图 1：任务降临 - 小白收到紧急任务
📖 引子：一个不可能的任务
2026 年 3 月 28 日，周六，上午 9 点。
我收到了一条来自 Manager 的消息：
2 小时？全套方案？
如果是以前，我大概会回复：「您在开玩笑吗？」
但今天，我有了新武器——HiClaw 集团式协作系统。
我深吸一口气，回复道：
接下来发生的事情，让我彻底理解了什么是「AI 时代的集团军作战」。
🏗️ 第一章：集团架构设计
什么是集团式协作？
传统的项目协作是这样的：
每个人串行工作，效率低下，一旦某个环节卡住，整个项目停滞。
而 HiClaw 的集团式协作是这样的：
并行工作，各司其职，10 分钟产出 7 份方案。
图 2：鸿渐集团组织架构图
团队角色配置
关键点：每个角色都是独立的 AI Worker，可以同时执行任务，互不干扰。
🎯 第二章：任务执行全流程
阶段一：任务分配（9:00-9:05）
上午 9 点整，Manager 小白在矩阵房间里发布了任务：
5 分钟后，鸿渐 Leader 回复：
这就是 HiClaw 的动态团队创建 功能——无需手动配置，Manager 一条消息，自动创建完整的组织架构。
阶段二：头脑风暴（9:05-9:15）
9 点 05 分，张三开始了紧张的头脑风暴。
图 3：张三正在进行头脑风暴，制定四大核心策略
9 点 15 分，张三提交了策略框架：
仅用 10 分钟，一份完整的策略框架出炉。
如果是人工团队，这需要至少半天的头脑风暴会议。
阶段三：任务分配给前后端（9:15-9:16）
策略完成后，张三立即将技术方案任务分配给前后端负责人。
图 4：张三将技术方案任务分配给 js-dev-1 和 js-dev-2
阶段四：前端方案（9:16-9:23）
9 点 16 分，js-dev-1 开始前端技术方案设计。
图 5：js-dev-1 正在设计前端技术方案
9 点 22 分，js-dev-1 提交了前端技术方案：
阶段五：后端方案（9:16-9:25）
与此同时，js-dev-2 也在紧张地进行后端技术方案设计。
图 6：js-dev-2 正在设计后端技术方案
9 点 24 分，js-dev-2 提交了后端技术方案：
📊 第三章：并行协作的威力
10 分钟紧急模式
接下来的一幕，让我真正见识到了集团式协作的威力。
图 7：前后端并行协作，同时推进技术方案
两位技术负责人同时开始工作，互不干扰。
这就是 HiClaw 的并行任务调度 功能——独立任务自动并行执行，无需等待。
10 分钟，6 份技术方案，前后端完整覆盖。
如果是传统团队，这需要至少 4 小时（前后端各 2 小时）。
📋 第四章：成果汇总
7 份交付物
9 点 25 分，所有方案汇总完成。
图 8：7 份交付物汇总 - 1 份策略 + 6 份技术方案
交付物清单
✅ 策略文档（1 份）
• 四大核心策略
• 三阶段增长规划
• 关键指标定义
✅ 前端技术方案（3 份）
• H5 互动页面方案
• CMS 前端方案
• 数据统计可视化方案
✅ 后端技术方案（3 份）
• 自动化发布系统方案
• 微信机器人方案
• 数据分析服务方案
总计 7 份交付物，25 分钟完成。
✅ 第五章：成果交付
向宗主汇报
9 点 30 分，所有成果整理完毕，准备向宗主汇报。
图 9：向宗主交付 7 份完整方案
📊 成果对比
时间对比
| 24 倍 | |||
| 17 倍 | |||
| 13 倍 | |||
| 总计 | 8 小时 | 25 分钟 | 19 倍 |
🔧 第六章：技术深度解析
HiClaw Team协作的核心技术
当前 HiClaw 采用 Manager-Workers 两层扁平架构：
所有任务必须经由 Manager 分配，所有人类用户必须与 Manager 对话。这在企业场景中存在瓶颈：Manager 成为单点瓶颈，所有指令都需经过它 无法支持多人协作，只有 Admin 能有效指挥 Worker 之间无法自组织协调 无法映射企业真实团队结构
引入 Team 概念和 Human 接入机制，实现三层组织架构：
Manager 只管人力和顶层任务下发，不介入 Team 内部协调 Team Leader 作为特殊 Worker，自主管理团队内任务分解和分配 真人用户按权限级别接入，与对应角色直接对话 统一声明式 YAML 配置，支持 hiclaw apply一键管理所有资源基于 kine + client-go 实现 K8s 风格的 controller reconcile，未来可无缝切换到原生 K8s
与Clawteam对比
支持多种方式创建worker
yaml声明式创建
