温暖的感觉，这种感觉来自于产生积极的影响。

“这是一个超级令人信服的任务，”退伍军人事务部首席信息官谈到在该部门的工作时说：“你基本上是在向那些对我们所有人做出承诺的人传递信息，这是他们在军队中所能做出的最大承诺。他们应该得到我们的支持。”

Tech Jobs for Good是一个专注于使命驱动型雇主的就业委员会，其创始人诺亚·哈特表示，5月份求职者的简历增加了40%。大约在那时，Carvana、Klarna和Robinhood开始进行技术裁员。

10月份，随着其他科技公司开始裁员，个人资料注册人数又增加了30%。越来越多的求职者寻找有影响力的角色，这是一个长期趋势。

许多组织仍在招聘，并且收到了越来越多的申请。非营利组织和政府正试图变得更有竞争力。

发布在技术岗位上的工作平均工资为118，000美元到134，000美元。

相比之下，谷歌的软件工程师年薪为9.8万至33万美元，数据科学家年薪为11.3万至20万美元。退伍军人事务部正在努力缩小其职位与私营部门之间60%的现有薪酬差距。

对于一些员工来说，发挥影响力和远程工作可能不仅仅意味着硅谷津贴和公司股价暴跌。规模较小的初创公司或零售和医疗保健等行业也受益于被解雇的技术人员。

管理咨询公司Bond Creative MGMT的创始人兼首席执行官莱昂纳多·劳森在谈到裁员时说:“这确实为几乎所有行业的公司创造了一个与这位杰出人才共事的绝佳机会。那些睡大觉的公司，他们真的会后悔的。 最积极主动的雇主可能会轻易胜出。

人工智能机器人律师公司DoNotPay的首席执行官约书亚·白劳德11月在推特上表示，他希望雇用受裁员影响的人，并将向移民提供工作，并赞助他们的签证，以帮助失业的人留在美国。

他说，DoNotPay有四个空缺职位，但那条推文发送了数百名申请者。到12月中旬，DoNotPay已经向候选人发出了邀请。

事实上，对公司解雇他们感到非常惊讶，因为他们是非常有才华的人。

我们认为这些公司在裁员问题上过于激进是一个错误。

在六个月前，我们可能不得不向招聘人员支付数万美元来获得这样的人才。

现在，彻底变了。