包头一事业单位公开招聘信息安全专业

包头市市政事业发展中心2024年引进高层次和紧缺急需人才公告

依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《包头市事业单位人才引进工作办法》相关规定，经市政事业发展中心党委研究，决定结合工作实际就部分岗位公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

本次计划引进10名高层次和紧缺急需人才。具体岗位情况及要求详见《包头市市政事业发展中心2024年引进高层次和紧缺急需人才岗位需求表》（附件1）。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护中国共产党领导和社会主义制度；铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；品行端正，具有较强的事业心和责任感；具有适应岗位要求的身体、心理等相应条件。

（二）引进国内“双一流”建设高校（教育部教研函﹝2022﹞1号文件公布的147所院校）全日制本科及以上学历、取得相应学位的2024年应届毕业生、2023年高校毕业生。截止公告发布之日（不含公告发布日），大学本科生年龄不超过25周岁，硕士研究生年龄不超过28周岁，博士研究生年龄不超过35周岁。

（三）凡具有下列情形之一的人员，不在本次人才引进范围：

1.市内机关、事业单位在编人员，试用期内和未满最低服务年限人员（列编招聘人员）；

2.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2024年应届毕业生）；

3.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生；

4.公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员；

5.在公务员或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.曾因犯罪受过刑事处罚人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.现役军人；

8.引进后即构成回避关系岗位的人员；

9.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形。

三、引进流程

根据内蒙古自治区及包头市人才引进相关文件规定，本次人才引进按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、公示、办理聘用手续等程序进行。具体程序如下：

（一）发布公告

通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网站、有关高校网站、包头市城市管理局网站、包头市市政事业发展中心公众号等媒体面向社会公开发布。

（二）组织报名

1.报名方式：采取网上报名的方式进行。报考人员须按指定要求、指定时间将报名资料编辑成文件夹，压缩后以姓名+电话+报考岗位命名，发送至指定邮箱[email protected]，进行资格初审。

2.报名时间：自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2024年4月10日17:00（以邮件接收时间为准，逾期不予受理）。

3.报名资料：

（1）《包头市市政事业发展中心2024年引进高层次和紧缺急需人才报名表》（见附件2）；

（2）本人身份证（或有效期内临时身份证）正反面扫描件，近期蓝底免冠照片；

（3）毕业证和学位证扫描件；

（4）2023年毕业生提供学历验证报告和学位认证报告，2024年应届毕业生提供学籍在线验证报告或持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明，学历、学位、学籍需登录中国高等教育学生信息网进行验证，确保验证期在资格审查结束前有效；

（5）《包头市市政事业发展中心2024年引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书》（见附件3）。

4.报名要求

（1）报名人员要认真阅读本公告及其附件内容，仔细鉴别个人是否符合报考条件，每人只能报考一个岗位。

（2）报名人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、资格审核、面试或聘用的，责任自负并取消资格。

（3）应聘人员在填写简历时，须完整填写从高中学段至今的所有经历，时间不能断开或空缺。学习经历要填写上学（高中、专科、本科和研究生）的起止年月、所读院校、院系、专业、学位。截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。

（三）资格审核

市政事业发展中心引进人才工作领导小组将对报考人员进行资格审核，并在上述发布公告网站上公示通过资格审核人员名单。通过资格审查的报考人员参加面试。对拟引进人才的资格审核将贯穿引进工作的全过程，在任何阶段及录用后，如果发现条件不符或弄虚作假，将一律取消资格。

（四）面试

市政事业发展中心引进人才工作领导小组将委托第三方进行面试。

1.面试时间、地点将通过包头市城市管理局网站、包头市市政事业发展中心公众号公布，或通过电话、短信等方式通知。

2.面试采取线下面试形式、结构化面试方式进行。面试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），面试成绩需达到75分及以上。成绩出现并列的，组织加试。依据设置岗位数按照成绩由高至低排序等额确定拟引进人员，并进入体检和考察环节。

报名人数超过20人的岗位，增加笔试环节（按照岗位1:5比例确定进入面试人选，笔试成绩不计入考试总成绩）。如果报考人数未达到该岗位招考1：5比例，经市政事业发展中心引进人才工作领导小组研究后，该岗位招聘名额可以调剂到其他岗位使用。

3.面试成绩、拟进入体检和考察人员名单在包头市城市管理局网站、包头市市政事业发展中心公众号公开发布。公示期为5个工作日。公示结束无异议，依据设置岗位数按照成绩由高至低排序确定进入体检和考察环节人员。

（五）体检及考察

1.体检。体检在包头市市政事业发展中心人才引进工作领导小组指定的市级医疗机构进行。体检项目或标准参照公务员录用有关规定进行，报考人员自愿放弃或无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，并按照面试成绩在合格线以上的由高至低依次等额递补。

2.考察。考察工作由包头市市政事业发展中心人才引进工作领导小组负责具体实施，对体检合格人员进行全面考察。主要考察报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复审。对考察不合格或自动放弃的考生，取消其聘用资格，并按照面试成绩在合格线以上的由高至低依次等额递补。

（六）公示及聘用

通过资格审查、面试、体检和考察等环节确定的拟引进人才名单，经市政事业发展中心引进人才工作领导小组研究并报市城管局后，在包头市城市管理局网站、包头市市政事业发展中心公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督举报，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格。

四、纪律和监督

人才引进工作在市纪委监委驻市城管局纪检监察组和机关纪委的监督下进行。

（一）严格执行回避制度。参与人才引进的工作人员在履行人才引进工作的面试、体检等职责以及办理其他聘用事项时，如果涉及与本人有可能影响引进工作公平、公正的情况，应主动申请回避。

（二）确保人才引进工作的公正性、严肃性、客观性。凡发现并经查实考生在报名、面试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。对违反人才引进纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

（三）人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

五、有关事项

（一）人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检、递补、聘用等事项在包头市城市管理局网站、包头市市政事业发展中心公众号公布。报考人员应按照网站信息及其要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加的视为主动放弃该环节或下一环节资格，责任由报考人员自负。

（二）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，并按照面试成绩在合格线以上的由高到低依次等额递补。

（三）以下报考人员取消其聘用资格：

1.2024届高校毕业生未在2024年7月31日前取得毕业证和学位证的；未按就读院校要求学制完成学业，存在因成绩不合格导致延毕情况的。

2.在本次引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的。

3.聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员。