人才缺口高达400万，为何还在裁员？网络安全行业到底缺不缺人？

因此得出结论：

网络安全教育体系亟需改革

调查结果表明，当前的网络安全教育体系未能满足行业需求。为了培养出合格的网络安全人才，需要进行以下方面的改革：

缩小理论知识与实践之间的差距，提供更多动手实践的学习机会。

聘请具有行业经验的教师，使课程内容与实际工作更加贴近。

加快更新课程内容，紧跟网络威胁的最新发展趋势。

加强与行业的合作，提供实习机会，让学生将理论知识应用于实践。

只有通过不断改革和创新，教育体系才能为网络安全行业输送合格人才，共同应对日益严峻的网络安全挑战。

2、靠谱的课程最重要，当然，融洽的氛围也很重要；

自2018年起，华盟网络安全就业班每年2次课程更新；

运维编程、Web渗透、渗透提升、内网渗透；理论+靶场、对抗+实操；

历经5年，千锤百炼；

1+2+4教学；1套立体化课程体系+2位讲师+4大阶段实施

项目经理、高级讲师、教务助理、职场导师，全程跟踪

不多于30人小班教学，学、练、测、评一体化教学模式

周期4-5个月，周一到周五，朝九晚九

华盟信安网络安全就业班

课程周期86天；高强度的学习，理论+实战，23800RMB！

就业保障、薪资保底、2年内免费学习

3、别忘了目标，高薪就业

入学签订签订培训服务协议；

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