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机关、单位工作人员必须时刻绷紧保密这根弦。若在处理涉密敏感事务时纪律观念弱化、规矩意识松懈，该执行的制度不执行、该遵守的程序不遵守、该采取的措施不采取，长期抱着无所谓、不在乎的心态，就会逐渐忽视保密要求，甚至铤而走险触碰“带电的高压线”，最终引发泄密事件。某市属干部许某在有关单位领取涉密文件后，刚走到车旁接听电话时，随手将文件放置于后备箱上。接完电话后，许某未取回文件便驾车离开，彻底遗忘此事。直至次日傍晚才想起，但寻找未果。第三日中午方报告单位。虽经公安机关全力查找，文件仍下落不明。许某因此受到行政记过处分。某市住建局干部王某在依据一份机密级通知起草文件时，为图方便在非涉密内网传达，未按规定派生定密，擅自将文件降为工作秘密。该局下属单位孙某收到文件后，同样为方便起见，擅自将该文件在微信群中公开传达部署。王某、孙某均被给予政务记过处分。2023年1月，某县委某部常务副部长李某因外出工作，要求办公室主任海某通过OA系统（非涉密渠道）传送两份涉密文件征求意见稿。海某虽提醒此举违规，但李某认为短暂传递一次后立即撤销应无大碍。海某迫于压力执行，导致泄密。事后，李某受到党内警告处分，海某受到批评教育处理。表面“暂时没事”的侥幸心理，实则是隐患的“暗中滋长”，终将导致安全防线失守。工作人员应主动梳理业务流程，逐项排查失泄密风险点，建立隐患清单台账，及早制定预案和应对措施。要将保密规定内化于心、外化于行，融入日常工作点滴，切实防范泄密事件发生。“小过易酿大错，泄密就在瞬间”绝非虚言。细微的“不作为”很可能成为引爆隐患的“导火索”。工作人员须着眼细节，养成严谨务实作风，清晰界定“可为”与“不可为”的边界，严格约束自身言行，坚决杜绝因小失大。落细落实保密要求是刚性规定。无论工作压力多大、节奏多快、头绪多繁杂，都绝非放松要求的借口。工作人员必须对保密纪律法规常怀敬畏之心，明确自身职责权限，做到严格遵规守纪、及时报告风险、自觉履职尽责，确保各项保密管理措施真正执行到位。| 安全策略与规划：依据客户业务特点，协助制定全面的保密安全策略，明确各部门、各岗位在保密工作中的职责与权限安全评估与咨询：对客户现有的保密工作进行全面评估，识别潜在的失泄密风险点。提供专业的保密咨询服务，解答客户在保密工作中遇到的问题，提供针对性的解决方案和建议安全防护与加固：根据客户业务需求和保密要求，对客户的办公系统、信息系统等进行安全防护与加固身份与访问控制：提供身份认证、访问控制设备，严格管控涉密信息访问权限。业务安全：针对业务流程，提供安全监控产品，防止业务数据泄露。如需进一步定制化方案，欢迎联系江苏国骏技术团队，联系电话：400-6776-989/13338963885 |
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