60%的网络安全专业人士希望更换老板

高薪不足以阻止专业的网络安全工作者（包括职能领导）在竞争激烈的人才市场中寻找更好的工作。在经济下行，各行各业裁员的大浪潮中，很多同质化的人担心被裁员，又有很多专业水平的人蠢蠢欲动，寻求跳槽追寻新机遇。动荡是双向的，公司一般希望裁撤一些冗员，而同时常常裁到大动脉，说明公司管理非常混乱。而具备实力的人，又不甘在这种混乱的公司就职，默默寻找突破与机会。

网络安全工作者的工作满意度一般，许多员工正在积极考虑跳槽。IANS Research 和 Artico Search 发布的年度网络安全员工薪酬基准报告显示，只有三分之一的受访者可能会推荐自己的雇主。超过 60% 的人正在考虑在未来 12 个月内换工作。

在考虑换工作的人中，对职业发展的不满成为主要问题，而工作与生活的平衡则不那么令人担忧。高级专业人士对职业发展的不满程度最高，53% 的网络安全职能主管正在考虑离职。

该研究基于美国和加拿大各行各业和各类公司的 500 多名网络安全人员的反馈。安全架构师和工程师的薪酬依然位居前列，平均年薪分别为 206,000 美元和 191,000 美元。拥有五年左右工作经验的中级安全分析师年薪平均为 133,000 美元。

报告显示，在云安全、应用程序安全和威胁情报方面拥有深厚专业知识的网络安全专业人员的收入明显高于同行。

职业发展

独立人力资源和技术招聘专家告诉 CSO，调查结果与他们对不断发展的网络安全就业市场的看法一致。

Immersive 网络心理学主任约翰·布莱斯博士表示：“组织制定的职业发展计划结构不良会增加员工离职的风险，尤其是那些非常重视向上流动的高级员工。”

布莱斯博士表示，网络安全就业市场的不断扩大，特别是对高级安全经理的需求，进一步促进了工作转换。

“网络安全领域充满了天生好奇的人；因此，有些人会优先考虑技能的多样性和新体验，而不是稳定性，”他指出。

莫森专业 IT 招聘公司 The Bridge 的主管安迪·沃兹沃斯 (Andy Wadsworth) 表示，网络安全行业求职者希望看到“明确的领导策略”，并希望合作开展“令人兴奋、创新的网络技术项目，包括人工智能系统”。

沃兹沃斯说：“网络领域的专业人士热衷于参与制定网络战略，即使是初级候选人也不例外，他们也常常同样渴望参与网络安全项目的规划阶段。”沃兹沃斯补充说，求职者优先考虑那些愿意投资于员工的雇主，允许他们参加会议以及参加外部培训和发展课程。

职业发展是员工满意度的关键

单靠高薪并不能保证组织降低员工流失率。Blythe 博士告诉 CSO：“尽管薪水很高，安全架构师和工程师仍然会跳槽。其他因素，如认可、职业发展、自主权和有意义的工作，对整体满意度同样重要。”Blythe 博士补充道：“感觉自己被低估的员工可能会士气低落、工作效率低下，最终导致员工流失率上升。组织必须建立结构化的职业发展路径、持续的技能提升机会、定期反馈机制和改进的认可计划，以促进员工积极性和长期承诺。”

网络安全人员越来越喜欢混合工作或远程工作

许多组织正在重新审视在家办公政策，但根据 IANS 的研究，绝大多数网络安全专业人员更喜欢远程或混合安排。目前，52% 的人远程办公，43% 的人采用混合设置，59% 的人表示强烈倾向于完全远程办公。印度通讯社和 Artico Search 警告称，在这个人才稀缺的领域，强行将员工转移回办公室可能会导致员工流失、人员流动增加以及招聘困难。Bridge 的沃兹沃斯警告称，要求员工全部或大部分时间在办公室办公的企业会缩小本已短缺的人才供应范围。

沃兹沃斯告诉 CSO：“优秀的网络安全专业人员很难找到，而将人才锁定在办公室通勤范围内会缩小人才库。”他补充说，提供远程工作可以让雇主以较低的薪酬待遇获得优秀的候选人。

大多数求职者已将增加在办公室的时间视为一种正常期望，而混合工作方式则可以兼具两全其美的优势。“尽管在家办公有明显的优势，但大多数专业人士还是欣赏在办公室工作的积极好处，他们可以与同事面对面交流，并作为一个团队有效地合作，”沃兹沃斯说。“如今完全远程工作的网络安全专业人员肯定越来越少，混合办公很常见。”

Harvey Nash USA 战略合作伙伴副总裁迈克尔·戈德堡 (Michael Goldberg) 表示，对网络安全技能的需求持续上升，同时网络安全人员正在寻求灵活的工作安排。

戈德堡表示：“职业发展仍然是整体工作满意度的一个关键因素，但更广泛地说，技术人员正在寻求灵活的工作安排。”Goldberg 总结道：“为了吸引备受追捧的网络人才，公司必须提供有竞争力的薪酬，明确的职业发展和灵活的工作方式现在至关重要。随着人工智能的发展，组织必须在不阻碍进步的情况下平衡安全、隐私和创新。”

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