IATF 16949: 2016 标准详解与实施（34）7.2 能力

点击上方蓝色字“Sky的安全观”关注我们

资料交流，请私“加群”

>>ISO系列标准解读合集<<

new!

>>更多精彩合集，敬请期待<<

ISO 9001: 2015，7 支持/7.2 能力

7.2 能力

组织应:

a) 确定在其控制下工作的人员所需具备的能力,这些人员从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性;

b) 基于适当的教育、培训或经验,确保这些人员是胜任的;

c) 适用时,采取措施以获得所需的能力,并评价措施的有效性;

d) 保留适当的成文信息,作为人员能力的证据。

注:适用措施可包括对在职人员进行培训、辅导或重新分配工作,或者聘用、外包胜任的人员。

IATF 16949: 2016 补充条款：7.2.1/7.2.2/7.2.3/7.2.4

7.2.1 能力----补充

<内容略，请见后面文章>

7.2.2 能力----在职培训

<内容略，请见后面文章>

7.2.3 内部审核员能力

<内容略，请见后面文章>

7.2.4 第二方审核员能力

<内容略，请见后面文章>

【标准理解】

（1）IATF 16949: 2016对ISO 9001: 2015，7.2补充了7.2.1/7.2.2/7.2.3/7.2.4四个条款，本篇文章未对补充条款进行解读，相关内容请见后面文章。

（2）本条款与7.3及7.1.2都属于人力资源管理过程，可以结合起来进行理解和实施。

（3）组织应确定会影响质量管理体系绩效和有效性的岗位，并确定这些岗位所需要的能力，能力通常需要在任职资格说明中体现。

（4）应定期对这些岗位的相关能力进行适当的培训和教育。

（5）应对获得的能力的措施的有效性进行评价（如培训考试等）。

【行动要点】

（1）建立人力资源管理过程。

（2）形成书面的《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》。