裁员！ 作为网安企业，真的不因该亏待自己的员工！

❤请点击上方 ⬆⬆⬆ 关注君说安全！❤

“网络安全公司，即使因为经济环境下行，或者经营不善需要裁员，但是真的不应该亏待自己的员工！”

经济寒潮下，该来的终究躲不过！这不，豪华汽车品牌保时捷中国区也开始裁员了，赔偿标准按照N+6执行！

不得不说，外企裁员还真的是良心，不仅赔偿到位，也会光明正大的跟所有员工公告，裁员裁的是心安理得！

虽然裁员这事儿挺常见的，不过咱们经常能看到，国内公司和外国公司在给裁员赔偿的时候，差别可大了去了。

笔者搜索了外企裁员、国内网安企业的相关的裁员数据，如下，最低也是N+3的赔偿。

‌保时捷‌：保时捷中国在裁员时提供的赔偿标准为“N+6”，即员工在公司工作每满一年补偿一个月工资，额外再补偿六个月工资‌。例如，如果员工月薪为3万元，工作三年后可获得约30万元的赔偿。
‌大众汽车‌：大众汽车在中国市场的裁员补偿标准与保时捷相同，也为“N+6”‌。
花旗银行‌：花旗银行在裁员时提供的赔偿方案有时能达到“N+6”，个别员工甚至可以获得更高的赔偿‌。
思爱普（SAP）‌：在大连裁员时，赔偿方案为“N+3”，且没有12个月的封顶限制，最高赔偿可达150万元以上‌。
‌IBM‌：在中国研发部门关闭时，涉及员工超过1000人，最低赔偿为“N+3”‌。
富达FMR‌：在大连裁员时，赔偿方案为“N+8”，即员工在公司工作每满一年补偿一个月工资，额外再补偿八年工资‌。
趋势科技‌：趋势科技在南京的裁员赔偿方案根据员工服务年限而定，从“n+4”到“n+8”不等，年限越高赔偿越多，超过10年的员工将获得“n+8”以上的赔偿金‌。
思科‌：思科在大连的裁员赔偿方案有两种选择：直接走人，赔偿“N+7”；延迟两个月离职，赔偿“N+5”‌。