2025年人员招募要求

1. 25年HW基本情况

• 项目周期：2个月常态（预计5月-6月） + 1个月行业专项（7月或8月），预计9月结束

2. 项目招募要求

蓝队研判岗位要求

1. 基础要求a) 1年以上工作经验，以分析研判为主b) 原则上不接收未毕业学生（HW经验丰富者可单独沟通，提供特殊项目机会）c) 提供专项能力提升培训（含面试模拟、HW工作场景特训）

2. 免试直通条件

• 往年参与过HW项目（如2024年QAX初级研判）且岗位不变者可免试

• 优先选择全程参与工程师（需特殊安排的可提出仅参加1个阶段）

• 提供至少3次不同项目面试机会

3. 项目稳定可靠

1. 合作优势

• 直通头部安全厂商&大甲方客户，减少中介
• 保障300+ HW人员需求进场率

• 华为系老牌人力资源公司（成立20年+，注册资本6000万）

• 按月预付30%（月结3000-8000元）

• 剩余款项项目结束后3-6个月内结清（特殊项目可当月结算）

• 差旅报销 + 住宿安排（宿舍）
• 薪资支付：常态化700-1.3k，行业护网1-2.4K

4. 能力提升与面试辅导

1. 免费培训服务

• 研判能力提升专项培训（针对经验不足工程师）
• 一对一多轮面试辅导（通过率提升至80%）
• 实战演练：HW项目场景拆解分析

5. 项目流程

1. 协议签署

• 确定基本薪资、项目机会及培训服务

• 安排项目特训 + 推荐参加考试面试

• 签订最终协议（定项目/薪资/支付方式）

6. 项目人员推荐奖励（长期有效）

• 推荐范围：HW项目、渗透项目、培训项目、设备安装部署
• 奖励机制：

1. 添加微信获取专属推广链接
2. 推荐有效简历即获首笔奖励
3. 工程师进场后发放第二笔奖励

7. 项目联系人

8. 项目通知

9. 简历投递方式