以终为始，行稳致远 || 求职经验分享会

戴焕彬：求职宏观视角分享

戴焕彬（复旦大学系统安全实验室22级硕士生）：

    “大家刚开始找工作的时候可能会有各种迷茫和压力吧。我是从23年8月开始准备秋招的，也担心过开始太晚会来不及，后来我才知道还有更晚的。其实完全没必要焦虑，都来得及的，开始最好的时间永远是现在。在不停的海投海面中，机会就这样出现在意想不到的时间。”

对于准备求职的同学：

    首先根据自己的情况选择合适的岗位方向，做好职业规划——是想去技术岗（前后端、算法、测开），非技术岗（产品、运营、管培、市场），还是技术相关岗（云业务背景，市场化职责，综合性岗位）？

    然后需要培养硬实力和软实力。硬实力方面就是coding、八股。但在学习过程中要注意理解，深度思考比泛泛了解更有意义；软实力就是学历、实习经历，大家的履历就是软实力的最好体现。 

    最后，要注意多看网上的面经，可以提前准备一些自己的各种人生经历，不一定与技术相关。这不仅是容易被面试官问到的问题，也是启发自己，复盘自身经历，了解自己的机会。

    从面试官的角度来看，他会希望你学历、基础、能力、潜力这些方面至少达到“2个优秀+1个平均”。前面几个都比较好理解，“潜力”这个东西如何体现呢？就是从你思考的深度、自驱力中体现出来，通俗讲就是向面试官证明你不是一个鞭子抽着才会动的人。平常的工作学习中，可以多思考，挖掘自己的项目有哪些改进点，这些都是体现你“潜力”的东西。

 谢尚汝：开发岗求职经验

谢尚汝（复旦大学系统安全实验室22级硕士生）：

    “在互联网企业求职的道路上，清晰的自我评估和行业认知是关键。首先，大家可能需要明确自己毕业后的生活目标，你的生活兴趣与工作强度的平衡点在哪里？在这样的问题导向下，自己获取信息的流程必不可少，在这里我觉得还是不如授人以渔，我获取信息的渠道有：牛客（校招分享）、脉脉（社招分享），还有小红书、offershow、微信群广告、公众号等等。其实大家可以去参考同龄人的职业路径，大多数人都处于你接触的群体的平均数，同龄人的路可以帮你划定自身潜力范围，可以多和他们交流，找到自己的定位。”

    对于求职，他分享道企业通常关注四大核心画像：实践能力（项目与实习）、高成长性（学历与竞赛）、技术基础（coding与八股文），以及自驱力（行业热点追踪与职业规划）。项目经历是开发岗位求职最重要的筹码，在准备自己的项目经历时，重点要思考关键技术栈的应用与解决问题的逻辑，深挖自身项目的价值点。

    在投递策略上，海投是最重要的基础，如果想去大厂，建议优先试水中厂练手，再冲刺目标企业，不太建议拿小厂练手，因为小厂的面试问题一般和中大厂有区别，练习意义不大。

    最终选择offer时，待遇是最重要的考虑点吧，但其实还需要综合考虑工作强度、工作地点、未来发展前景这些。有的企业待遇比较低，但空余时间很多；有的工作稳定，但同时可能也不太会磨炼自己的技术，不利于后续自身发展，在这其中要找准自己的目标，去过你想要的生活。

白泽寄语

衷心感谢两位前辈的分享，可谓是干货满满，不知道年轻的白泽er看后，是若有所思，还是跃跃欲试呢？

求职之路或许充满未知与挑战，但请相信，每一份努力都会在未来某个时刻开花结果。愿你们在白泽的积淀，化作职场的底气；愿你们的每一次尝试，都离理想更近一步。无论选择哪条道路，愿你们始终心怀热忱，步履坚定，在属于自己的舞台上闪闪发光，期待你们书写更精彩的未来。

前程似锦，未来可期！ 🌟

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