网络安全行业，80%的从业的待遇是不可能的到平均薪酬的

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大家好，我是Jun哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索身边的人、事和物。

在当今信息化高速发展的时代，网络安全问题日益凸显，网络安全行业也随之蓬勃发展。

网络安全这个行业以其技术密集、挑战性强等特点，吸引了大量的人才涌入。

然而，当我们谈论网络安全行业的薪酬时，一个常见的误解是这个行业薪酬普遍较高。

但实际上，虽然行业平均薪酬水平确实较高，但这并不意味着每个从事网络安全的人都能拿到这个平均数。

事实上，80%的网安人的待遇是不可能达到这个平均薪酬的。

每年年报公布的平均薪酬时，网络出现最多的一句话是：“怎么又被平均了，差的那部分找谁要？”

  一、网络安全行业的平均薪酬水平

网络安全行业的薪酬水平之所以较高，主要源于两个方面。

一是各种创始人和高管的薪资待遇都很高，但是普通员工的待遇基本接近当档期平均数的下限水平或者公司平均数的三分之二。

二是行业的技术门槛较高，只有个别优秀的从业者具备扎实的计算机技术和丰富的实战经验，主要集中在攻防对抗上的优秀人才，或者行业内非常出名的研究型人才，他们的薪资才会超过平均薪酬水平；

然而，当我们谈论“平均薪酬”时，这个数值往往是一个笼统的、包含了行业内所有职位和层级的平均值。

这意味着，从刚入行的新手到拥有多年经验的高级专家，他们的薪酬都被计算在内。

因此，这个平均薪酬并不能真实反映大多数网安从业者的实际薪酬和待遇的。

  二、80%网安人待遇不可能到平均薪酬的合理性

为什么80%的网安人的待遇无法达到行业平均薪酬呢？这背后的原因主要有以下几点：

一是岗位薪酬分布不均。

在网络安全行业中，高层管理和技术专家是少数，而大部分从业者从事的是基础的技术支持和运维工作。

这些基础职位的薪酬往往远低于行业的平均薪酬水平，更远低于管理人员和技术专家。

二是经验和技能差异。

网络安全是一个需要不断学习和实践的领域。

新入行的员工由于缺乏经验和技能，其薪酬自然无法与拥有多年经验的老员工相比。

三是地域和区域差异。

一线城市与二三线城市的薪酬水平存在显著差异。

在一线城市，由于生活成本和竞争压力较大，企业往往需要提供更高的薪酬来吸引和留住人才；而在二三线城市，薪酬水平则相对较低。

四是企业规模和性质。

大型企业和互联网公司由于资金实力雄厚，往往能够提供更高的薪酬和福利待遇。

而中小型企业、民营公司则可能由于资金限制，无法提供与大型企业相媲美的薪酬。

以某知名互联网公司为例，该公司网络安全部门的薪酬水平在行业内处于领先地位。然而，即使在这样的公司内，薪酬差异也十分明显。

高层管理人员和技术专家的年薪可能达到数十万甚至上百万，而基层员工的年薪则可能只有几万到十几万不等。

这种差异不仅体现在不同职位之间，也体现在同一职位的不同员工之间。那些拥有丰富经验和出色技能的员工往往能够获得更高的薪酬和晋升机会。

  三、薪酬差异背后深入思考与建议

作为普通的网安人，面对网络安全行业薪酬背后的真相，我们应该如何思考并应对呢？

首先是要提升自我能力。

无论在哪个行业，个人的能力和经验都是决定薪酬的关键因素。

对于普通网安人来说，不断学习和实践，提升自己的技术水平和实战经验，是获得更高薪酬的有效途径。

其次是合理规划职业路径。

在职业规划上，网安人应该根据自己的兴趣和能力选择合适的职业路径。

不必盲目追求高薪职位，而是要在自己擅长的领域深耕细作，成为该领域的专家。

再次是关注行业发展趋势。

随着技术的不断发展和安全威胁的不断演变，网络安全行业也在不断变化。

关注行业发展趋势，及时调整自己的技能和学习方向，有助于在行业中保持竞争力。

倡导公平薪酬体系。

作为企业和管理者，应该倡导建立更加公平的薪酬体系。经济学的公平理论告诉我们，如果不能在企业内部形成有效和平衡的公平，则企业嫩男走的更远，员工凝聚力更差。

这包括根据员工的实际贡献和能力给予相应的薪酬回报，以及缩小不同职位和层级之间的薪酬差异。

但这个往往不明显，优秀人才给网安企业带来的收入差距可不是平均数那么简单。

政府与行业协会的作用。

政府和行业协会在推动行业健康发展方面扮演着重要角色。

他们可以通过制定相关政策和标准，引导企业合理投入网络安全建设，并为从业者提供更好的职业发展环境和薪酬待遇。

综上所述，网络安全行业虽然平均薪酬较高，但这并不意味着每个从业者都能拿到这个平均数。

80%的网安人的待遇无法达到平均薪酬是一个合理的现象，其背后有着多种原因。

作为网安从业者，我们应该更加关注自身能力的提升和职业规划的合理性；

作为企业和管理者，我们应该倡导建立更加公平的薪酬体系，建构绩效优先，兼顾公平的管理体制；

作为政府和行业协会，我们应该为行业的健康发展提供更好的支持和引导。

所以，普通员工薪资被平均是一种正常情况，有“怨气”的小伙伴一定要看懂背后的逻辑，规划好自己未来的路。

（全文完）

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