银行对AI人才需求增长，复合型人才受青睐

银行对于AI技术的重视与布局，直接推动了AI人才的高需求。银行业为了培养“金融+科技”复合型人才，正让AI岗位实习生直接参与银行业务，将实习生项目视为关键突破口。

来源｜银行科技研究社文｜欧文

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麦肯锡最新全球人工智能调查显示，许多企业已采取实质性举措，如增设AI相关岗位，或开展员工AI再培训，以推动AI部署带来切实的财务回报。银行业因坐拥海量数据，对AI技术需求迫切，具备AI技能的人才成为其争抢的核心资源。

近期，交通银行启动2025年招聘计划，其中AI领域相关岗位备受关注。

近日，交通银行发布了社会招聘启事，面向社会招聘IT运维专家、技术测试专家、科技治理专家、软件开发技术专家四个岗位。值得注意的是，每个岗位均包含多个细分方向，如IT运维专家包括AI运维方向、安全技术方向、数据库方向、网络方向等；不过，科技治理专家是唯一未涉及AI方向的岗位。

具体来看，本次招聘涉及AI领域的岗位是，IT运维专家（AI运维方向）、技术测试专家（AI应用方向）、软件开发技术专家（AI及算法方向）。其中，软件开发技术专家岗位地点遍布一二线城市，如北京、合肥、上海等。

IT运维专家（AI运维方向）需负责AI大模型等前沿人工智能技术运用在生产运维领域的场景设计和工程化落地，包括产品需求撰写、技术方案设计、模型选型部署、模型训练优化及效果评估；参与智能数据中心体系的规划设计和落地实施；研究人工智能前沿技术和发展趋势，引入创新的技术、创新的解决方案。

技术测试专家（AI应用方向）需负责跟踪人工智能前沿技术，开展人工智能在测试领域应用场景调研分析工作，推进大模型、自然语言处理等智能化应用在测试质效提升等方面的落地和持续优化；参与人工智能在测试领域应用的方案设计、模型构建、应用、调优、管理等工具平台的设计和开发；研究人工智能相关应用或业务场景的测试方法、体系、方案；跟踪人工智能前沿技术发展动态，对人工智能未来发展和应用进行设计、规划、研发、项目建设及日常管理工作。

软件开发技术专家（AI及算法方向）需负责制定人工智能在金融业务场景的解决方案，包括人工智能方案选型、方案实施及平台侧的代码开发；负责人工智能平台相关业务应用场景的研发，包括金融领域AI应用场景建设、大模型、数字人形象生成、语音合成（TTS）、语音识别（ASR）、音视频实时处理等核心技术的研发与创新等；负责人工智能平台相关系统的运行监控、性能优化、安全等运维管理工作；推动AI技术在银行风控、智能客服、精准营销、合规审计等场景的创新应用；结合行业趋势与业务需求，探索AIGC、大模型等技术在金融领域的创新应用场景。

此外，交银金融科技有限公司也开启了校园招聘。据悉，本轮招聘涵盖AI算法工程师，产品经理、后端开发工程师、客户关系经理等7个岗位，不仅包含技术类职位，还有非技术类岗位可供选择。值得注意的是，AI算法工程师岗位不仅要负责人工智能项目的开发实施与方案制定，还需要洞察前沿技术的发展趋势，深入分析金融业务的应用场景等。

据《每日经济新闻》报道，银行对于AI技术的重视与布局，直接推动了AI人才的高需求。中欧AI与管理创新研究中心秘书长钱文颖此前透露，当前银行面临着传统优势受挤压的局面，同时在监管趋严的环境下，单纯依靠人工的方式已显不足。发展AI技术，不仅能够提高银行的竞争力，还能推动其收入增长。

然而，AI人才市场的现状却难以满足银行业的需求。数据显示，截至2024年，人工智能专业在校生约为4万人，而AI人才缺口高达500万人，市场呈现高度供不应求的态势。《2025AI技术人才供需洞察报告》指出，近一年最稀缺的AI技术人才岗位是算法工程师，占比67.17%；年薪超过50万的AI技术岗位已达到30.97%。

AI人才的稀缺与高薪，加剧了银行的经营压力。

银行需复合型AI人才

某国有银行从事科技培训的人士透露，高校人才培养与银行实际需求之间存在一定差距，高校培养的人才往往缺乏在金融场景下的实践经验，难以快速适应银行的工作要求。此前，毕马威《2025中国银行业调查报告》提到，银行需加强复合型人才队伍建设，持续补充金融业务与科技并重的复合型人才。

在交通银行新发布的社会招聘中，应聘者除需具备计算机、人工智能等相关专业背景外，最好还懂一些金融知识。以软件开发技术专家（AI及算法方向）岗位为例，该岗位不仅要求应聘者拥有在海内外知名企业、金融机构等8年以上的相关工作经历，而且优先考虑那些熟悉银行业务、具备银行业务系统设计与开发经验的从业者以及参与开源项目的贡献者。

据《中国经营报》报道，银行业为了培养“金融+科技”复合型人才，正让AI岗位实习生直接参与银行业务，将实习生项目视为关键突破口。此前，交银金融科技有限公司启动2025实习生招聘，其中技术类岗位就有AI算法实习生。若银行能通过实习项目培养AI人才，并且提供完善的晋升通道，优秀的AI人才将会是银行数字化转型的中坚力量。

可见，在银行业未来的招聘中，复合型人才将更受青睐。

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