Code for Passion @小红书程序员

在充满活力的小红书，技术同学也格外有热情。今天是1024程序员节，我们围绕着Passion这一关键词为小红书技术人制作了一部短片。引用小红书业务技术负责人风笛说过的一句话：

是peak，也是baseline

10月24日，北京，城奥大厦，平常习惯安静写代码的范遥，此时正站在舞台上。

这是小红书一年一度的技术盛典，REDpeak，设立初衷是为了奖励当年内在业务创新、性能体验、成本优化、稳定性、效率提升、基础建设等维度下，取得“重大技术突破”的项目。这一天，也是技术人顶峰相见的日子。  

他所投入的「公域混排」项目，正在以及即将以一种深远的方式，影响几亿用户使用小红书的方式。

双列瀑布流是小红书为人熟知的产品形态，在这个分发系统中不同业务的流量如何高效协同？项目组的同学瞄准这一效率问题做了优化，设计了一套适配小红书场景的多业务流量分发技术框架，支撑各业务长期公平有序地迭代。这对算法时效性、上下文建模、多目标优化都提出了更高的要求，实现了小红书技术的特色与突破。

「妈，这个功能是我做的」

刚刚过去的国庆，亚顿陪妈妈出门旅了趟游。

在查看旅游攻略时，她自己意外摸索出了一个还正在测试的功能：当搜索「成都哪里好玩时」，AI帮她总结了小红书中成百上千篇笔记，从用户真实分享中找到了大家推荐最多的地点。亚顿印象很深，当他说「这个功能是我做的」时，妈妈笑得很开心，那一刻他觉得「特别自豪」。

这项技术叫「生成式搜索」，依靠大模型面向提问生成答案，是项全新技术——没有固定模板可参考，一切都要从0到1摸索。

为了更好的用户体验，他也总结了一套有些不一样的算法：不仅仅关注规模化的后验数据，也同时关注用户的NPS反馈。他说，「在小红书，技术同学要关注用户价值。我希望我们能一起把小红书的搜索做到业界第一好用」。

平常的日子，他对生活也很有热情，喜欢在阳台种菜、喜欢路亚钓鱼。在钓鱼时他也会保留做技术的好习惯：反复做实验分析，用什么鱼饵、什么操作更好。

不过他最大的high点还是「搞技术」，他说，「创造一个新的产品出来，能去为数亿人创造更好的使用体验。这个事情让我觉得非常兴奋。」

这可比钓鱼刺激多了。

「第一次接触代码，

我就爱上了这件事」

陆时博士毕业于清华大学。当所有人都觉得她应该去高校当老师时，她选择了加入小红书。

从大一第一次接触代码，零基础开始自学，刷题3个月第一次上机就考了满分，她说，「从此爱上了敲代码这件事」。

之所以加入小红书，她说，「因为产品包容，相信背后的人也是，能服务自己喜欢的平台，会更有成就感」。入职后，她把企业微信签名改成了：only live once，随即把自己的热情投入在了工作中。

