HW 2025招募令：头部项目等你，免费培训直接入场！

一、HW基本情况

• 项目周期：预计为期5个月
• 常态阶段：2个月（预计5月-6月）
• 行业专项阶段：1个月（7月或8月）
• 项目结束：预计9月

二、项目招募要求

1. 蓝队研判岗位

• 基本要求：
• 1年以上工作经验，以分析研判为主；
• 原则上不招收未毕业学生，但HW经验丰富的可单独沟通，提供特殊项目机会；
• 对能力缺乏信心的候选人，可提供专项能力提升培训，包括面试模拟和HW工作场景特训，提升面试通过率与现场工作能力。

2. 往年参与者政策

• 往年参加过HW项目的工程师（如2024年参与QAX初级研判），在岗位不变的情况下可免试直通面试。

3. 优先级

• 优先选择能全程参与HW的工程师，确保现场项目保障人员稳定；
• 仅能参与1个阶段的候选人需提前说明，以便特殊安排。

4. 面试机会

• 每位候选人至少安排3次不同项目的面试机会，确保匹配度与成功率。

三、项目稳定与可靠性

1. 合作方：直通头部安全厂商及大甲方客户，减少中介环节；
2. 进场保障：面试通过后，确保进入项目，进场率有保障；
3. 人员需求：HW项目总需求量超过300人；
4. 付款保障：资金链稳定，支付有保障。

四、公司背景与福利

1. 公司资质：

• 专业人力资源老牌公司（华为系），成立20年以上，注册资本6000万元，非小型初创企业，稳定性高。

• 提供差旅和住宿（宿舍），解决项目前的相关费用；
• 项目期间按月垫付30%薪资，预计3000-8000元（月结）；
• 其余费用于项目结束后3-6个月结清，特殊项目可当月结算，预计大部分款项于2025年内支付完毕。
• 薪资支付：常态化700-1.3k/人天，行业护网1-2.4K/人天

五、能力提升与面试辅导

1. 专项培训：针对往年监测水平较低的工程师，提供免费研判能力提升培训；
2. 面试辅导：一对一多轮面试指导，提升技巧，通过率可达80%；
3. 场景演练：研判项目场景拆解分析，确保候选人具备实战能力。

六、项目流程

1. 框架协议：签署协议，明确薪资计算方式、范围、项目机会承诺及面试培训服务；
2. 特训与面试：安排项目特训和面试辅导，推荐参与项目考试与面试；
3. 最终协议：项目确定后，签订正式协议，明确项目、薪资及支付方式。

七、简历投递