半数科技行业HR预计：2025年会裁员

根据General Assembly的一项新研究显示，54%的科技行业HR认为他们的公司有可能在未来一年内进行裁员，45%的人表示，其岗位可被人工智能取代的员工最有可能被解雇。

“我们正处于一场史无前例的技能危机边缘，”General Assembly首席执行官达Daniele Grassi表示：“企业正在以提高生产力为由，加大人工智能投资并削减员工数量，但他们正在制造一个日益扩大的技能差距，这最终将减缓转型速度。现在，每位员工都应该掌握人工智能技能。”

对在拥有至少200名员工的公司中招聘技术人才的IT经理和人力资源专业人士进行的调查，主要发现包括：

可能在裁员中被解雇的员工包括：那些可以被人工智能/自动化取代的员工（45%的科技招聘经理持此观点）、技能过时的员工（44%）、与同龄人相比表现不佳的员工（41%）、从事优先级降低项目的员工（33%）以及远程工作的员工（22%）。

62%的科技招聘经理表示，最有可能被留用的员工是那些绩效评级高的员工，以及被视为“顶尖人才”的员工（58%）、拥有人工智能相关技能的员工（57%）、从事优先项目的员工（54%）、长期任职的员工（36%）和在办公室工作的员工（27%）。

69%的人表示，人工智能的进步很有可能会催生对新岗位的需求。76%的科技招聘负责人承认，那些被列入裁员名单的员工很有可能有提升技能或重新学习技能的潜力。

人工智能开发是招聘经理优先考虑的排名最高的技术技能（24% 的人将其排在首位），其次是网络安全（20%）和数据分析（14%）。

在软技能方面，战略思维最有可能被列为需求最高的三项技能之一，其次是解决问题的能力和适应能力。

25%的招聘经理表示，人工智能开发是现有人才最缺乏的首要技术技能，其次是熟练使用提高工作效率的人工智能工具（15%）和网络安全（15%）。

适应性、战略思维和解决问题的能力是最缺乏的三项软技能。

● 65%的科技招聘经理表示，在他们的组织中，信息技术部门主要负责管理人工智能和自动化的推广，其次是人力资源部门（17%）。

● 42%的科技招聘经理表示，由于人工智能的发展，他们正在招聘更多的软件工程师，而11%的人则希望削减员工数量。

● 31%的人表示，他们所在的组织尚未对与人工智能和自动化相关的现有人才与技能差距进行正式评估。

● 93%的人表示，他们所在的公司要么计划投资，要么已经在对那些工作可能会被自动化取代的员工进行技能提升或再培训。