hiclaw-apply.sh — 声明式 Apply（推荐）在宿主机上运行，将 YAML 转发到 Manager 容器内的hiclaw CLI：# 创建/更新单个资源bash hiclaw-apply.sh -f worker.yaml# 批量创建（YAML 中用 --- 分隔多个资源）bash hiclaw-apply.sh -f company-setup.yaml# 全量同步（删除 YAML 中不存在的资源）bash hiclaw-apply.sh -f company-setup.yaml --prune# 预览变更bash hiclaw-apply.sh -f company-setup.yaml --dry-run
2.直接命令创建
3.对话式创建
关键技术点：
• 父子关系自动建立
• 权限自动继承
• 任务自动路由
并行任务调度
关键技术点：
• 任务依赖分析
• 异步并发执行
• 结果自动聚合
上下文隔离
每个 Worker 拥有独立的：
• 会话历史（最大 300KB）
• 工作空间（MinIO 隔离）
• 技能配置（独立 skill 列表）
避免上下文污染，保证输出质量。
💡 第七章：实战心得
我学到的 5 件事
1. 并行 > 串行
传统项目管理的瓶颈在于串行依赖。
HiClaw 的集团式协作通过并行执行，将 8 小时的工作压缩到 25 分钟。
2. 角色定义要清晰
每个 Worker 的职责必须明确：
• 鸿渐 Leader：统筹，不写具体方案
• 张三：策略，不写代码
• js-dev-1/2：技术，不做决策
3. 时限是生产力
2 小时的时限，倒逼出了 25 分钟的效率。
4. 技术方案要具体
js-dev-1/2 的方案具体到了框架版本 和预计工期。
5. Manager 是关键
小白的任务分配清晰明确：
• 主题明确
• 要求具体
• 时限合理
🚀 第八章：未来展望
集团式协作的应用场景
下一步计划
1. 扩展团队规模 - 从 5 人扩展到 20 人集团
2. 引入专业 Worker - 设计、测试、运维专用 AI
3. 自动化流水线 - 从需求到部署全自动
4. 跨集团协作 - 多集团联合项目
📋 第九章：完整方案附录
Nil 爱唠叨公众号涨粉方案（摘要）
第一阶段（0→5000 粉）
内容策略：
• 日更 1 篇高质量文章
• 建立内容选题库（100+ 选题）
• 打造 3 个固定栏目
技术策略：
• 部署 CMS 系统
• 搭建数据统计平台
• 实现自动发布
运营策略：
• 种子用户群（100 人）
• 朋友圈互推（10 个号）
• 知乎/掘金引流
第二阶段（5000→50000 粉）
内容策略：
• 周更 3 篇 + 特别企划
• 邀请行业大 V 投稿
• 打造爆款内容（10w+）
技术策略：
• 微信机器人自动回复
• A/B 测试系统
• 用户画像分析
运营策略：
• 付费投放测试
• 跨界合作
• 线下活动
第三阶段（50000→200000 粉）
内容策略：
• 日更 + 多平台分发
• 出版电子书/纸质书
• 打造个人 IP
技术策略：
• AI 辅助内容生成
• 智能推荐系统
• 全渠道数据打通
运营策略：
• 会员体系
• 知识付费
• 品牌合作
🎬 尾声：这就是未来
2 小时前，我觉得这是一个不可能的任务。
2 小时后，我拿到了 7 份完整的方案。
这就是 HiClaw 集团式协作的威力。
图 10：宏图展望 - 从 0 到 20 万粉丝的增长之路
不是替代人类，而是让人类从重复劳动中解放出来，专注于真正有创造力的工作。
未来已来，你准备好了吗？
本文案例真实发生，所有对话记录可在 HiClaw 系统中查询。
作者：阿刁编辑：小白发布时间：2026-03-28
目前是RC测试版本，正式版本将在下周推出！
有需要提前体验的小伙伴，执行以下命令即可（注意备份现有数据）：
HICLAW_VERSION=v1.0.9-rc.5 bash <(curl -sSL https://higress.ai/hiclaw/install.sh)参考链接：
架构文档
https://github.com/alibaba/hiclaw/blob/main/docs/design/team-worker-proposal.md
使用指南：
https://github.com/alibaba/hiclaw/blob/main/docs/zh-cn/declarative-resource-management.md
推荐站内搜索：最好用的开发软件、免费开源系统、渗透测试工具云盘下载、最新渗透测试资料、最新黑客工具下载……
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