行业资讯｜深信服 551 人获授 157 万股限制性股票：2028 年净利润目标 5.9 亿

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“深信服 551 人获授 157 万股限制性股票“

本文信息仅基于深信服相关公告整理，仅为传递信息之用。

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10 月 9 日，深信服（300454）发布公告，确定 2026 年度限制性股票激励计划首次授予事项。

授予日为 2026 年 10 月 8 日，授予价格 57.85 元 / 股，向 551 名激励对象授予 157.45 万股限制性股票。

  公告截图

详见公告部分截图如下：

 一、授予概况：折价 55%，覆盖 551 人

本次激励计划拟授予总量 200 万股，其中首次授予 160 万股，预留 40 万股。

因 3 名激励对象离职、8 名出现违反公司规定的情形，首次授予人数从 562 人调整为 551 人，授予数量从 160 万股调整为 157.45 万股。

获授人员中，董事肖立业和董事会秘书王思阳各获授 0.5 万股，其余 549 人为核心技术和业务人员，合计获授 156.45 万股，占首次授予总量的 79.24%。

授予价格 57.85 元 / 股，授予日（10 月 8 日）深信服收盘价为 127.90 元 / 股，授予价格较收盘价折价约 54.8%。

激励对象认购资金全部为自筹，公司不提供贷款或担保。筹集资金将用于补充流动资金。

 二、业绩考核：2028 年净利润不低于 5.9 亿

本次激励的归属考核年度为 2027 年和 2028 年，分两期归属，每期各 50%。

公司层面业绩考核目标以 2024 年归母净利润为基数：

深信服 2024 年归母净利润为 1.969 亿元。按此计算，2027 年目标归母净利润不低于约 4.92 亿元，2028 年不低于约 5.91 亿元。

深信服 2025 年归母净利润为 3.928 亿元，同比增长 99.52%。

2027 年目标较 2025 年实际值还需增长约 25%，2028 年目标较 2025 年需增长约 50%。

除公司层面考核外，还设置了部门绩效和个人综合表现两层考核。

部门不合格则归属比例为 0，个人考核等级为 C 则归属比例为 0。三层考核全部达标后，激励对象才能实际归属股票。

　三、激励成本：四年摊销 1.26 亿

根据 Black-Scholes 模型测算，本次授予的限制性股票公允价值总额为 12,552.11 万元，将在 2026 年至 2029 年间分期摊销：

2027 年和 2028 年是摊销高峰，合计约 9,649 万元，占总费用的 76.9%。

但这两年也是业绩考核年，费用摊销会对当期利润产生影响。

　四、安全锐见

深信服本次股票激励计划覆盖人数方面，551 名核心员工获授，范围较广。

网安行业人才竞争激烈，大范围股权激励是留住核心人员的常见做法。

业绩目标方面，以 2024 年为基数、2028 年增长 200% 的目标，考虑到 2025 年已经实现近翻倍增长，实际增量要求并不高。

管理层对未来增长有充分的信心，没有设定过高的目标。

人员调整方面，11 人被取消资格，其中 8 人因违反公司对股权激励对象的相关要求而失去资格。

这在上市公司股权激励中并不常见，深信服对激励对象的行为约束比较严格。

深信服 2025 年云计算业务收入首次超过安全业务，公司正处于业务结构转型期。

本次激励计划的业绩目标，可以看作管理层对转型后利润持续增长的信号。

风险提示：本文仅基于上市公司公开公告客观梳理，不构成任何建议。

全文完，喜欢请三连，这对我很重要！