秋招也看了些银行，主要是金融科技岗，发现大部分都会要求轮岗一到两年，心中大呼实在太坑了吧，干两年柜员还能写得来 Hello World？感觉根本原因是培养方式有问题，先熟悉业务再开发系统，这俩强行整了个先后顺序有点不合适吧，找个有经验的开发人员带两年不比在柜台干两年有用。上网搜罗了一些资料分享出来~

知乎有类似问题：www.zhihu.com/question/422427316

同今年入的建行科技类专项人才。目前在市分行科技部。此前在网点做柜员。下面是我的感受：

两年基层后，确定还能写出 hello world？本来科技部人就存在养老，一个萝卜一个坑，不像柜员，流动性大并且需求大，基本上去了基层锻炼就废了。在调去科技部之前，我已经提交了辞职，因为白天做柜员，晚上写代码，实在太累，而且不知道这么累是为了什么，这样学习代码，闭门造车，还不如去互联网加班。后来运气好，给我调去了，但据我所知，大部分都是做了一年两年柜员还在网点，并且科技部都是年级比较大的，所以新人去了哪里？

前段时间省行老总来开会，也对基层锻炼的决策不满意，科技人员应当跟随业务人员在开发系统过程中去了解业务，而不是两年只学业务。并且我认为，在基层网点做柜员，做大堂经理，根本连业务也学不到！

最后，你问为什么招科技类做柜员。我认为，这就是上面的决定，想要科技和业务复合的金融科技人才，但是落实到实际和基层，真正的系统开发还是交给了外包和省行，下面的科技类专项只是一种人才储备。关于是否会调回科技部，那只能看当地科技部有没有这方面需求了。

• 轮岗问题：如果是科技中心一般都不轮岗的。如果是分行省行的科技岗位，无论校招还是社招，很多科技岗位都要去基层锻炼，一定要向hr问清楚，轮岗超过三个月的都不建议去，那种轮岗一年以上的，一年后你就一个标准柜员，很难有机会转岗。最重要的是这种长达一年的专业不对口恶心工作你忍受的了吗？
• 面试难度，市分行很容易，学历要求很低，省份或许会有名校研究生学历限制。
• 福利待遇，银行和公务员是不一样的，公务员的年终奖不会告诉你但是基本上都有。银行没有可能就是没有。薪资待遇问清楚，每个地方银行绩效不一样所以薪资不一样。以我在的国有四大行之一为例，第一年一般是见习期，薪资很低，五千以下。第二年第三年逐渐好一些，八九千的样子吧。

因为根本不需要那么多科技岗人员。

省行层面还存在一些开发性质的工作，二级行科技岗就是修电脑的。

开发性质的工作主要在总行，有些行还有开发中心，还有很多开发工作都选择了专业团队外包出去。

所以省行科技部门一般三十多人，二级行一两个人足够（沿海地区省行科技部门可达一百多人，有省会市行的，市行科技部门二十人左右，其他地市行也是一两个人）。

就目前来说，各行招聘中，除了管培几乎确定基层轮岗后可以回到省行，其他岗位是没有本质性区别的，都需要从柜台开始，等待机会。

当然，科技岗、小语种岗等专项人才，会比柜员岗的员工在一些内部招聘上略有优势。

为什么要招这么多科技岗员工，因为各省招聘从人数到各类人员构成都是总行确定的。要响应金融科技政策，首先要把相关人才储备到位。

从柜员做起没有错，因为各岗位确实需要具备一定的基层工作年限，对银行最基础的工作有一定的了解。超过三年就没必要了。

就以往来看，很多科技岗员工入行后，慢慢的自己也不想从事科技岗位了，最终从事营销岗位。

因为银行来说，营销岗才是主流岗位，从收入到提拔晋升都具有很大优势，非营销岗位中，办公室、人力、财会也不错，其他非营销岗位在银行并不具有很好的发展前景。

首先我很明确的告诉你，你确实是被骗了。作为一名前银行员工，对于银行的招聘流程也算熟悉。我来讲一下，银行为什么要这样干。

第一，银行的愿望很美好。由于银行搞科技开发，最终的目的也是为了业务发展，因此银行方面希望科技岗位的工作人员能熟练掌握银行的具体业务，具有深厚的业务背景，这样在搞开发的时候，才能以业务为导向，开发出真正面向市场、符合客户需求的产品。从这个角度来说，科技岗的新人先去柜台干一两年似乎是无可厚非的。

第二，银行确实骗人了。而这源于两方面原因，一方面是因为柜员流失率高，所以银行需要不断的招聘新人，弥补人员流失；另一方面银行柜员又招不来人，尤其是高学历、名校的学生，如果银行在招聘公告中说明是柜员，那无疑最终报名的都是学校学历很一般的学生。所以这几年各家银行都学聪明了，在招聘时各种其他名义招聘，比如运营岗，科技岗，管培生等等。等招进来以后，就以新员工必须先从柜台开始熟悉业务为理由，把你放到柜台上，从此遥遥无期。甚至有银行为了招揽双一流高校的学子，会以总行或者省分行的名义招聘，招进来以后放下去当柜员。

总结来说，真要去就去总行科技中心，分行下的科技岗大概率是个坑。

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