安全人的薪资保密，但安全销售人平均薪资52w

身为网络安全行业的一员，长久以来，众多网络安全公司均有明确规定，禁止员工私下讨论薪酬问题。通常，在新员工加入公司的第一天，人力资源部门就会郑重其事地要求他们在关于薪酬保密的协议上签字确认。然而，实际情况往往是这样的：薪酬信息真的能够被完全保密吗？大概率是不可能的，因为随着时间的推移，员工之间互相打听薪酬几乎成为了一种必然趋势。

但是据《兰花豆说网络安全》对36家上市公司销售的统计，销售年平均工资在52.48w，这种薪资对于一线技术来看可以用“望尘莫及”这个成语来形容，据我了解身边干网络安全技术的年薪普遍在20-30w之间，再加上这几年行情的衰落，很多公司不发年终奖，降低公积金。恐怕现状还没有原来的数。

既然销售薪资这么高，那我们几天就聊聊应届生面试销售会问哪些问题吧（这里叫法不一样，有的叫销售、有的叫客户经理）。

销售（客户经理面试）

面试流程安排

一面：视频面试，一站式的二面、三面是一起的，三面结果当晚12点通知，不得不说HR小姐姐是真的拼了。两天后开了offer发放前的一个交流会，宣布薪资&工作地点（市场类有规避原则）三天后录用，去公司开了offer交流会，签订双方协议。

面试问题奉上

一面、二面很多都是传统的宝洁八大问了。

自我介绍
从简历的所做的项目中抽出几个问题，你在其中担任什么角色，做了什么，有什么困难？
你经历过最困难的事是什么？
你最有成就感的事是什么？
你的优点是什么？
你为什么不做本专业的工作？
你的缺点是什么？
你对我们公司有什么问题要问吗？

面试技巧推出

对于自我介绍要贴近所求岗位，切记一成不变，比如面试客户经理我更突出做的项目中和客户沟通的几个关键词。
对于自己的缺点，万万不可以说和性格相关的。如害羞、缺乏自信等，建议说些让别人你看起来就很想要你的一些缺点，达到说缺点实际在说优的感觉，例如：我做了很多相关工作（肯定自己的能力），但是都是基于课题组或者实习的小公司，缺乏大公司的经验（大平台的历练、规范的管理体系等），希望在有更大的平台去完善。。。。
对于为什么不选本专业这个问题，貌似简单，实则坑为最大。我就不列举五花八门不讨喜的回答了，直接建议：我很喜欢本专业（肯定自己的选择，不然会被追问不喜欢如何坚持），本科毕业后希望在这个领域深造，学习成绩还不错（避免被质疑学习能力）不舍得放弃本专业学习，所以继续深造读研，研究生期间，做了很多和项目相关的事，在其中我担任xx角色，我发现自己不仅可以在专业上做好，在其他方面也可以做的还行，而且越来越觉自己喜欢balabala，我开始重新定位自己，不拘泥于所学专业（不纠结的态度非常重要），果断找自己更喜欢的工作，也希望今后能在这个岗位上做自己发挥所长。（让人觉得你很有想法，等着被追问哈哈）
对于反问环节，一般在面试最后不要问薪资、不要问培养方案、不要问有没有人带，这个应该是提前自己打听好的，建议问：您觉得这个岗位您最看重面试者哪方面的能力呢？（话语权交给面试官，听他娓娓道来，给足自信，即使不通过，也可以白嫖他的经验。）

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一个人走的很快，但一群人才能走的更远。这个星球里面不仅仅有技术方向的沉淀：《Java代码审计》《Web安全》《应急响应》也有针对面试各个方面的《网安面试指南》同时也有护网相关的方案、清单、等《护网专项》；于此同时小编也在网络安全中摸爬滚打近10年，也会分享安全类解决方案、售前ppt等。

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