网络安全人升职加薪真相，领导根本就不是看了你干了多少活？

凌晨三点，某政务云安全组的小王盯着屏幕上的告警信息，第九次次擦掉额头的汗。这周他已经处理了27个高危漏洞，熬了两个通宵写威胁预警预警方案。但早上路过领导办公室时，却听见主管对HR说："小王技术不错，但总感觉差点火候......"

这种场景是不是很熟悉呢？在网络安全行业，太多技术大牛困在"技术苦力"的怪圈里。经常熬夜的运营者，做加固方方案并修复的漏洞，年度评优却总被"会来事"的同事截胡。跟开发团队battle三天三并修复了系统的Log4j2漏洞，汇报时领导只问："这事会影响财报吗？"明明发现并拦截了APT攻击，年终述职却被质疑："你这一年到底创造了多少价值？"

领导眼里，根本就不在乎你做了多少技术工作，因为那是你的本职工作，即便再苦，再累，那也是应该做的。

汇报能力绝对是网安职场的硬核能力。无论是去做售前交流，还是去做售后事实，或者是拜访客户，更主要的还是工作汇报。领导真正看重的，是你能不能清晰、高效地表达你的工作解决了什么问题？

举个简单例子：某次勒索病毒事件，菜鸟工程师汇报："昨天发现GlobeImposter变种，已隔离5台服务器，目前为止运行正常"。

高手工程师汇报："老板，昨天我们发现了服务器可能正在被勒索，当时给您打了电话。在您的指挥下，我们熬了一个通宵，成功阻断针对财务系统的定向勒索，幸好发现的早，要不今天系统就得瘫痪了。我们已经做了加固措施，目前还在继续观察，看后续是否还有持续攻击！"

这是一个较典型的案例，领导真正想听的不是病毒如何变种，如何隔离，而是你到底有没有在解决问题这个问题。他不仅要知道结果，还需要知道后续的改进机制。或许有人说这是一种小聪明，但是就是这样的小聪明，反而会让他成为获利者。

其实咱们工作当中很多这种例子，所以我们应该努力避免这种出现。要学会用合适的语言，体现自己的工作成果。

「会说的不如有关系的」

当然，会说，跟领导关系不好，也是白搭。在职场中，领导也是人，也是需要维系一些关系的。所以，不要低头做事，更要抬头看路，给足领导的情绪价值，学会向上管理，和领导搞好关系，是非常必要的。

跟领导关系好的，无非就是下班后陪领导打麻将，吃饭，一起洗澡，有可能的话，或许掌握领导的一到两件秘密会更好，最好你们一起干过的那种。关键时候，有领导关系的直接动用一下，比你说一百句都强，这就是职场和社会的现实。

拥有优秀的实际操作能力固然重要，但在现实生活中，很多时候会发现，会做的人并不一定能够走得更远，会说的会走更远一些，有关系的走的最远。当然，领导也不是傻子，作为牛马，不仅事要干，话要说，关系还得处啊，懂得与人相处，能够理解和迎合领导的需求，建立良好的人际关系，对于一个人的职业发展来说是非常重要的。

因此，只有兼具会做、会说和会搞关系的能力，才能在职场中更好地应对各种挑战，实现个人的目标，并且帮助他人实现目标。很多普通网安牛马其实是搞不来这三件事情的，全凭本事吃饭。短期内平本事吃饭没有问题，但是长期来看，一定会是失败的案例，因此网安牛马想要翻身，还真的在职场中理解并掌握这三种能力，并进行有针对性的提升和实践。

无论是从事技术性工作，还是从事管理性工作，我们都不能只关注其中一个方面，幸存者说法永远看不到达摩克利斯之剑的另一面。想要在网安职场中更好的发展，或者说立于不败之地，一定要成为那个不仅会做、还要会说、更要会搞关系的人，这样才能让自己在竞争中脱颖而出！

不懂没关系，吃亏是职场常见的事情，或许吃亏是福，吃的多多了自然就懂了。好好干，绝不会亏待你的，这句不让牛马吃亏的话永远是一句假话，真实的职场是处处都是牛马在吃草，干最重最脏的活，千万别不信！升职加薪靠的不是努力，更不是真心的干好事情，因此不改变牛马的思想和行为，升职加薪就可能永远不会是牛马，除非牛马员工碰到的领导也是牛马，才会与你共情。

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