赛博星人的2024年

与君初相识，犹如故人归

            2015-2018

于数字化之时代洪潮下，有一非凡人杰，名曰定，志存高远，独具睿目，恃己身之卓异才能与敏锐洞见，启一段满盈挑战及机遇之创业征程。

创业伊始，万事皆自零起，彼深知信息安全域之广远前景暨重要价值，决然投身其间，始组己之团队，召鸿、爽、夫、南、诚、璋、天、欢、谋、磊等诸人，继而皓、威、澍、峰、驹、飞、贤、浩、华、敬、璇、慧、平、立、凡、倩、洋、萍、旻、瑜、植、霄、婷、娜、宇、群、雪……等亦相继来附，共图发展。藉其独特之人品魅力与精准之眼光，揽数位才能超卓、志趣相投之良伴，同启此未知而满含希望之扉门。

到中流击水， 浪遏飞舟

定所率之精英团队，于八载之栉风沐雨间，团队成员恃坚毅如钢之意志与对卓越之不懈求索，积聚了丰赡多样之服务经验及逸群之才的专业能力，诸如传统信息安全、安全运营管理服务、工控安全、数据安全、车辆功能安全、数据合规等领域皆有所建树。虽概而论之乃信息安全咨询服务，然使其于八载光阴内持续蓬勃发展者，主因乃其于服务创新之不懈奋进，恒常缔造出社会所需之最新服务品类，迎合了客户之崭新需求，而非停留于旧时能力与服务也。

反观与之竞争之同业者，于数字化之汹汹浪潮中迷失前行之径，仿若陷身迷雾笼罩之浅滩。彼等恰似沉醉于往昔辉煌余晖之垂暮者，死抱陈旧之经营模式与过时之技术手段，对行业前沿之新风向、新技术视而弗见，听而不闻。于客户日增且渐趋繁杂之安全需求前，彼等计无所出，唯能无奈祭出那些早不合时宜之解决方案，尽显苍白无力且破绽百出。此诚乃Stay in comfort zone也。

逆境顺境看襟度

自有云霄万里高

          2024-∞

商者或团队之文化，仿若一灯塔也，其芒自上而下，烛照组织之诸隅，引全体成员向共同之方而进。此乃无形而力强者，透于商家之每策、每通及每行之中，深植于整个组织之生命力焉。

当一商家无优善之文化基时，纵凭些许偶然之因与机遇，暂获速进之态，亦不过转瞬即逝之荣，如昙花一现耳。缘其华表之下，潜隐众多未稳之素。无文化之凝力与向心力，团队成员便似散沙，各自为谋，唯逐个人之短期利。值外竞之压与内管之挑，如此商家常不堪一击，速沦覆灭之渊。

反之，拥优善文化之商家或团队，则若深植厚土之参天之木，无论风雨何暴，皆能挺然卓立，且续茁而长。此优善之文化，非徒悬于壁之标语，更见诸日常之务、团队之协合及于员工之关顾也。其激诸成员恒求卓异，勇为创新，持开放之心应挑战，以个人之长成系于组织之发展，紧密相连而无间。

及此商家遭百年一遇之危时，优善之文化遂为其至坚之后盾。团队成员弗因一时困厄而离散，反于文化之感召下，紧密相结，共度艰危。彼等恃坚毅之毅与睿智之慧，于危机中觅机，再度启航，致商家之转型升级，且获较往更高之就。

同理，察一人之能时，不可仅囿于其日常务事之表现。日常诸事顺遂，或蔽多潜在之弊与缺。真显一人之能者，每于危机降临时也。且一人之胸襟与气度，亦为其于团队及集体中可否担要职之关键。彼唯知自谋私利者，或于短期获些许个人之益，然自长远观之，必失团队之信与持，终为集体所弃。而真有胸襟者，恒以团队及集体之利为先，于决策之际全虑及于他人之影响，积极索求共赢之策。彼愿分己之识与验，助团队成员共长，以宽宏之怀纳异见与观点，营一积极上向、团结协合之氛。