HR需要通过这个问题，来发现可能存在的风险，提前进行规避
比如离职是你职场能力不达标，或者职场严重违规
离职是对上家公司不满意，那么对上家公司不满意的地方，新公司是否存在相应的问题
回答避雷
一直说公司的问题，说老板能力不行
一直说同事的问题，说同事不行是傻逼
一直说自己的问题，说自己搞砸了公司的项目
回答思路
涉及到上家公司或者同事不好的地方，回答中要使用中立的态度评判，两三句描述清楚就行了，不要一直抱怨，你是来面试的，不是来吐槽的，尽量展现出积极的工作态度
回答参考
公司最近准备更换发展重心，与自己期待的发展方向不符，比如原来主要做渗透，现在开始做等保了
公司还比较年轻，缺乏经验和专业度，希望能去更专业的环境工作，能够获得更多的成长
公司业务收缩，大规模裁员，放几年前你说被裁了，人家可能会怀疑你的能力问题，这几年不会，大环境不好，被裁员很正常
之前那家公司各方面都还不错，但是还是想回老家发展
结语
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