调薪季的独行者：同事都涨薪，为何唯独我被落下？

①

被穿小鞋？调薪名单竟没有我！

小李今天去上班，同事们都在那里窃取私语，小李问同事在说什么，同事都不吭声，小李想我这好歹也和你们半年同事了，有什么要背着我说的！

然后中午吃饭的时候，小李就和关系比较好、年龄比较大的同事问了一下，小李说：“你们今天都怎么回事？怎么都在那里悄悄说啥？”

同事说：“涨工资了啊！小声讨论涨了多少呀！你没涨吗？”

小李一下子蒙了，连忙问是怎么回事。

同事说：“公司每年3月份调薪，现在调薪结果出来了，大家都在讨论呢！”

小李问涨了多少钱。

同事说：“涨了两千，差不多是10%，其他同事最低的也涨了一千！按理是只要转正的员工都涨！”

小李问涨工资这事儿是谁定的，同事说是老大！

小李明白怎么回事了，又去问了部门2个刚来没有转正的，确定这俩未转正的同事没有涨薪！

自己越想越生气，全部门二十多号人，就自己没有涨薪！看来就是被穿小鞋了！

小李说都怪自己，当时这个老大不给自己转正，一气之下将老大私下安排亲戚在公司的事情给举报了。

最后在上层接入调查下，老大亲戚被辞退了，自己也转正了，但这个老大也只是被降级了，依然是小李的直属领导！

②

举报领导：要么鱼死网破，要么黯然离场？

我有个朋友就做个这么一件小事儿，他是一名区域领导，但是在总部直属领导不知道怎么回事，总是PUA他！

这位朋友带领区域人员业绩做到很不错，但总部的职位领导总是时不时地不是说他不负责、就是说自己没有资源让我朋友自己找资源！

反正就是各种不协助，好像巴不得看着我朋友这个区域出事儿！

我朋友忍了他很久，后来忍无可忍了，在找到一份不错的工作后，提出了离职，但这个领导居然在离职这件事儿上为难他！

朋友实在气愤，直接写了讨伐文，发给了总部高层领导！

这一下子就炸锅了，人力资源的领导很快找到他，问清楚了情况，还问了他分公司的同事和下属职员，最后在总公司高层的接入下，朋友才得以顺利离职！

我朋友离职后，听说他的这位直属领导并没有受到什么影响，反而是他之前带的这几个区域被瓦解了！

我唏嘘不已，看来有的时候，你看到的各种不公平都是有迹可循的！

应该就是公司早就想解散这个区域了，但奈何业绩还可以，找不到合适的理由，所以我朋友离职正中他们下怀！

在你看来非常不称职的领导，可能也只是在执行高层的某些策略而已！

③

职场启示：利益与服从的平衡

要知道，所有的政策都是自上而下传递的，领导很多不可思议的做法背后肯定有一套合理的逻辑，不然高层早把他干掉了！

我们不要把自己想得太聪明、把领导想得太傻！

你能看透的，别人也能看透，都无非是在维护自己利益罢了！

没有特别伤害到自己利益的情况下，不要当出头鸟！胳膊拧不过大腿！

学会适度听话，你必玩转职场！