助力人才强国战略，360以实战人才为核心打造产教融合新业态

当前，网络安全已成为国家安全的重要组成部分，是数转智改稳定发展的重要保障。然而，随着技术的不断演进和攻击手段的不断翻新，网络安全面临的挑战日益严峻，实战型网络安全人才的需求愈发迫切。

与此同时，相关人才的培养难度、培养机制、培养层级与结构的不健全、不合理，都在一定程度上造成了实战型人才输出与市场需求的“失衡”矛盾。

卜思南在演讲中指出，360数字安全集团作为国内唯一兼具数字安全与AI能力的企业，多年来深耕实战一线，积累了丰富的网络安全实战经验和产业资源。为了解决实战型网络安全人才的供需矛盾，360提出“明确培育目标、构建实战课程、强化实战训练、加强产教融合、完善育人通道”五大要素，以此培养既掌握高新技术和前沿技术，又具备攻防技术对抗能力的高素质实战化人才，重构整体人才培育模式。

在上述方法论之下，360数字安全集团构建了一套集平台、课程、专家、社区、链路为一体的实战型人才培育新路径。其中的核心平台是沉淀了360顶级安全和AI能力与生态资源打造的SaaS化安全+AI教育云平台——ISC学院，能够提供涵盖课程资源、师资培训、实习实训以及产业链接在内的多元化服务，为教育、科技、人才领域的持续健康发展提供强有力的支撑。

在课程设置方面，ISC学院专注于数字安全和AI两大领域的课程开发。为确保学生能够全面掌握安全领域的核心知识和技能，ISC学院打造超过4000课时的安全课程，囊括了安全热点课程、创新课程以及凝练360国家级能力特色的王牌精品课。在AI领域，ISC学院推出了面向不同人群的应用科普、专业技术、专项学科课程，学员铺设了一条从认知AI到熟知AI再到实战AI的进阶之路。

为了保证确保教学质量和效果，360汇聚了超过4000位内外部实战专家组成师资团队，为学生提供全方位的学习支持和指导，同时也为他们提供了能进行技术交流、资源共享、共创科研项目的安全ker社区，实现从精心育“才”到多方聚“才”的无缝衔接。

在此外，实战人才的培育不是点状的，而是体系化的。通过实战课程的学习、实战场景的竞赛、实习实践的贯穿，再到将学生放到实战项目中锻炼，最后为学生提供创新创业的平台和土壤，进行创新力的锻炼，才能整体提升人才的实战能力和创新能力。