“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……
正值秋招,不少求职者“遇到”AI面试官。某招聘平台针对上千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调研显示,超过一半的受访学生收到过AI面试邀请,其中近八成参加了AI面试。
与传统面试相比,AI面试打破了时空壁垒,效率更高,成本更低,受到了越来越多企业青睐。不过,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息,隐私数据安全成为求职者关心的一个问题。
企业应严格遵循最小化原则,以满足招聘目的为限度,不过度收集数据,并采取脱敏化、去标识化等保密措施,防止求职者隐私数据泄露。
来源:经济日报
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