一年时间，她开始负责社区搜索中的精排CTR模型，简单来说就是笔记进行排序，把高质量的、可能会对用户更有用的笔记，通过更好方式呈现。

这一功能也是小红书的特色之一。数据显示，通过她的模型，用户在小红书的搜索渗透率和笔记有效点击率都得到了显著提升。

但让她最开心的事情并不是来自业绩数据的提升，而是微信上的一句对她的感谢，「我有同学说谢谢你们小红书，我在国外找房子，是在小红书上找到的，太方便了」。

那个瞬间，她觉得很骄傲。

「在这里，太爽了」

汤神一笑就会露出虎牙，看起来是个很温和的人。但熟悉他的人会评价他，「内心非常澎湃，对技术有真正的追求」。

他正在负责创作发布相关的工作：通过AI给创作者带来更多灵感，降低创作门槛。无论是帮忙写标题、话题，还是提供模板特效，都是为了让普通人更方便地表达自我。

对他来说，一切的关键除了技术能力本身，更重要的是真正理解用户意图。

习惯抽象的技术同学对具体需求的解决如何更有实感？小红书的秘诀是「走进用户」倾听真实的声音，包括上下游的每个环节。

「做调研的时候，我们经常会问用户，使用的时候被什么卡住了？怎么解决的？回来我们再反推技术应该做什么」。

在一次用户访谈中，他发现很多用户并不知道小红书能发文字。为此才有了最近的新功能：输入求助类、分享类文字，就可以瞬间收获一张有美感的海报。

这个功能没有任何运营，发布量每天翻了三番。

他觉得，人生中最爽的事，就是解决有技术难点有挑战性的事，「这家公司一直在发展，就会有源源不断的新的、有挑战的事儿出来」。

说完这句话的时候，他又不可避免地「澎湃」了一下。

我的爱好是研究分布式数据库

这个具体且小众的乐趣，带着他走入了基础架构技术的世界，开始研究数据引擎，然后越走越深。在大三那年「混」进了开源社区，认识了很多「大牛」。巧合的是其中一位就是现在的Leader。

熟悉开源社区的人会说，你只有真正爱上一门技术，才会为它打call。不知道从哪天开始，剑尘自然而然地成为了一名「布道师」——从学校的的讲台，到后来代表团队和其他人交流。

过程中他意识到了一件事，自己真正的成就感来自于工业界的实践，于是早早地找实习、做项目。

本科毕业那年他拿到了8个offer，选择了小红书的原因，是「这是谈offer时最真诚的公司」。作为校招生，他一路面试到了中台技术部负责人凯奇。

另一个原因是巨大的空间，「入职两周就开始带项目，own其他人工作5年才能带的事，可以从0到1推动一个大项目上线」。

「挑战让人头秃，也让人兴奋」，过程中他也怀疑过自己，Mentor拍了拍他的肩，「全力以赴就行」。

2023年，他在小红书落地了「Kafka分层存储」——小红书Kafka集群规模伴随着业务发展，峰值吞吐量达到TB级别，并且随着AI大模型和大数据技术的持续扩展，数据量仍在快速增长。

他说，在别的地方我需要等待，在小红书不需要。当百分百去负责一件事情的时候，那种感觉简直太酷了。

「让天下没有难起的薯名」

观衍被小红书文化圈粉的那一刻，发生在入职的第一天。

小红书有个老传统：起「薯名」。每个新人在加入时都需要在动漫、影视、书籍的角色中，为自己起一个名字。

起名系统上有一句话，是创始人木兰给大家的寄语：希望薯名指引你在小红书「成为理想中的自己」。

虽然系统并不好用，起名耗时很久，但这一句话却让观衍印象很深。他琢磨了很久起了现在的名字，「观衍，靠着自己坚定的意志和永不放弃的精神拯救了世界。」

他在当时种下了一个念想：希望通过自己的努力，「拯救」这个系统，让后续的新小红书人体验变得好一点。

没有OKR，抱着尝试的心态发起了薯名体验优化的项目，和项目组的伙伴们，一起尝试各种方法（薯名盲盒、AI帮起）帮助大家更容易的找到心仪的薯名

系统上线后，截至目前一天内完成起薯名的同学，从65%提升到了约90%。过程中让观衍最触动的是，在内网抛出这个想法后，很多研发同学踊跃报名，彼此都不认识，「是大家共同的努力，让这一目标得以实现」。

这个项目在刚刚过去的EXTRA MILE中获得了优秀奖。EXTRA MILE意在「让每一位小红书人的主动被看见」。

在内网中无数人为观衍留言打Call，他回复说，「加入小红书不到一年，我最大的感触是不要给自己设置边界，很多事情可以通过自下而上来发生」。

在小红书之城，

每一行代码，都是程序员的一次创作。

是对真实世界干净利落的抽象，

也是用数学理性表达的好奇之心、创造之力、人文之美。

Let's code for passion.

在此对每一位小红书程序员说一声：谢谢你们，Happy 1024！

祝大家永无BUG，码到成功！

最后，让我们带大家感受一下今年小红书1024的一些瞬间——

互动时间

你体验过小红书的哪些AI功能？

在小红书做程序员的日常是什么样的？

有哪些挑战和成就时刻？

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开奖时间：2024年11月1日19:00