网络安全行业，跳槽之前需要认真思考并作出选择，否则换个坑填，其实意义不大

大家好，我是Jun哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索身边的人、事和物。

最近跟圈里的一些朋友聊天，发现一个有意思的现象：不管是混得风生水起的大佬，还是埋头苦干的"牛马"，只要没找准在公司的定位，最近都在打算跳槽或已经调整。

但网络安全行业和其他行业不太一样的是，网络安全圈的跳槽常被调侃为"从一个坑跳到另一个坑"。

这行看着光鲜，渗透工程师们在敲着代码、防着黑客，可藏在聚光灯下的，是各种真实的生存困境，有人哀嚎，也有人窃喜。

01 为什么网安人总在"跳坑"？

要问为什么网安人总想着换工作，原因说起来，可真是又扎心又现实。

第一种："我以为到顶了，其实才刚入门"

很多人离职时说"职业发展遇到瓶颈"，但仔细聊聊会发现，大多是自我认知的偏差。

他们觉得自己做了三年渗透测试/安全运维，该升主管/经理了，可公司没给位置；或者觉得公司业务太单一，学不到新东西。

结果跳槽后发现，新公司要的是能独立带团队、懂业务落地的人，自己那点"基础操作"根本不够看。

兜兜转转，还是回到"牛马"岗位。

第二种："钱没给够，但不全是钱的事"

网络安全行业火是事实，甲方爸爸们砸钱抢人的新闻年年都有，但年年都招不到合适的。

但说实话，大部分跳槽者的真实诉求不是"一夜暴富"，而是"市场价匹配"。你在小公司干着高危的驻场运维，每天扛着客户骂、处理各种烂摊子，工资还不如大厂应届生？

这种情况下，换谁都得琢磨换地方。

不过也得说句实在话，别总觉得自己"价值百万"，先摸摸自己技术硬不硬、项目经验扎不扎实。

其实市场给的价，大部分都是拍脑袋定的，而不是依据你的个人能力，通常是第一印象。

第三种："学不到东西，不如换个场子"

网络安全技术迭代快，昨天还是"零日漏洞"，今天可能就被修复了。

有人为了追新技术跳槽，比如从传统安全厂商去新兴安全公司，从乙方跳到甲方做安全运营。

但现实很骨感：市面上大多数公司是"草台班子"，要么只会堆产品，堆工具，要么靠关系接项目，真正能沉淀技术、带新人成长的团队少之又少。

最后你会发现，与其指望公司教，不如自己下班后啃文档、搭环境、刷CTF。

第四种："忍不了这破环境，换个地方接着忍"

网安圈的工作环境有多糟心？

996是福报，007是常态；

客户需求朝令夕改，出了问题全是安全团队的锅；

领导不懂技术还爱瞎指挥，同事之间互相甩锅......大家都是"牛马"，换个公司，大概率还是"牛马"。

但有人觉得："至少新环境压力小点？""说不定领导好说话？"

结果跳过去才发现：哪有什么"世外桃源"，不过是换了批"监工"而已。

02  跳槽的"连锁反应"：有人起飞，有人摔惨

跳槽这事儿，对个人和公司都是双刃剑。

对个人：有人逆袭，有人踩坑

确实有人靠跳槽实现"阶级跃升"：比如某安全公司的资深攻防专家，被大厂挖去做安全实验室负责人，薪资翻倍、资源翻番；

或者技术过硬的工程师，从乙方跳到甲方做安全总监，从"执行层"变成"决策层"。

但对更多人来说，跳槽是"从一个坑跳到另一个坑"：技术既没提升、薪资也没涨多少，反而因为频繁换环境，简历上多了几段"短工"记录，找下一份工作时更被动。

对公司：核心走了，一地鸡毛

小公司最怕核心员工跳槽。比如某创业公司靠几个技术大拿撑着，结果CTO被大厂挖走，团队直接散了一半，项目黄了，客户跑了，老板急得天天失眠。

更讽刺的是，有些大厂挖人时眼睛只盯着"履历光鲜"的人，结果招进来发现：所谓"专家"只会纸上谈兵，所谓"骨干"其实就是个"高级执行者"。

最后钱花了，活没干成，还得裁人。

最近某头部企业就吃了这个亏，之前花大价钱挖的人，现在批量优化，裁员补偿最多25%，员工骂声一片："当初挖的时候说得多好听，现在说裁就裁，裁得就有多痛心。"

对行业：人才失衡，生态变味

曾经辉煌时代，大厂疯狂"撒钱"挖人，小公司招不到人；技术岗卷成麻花，销售岗却没人愿意干；年轻人觉得"这行太累"，老员工觉得"没奔头"......

长此以往，行业生态只会越来越畸形。

最惨的是普通从业者：被大厂裁了，去小公司嫌没平台；在小公司干得好，被大厂挖过去当"工具人"；

最后发现，不管怎么跳，都逃不出"牛马"的命。

03 想跳槽？先过这四关

跳槽不是拍脑袋决定的事，尤其是网安这行，技术门槛高、圈子小，一步走错可能影响好几年。

第一关：想清楚"我要什么"

别光盯着薪资涨幅，先问自己：我是想深耕技术（比如研究漏洞挖掘、APT攻击）？还是想往管理走（带团队、对接客户）？

是想进甲方做安全运营（稳定但琐碎）？还是留在乙方做项目（累但能见世面）？

目标不清晰，跳得越勤，坑越多。

第二关：别被"画饼"忽悠

面试时，公司说"我们技术牛""项目多""晋升快"，别全信。

提前做做功课：看看脉脉上员工评价，查查裁判文书网有没有劳动纠纷，问问业内朋友真实情况。

比如某公司总说"我们是行业头部"，结果一查，去年刚被多个行业采购网拉黑，这种公司，要评估好是否匹配自己的三观，否则再高的薪资也别去。

第三关：别高估自己的"适配性"

技术岗最忌讳"我什么都会，但什么都不精"。

比如你想跳去一家专注云安全的的公司，结果自己只做过传统防火墙，对K8s、容器安全一窍不通——就算进了门，也得从头学，反而耽误发展。

跳槽前，先列个"技能清单"：新公司需要的技术，我会不会？不会的话，能不能提前补？

第四关：别被"薪资诱惑"冲昏头

遇到"薪资翻倍"的offer，先算笔账：这薪资是靠业绩考核（比如完成多少项目、带多少人）？

还是"画饼"（比如未来上市分股权）？如果是前者，拼一把；如果是后者，趁早跑。毕竟，能拿到手的钱才是真钱。

03 最后说两句

网络安全行业的跳槽，光鲜背后是现实的骨感，机会背后是风险的暗礁。

有人靠跳槽逆风翻盘，有人越跳越迷茫；有人因为跳槽丢了饭碗，有人在跳槽中找到了方向。

但无论如何，别把跳槽当"万能药"——它解决不了认知不足的问题，填不满技术短板的漏洞，更抚不平行业生态的失衡。

对普通"牛马"来说，与其频繁跳槽，不如先扎扎实实地提升技术、积累经验。

毕竟，这行最缺的不是"跳来跳去的人"，而是"能沉下心做事的人"，你说是不？

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