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《T3出行SRC评分标准及奖励标准V7.0》与V6.0版本有很多变动，比如基础漏洞奖励和隐私合规漏洞奖励的变化，隐私合规评分标准的变化，取消了团队季度奖励及额外团队年度奖励，推出新的奖励计算公式，新增了限制与指引部分，详情查看SRC官网公告~
在新增限制与指引部分中，我们提供了关于我们关注的漏洞类型以及当前漏洞的限制的详细说明，以帮助大家更好地了解我们的工作。值得注意的是限制的第五条该条例将有助于我们在未来可能举行对外专项活动时更好地展示相关信息，感谢各位的理解与支持。
季度额外奖金=季度高危和严重漏洞基础奖励的总积分*30%+季度贡献值*70%当季度累计积分排名第一，且季度总积分>=2000分，按照公式计算获得季度奖励，注封顶5000元当季度累计积分排名第二，且季度总积分>=1500分，按照公式计算获得季度奖励，注封顶3000元当季度累计积分排名第三，且季度总积分>=1000分，按照公式计算获得季度奖励，注封顶1000元年终额外奖金=年度高危和严重漏洞基础奖励的总积分*30%+年度贡献值*70%当年度累计积分排名第一，且年度总积分>=8000分，按照公式计算获得年度奖励，注年度奖励封顶12000元当年度累计积分排名第二，且年度总积分>=6000分，按照公式计算获得年度奖励，注年度奖励封顶8000元当年度累计积分排名第三，且年度总积分>=4000分，按照公式计算获得年度奖励，注年度奖励封顶5000元
奖励金额以贡献值为参考，
具体奖励详情以当年度公告通知为准。
最终解释权归T3SRC所有。
该版奖励标准即日起执行，
即2023年3月10日生效
新版季度奖励从2023年的第一季度（1，2，3月份）开始统计
以上就是我们改版的全部内容了
让我们在这万物复苏的时节
迎接新的机遇和挑战
一起勇往直前吧~
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宙飒zhousa.om
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