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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。在劳动仲裁、诉讼过程中，不论企业是否败诉、胜诉，都视为与员工之间存在劳动纠纷或争议。

随着网安行业市场整体低迷，行业红利消失，降本增效成为主旋律，企业和员工之间的劳动纠纷越来越多。为避免这些纠纷，企业和员工都应当认真学习和遵守劳动法。企业应规范劳动合同管理，确保薪资待遇透明公正，合理安排工作岗位和时长，避免变相裁员和不合理的待遇削减。员工也应提高法律意识，了解自身的合法权益，勇于维护自身利益。尽管常说家丑不可外扬，但频繁的劳动纠纷不仅会影响企业的声誉，还可能导致员工士气低落、流动性增加，进而影响企业的生产效率和市场竞争力。企业和员工应通过有效沟通和协商，共同维护和谐的劳动关系，减少纠纷的发生，从而为企业的长期稳定健康发展奠定基础。

个人在入职企业、参与培训，甲方单位在选择合作企业时，都应当充分了解企业的情况，通过开源情报分析是一种很好的方式，比如通过中国裁判文书网、企查查、爱企查、天眼查、风鸟查询等都可以了解企业和员工的劳动纠纷情况。文末附带了部分网络安全公司名单，需要了解劳动纠纷情况的，可以通过上面列举的公开系统进行查询，下面是中国裁判文书网的查询方式。

通过中国裁判文书网查询，发现有的公司存在非常奇葩的劳动纠纷，例如高管之间的矛盾，还有限制员工人身自由、员工离职不支付薪酬等。高管之间矛盾导致员工被辞退的问题，足以说明公司内部管理混乱，领导者素质差，这类公司不管是入职，还是合作，还是培训，建议远离，这个社会要远离烂人烂事，是绝对真理，欺负弱小者永远是这类公司亘古不变的真理。

在此呼吁网络安全从业者和甲方客户抵制网络安全行业内不良企业，净化网络安全行业风气，对员工都不尊重的企业，尤其是股权纠纷、高管矛盾导致员工离职问题的，个别公司的劳动争议问题非常出奇，需要了解的可以通过中国裁判文书网了解具体案情。这种经常出现劳动争议的企业，往往会出现对客户服务的断层，网络安全行业其实就是一个服务的行业，对待员工都如此暴力，对待客户又能好到哪里去了。如果和这种企业产生合同关系，有什么不当得利的话，很可能这类公司员工因为和公司的问题来个鱼死网破。在现在网安行业持续低迷情况下，甲方客户在选择合作伙伴的时候，一是要看该企业的劳动争议情况；二是要看司法案件情况，进行综合评估，司法案件多的企业，多半存在各种各样的问题，建议慎重选择，尤其在大环境不好的情况下，各种阴暗面的东西都会暴露出来，通过开源情报分析是一个不错的选择。个人选择公司合作也一样，司法案件多的企业务必要三思而后行。

企业与员工之间的关系往往不平衡，企业通常处于强势地位。有的员工和企业有劳动仲裁或诉讼之后，可能会在以后求职工作中受到影响，遭行业内其它公司排挤，似乎已经成为行业潜规则，这样导致很多员工也是忍气吞声，敢怒不敢言。企业是需要承担一定社会责任的，在给国家创造税收的同时，如何将公司发展壮大，吸纳更多的人员就业。

许多企业通过各种方式规避法律责任，这在二三线城市尤其严重。常见手段包括：

劳务外包：企业通过外包劳动业务，将劳动关系转移给第三方公司，以此逃避直接的用工责任和相关法律风险。

合同薪资约束：在劳动合同中注明工资不低于多少，但实际支付的工资一般情况下高于这个值，但是一旦遇到风险问题时，则员工利益就会受损，从而减少企业的薪资成本。

变相裁员：通过调岗、降薪等手段逼迫员工主动离职，以避开依法支付经济补偿的义务。

年终奖不约定：不在合同中明确约定年终奖，甚至取消年终奖，使得员工的实际收入大打折扣。

这些手段不仅违反劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。尤其在二三线城市，这种情况更加普遍，企业违法成本较低，而劳动者维权意识和能力相对较弱。因此，加强对企业劳动合同管理的监督、提高劳动者的法律意识和维权能力，显得尤为重要。同时，呼吁政府和相关部门应加大对企业违法行为的打击力度，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。

作为企业员工，捍卫自己的合法权益至关重要。首先，要全面了解和熟悉劳动法及相关法规，明确自己的权利和义务。签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保内容合法合理，并保存好合同副本。其次，在工作中遇到不公正待遇或公司违约行为，应及时与公司沟通，寻求内部解决。如果沟通无果，可以通过工会或相关劳动仲裁机构寻求帮助，直至诉讼。从进入一家公司开始，就要收集相关证据，如工资条、考勤记录、邮件、聊天内容、工作文档以及其它涉及公司的问题，通过截屏、录像、录音等方式，以备维权时使用，还可以搜集公司违法乱纪行为，比如招投标问题，违反保密法，违反网络安全法等。此外，员工可以加入行业协会或工会组织，获得更多的法律援助和支持。通过合法渠道，维护自己的合法权益，不仅能保障自身利益，也能促进企业管理的规范化。

下面列举部分网络安全公司名单

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