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在国内网络安全领域，奇安信被认为是顶尖企业。它用了短短8年的时间，就超越了其他安全公司30年才能达到的成就，简直是行业的新宠儿。
从2013年360成立企业安全事业部，到2019年奇安信独立发展并在科创板上市，再到2020年市值达到800亿，这些成就不仅令人瞩目，也确立了它在行业内的领导地位。在法律上，奇安信被称为“网安一哥”。尽管不能自称第一，360时代就有“安全第一，就用360”的标语。奇安信延续了这一传统，将自己的吉祥物称为“网安一哥”，实际上指的是一个卡通形象，而不是真正的企业本身。所以，如果你认为“网安一哥”就是指奇安信本身，其实有些误解，不太准确。企业才能在激烈竞争中脱颖而出，成为真正的行业领袖。2024年，奇安信内部所有人收到了一封信，上面写着“跑赢冰雪马拉松”。在年会上，提出了新的奇安信精神：攻坚克难的创新精神、不畏艰难的家国情怀，还有敢于自我革命的精神。这些不只是口号，而是激励超越自我、挑战行业极限的核心信念。就像360的老周说的：“欲想成功，必先自宫”，这句话提醒我们在创新中要敢于冒险，同时保持谦逊和不断反思。“一哥精神”不是空洞的话，它深深融入了我们的企业文化。它要求始终保持谦逊和自律，敢于创新、肩负责任。在奇安信崛起之前，网络安全行业长达三十年都没有“一哥”，虽然大家都很强大，但没有一家敢自称是“一哥”。一旦企业站在行业的巅峰，就会面临无数挑战和考验，需要经受行业和社会的严格检验，可能会遇到像俞敏洪、董宇辉这样的“君子之苦”。因此，“一哥精神”不只是口号，更是我们作为行业领袖的核心价值观和责任担当。未来，只有拥有“一哥精神”的。奇安信虽然可能不是商业成功的典范，但绝对是创新的翘楚。
它不仅把杀毒和管控合二为一，推出了很多新产品，还率先采纳了“数据驱动安全”的理念。不管是领先打破传统安全观念，还是凭借冬奥会成功推广的“中国架构”，奇安信都为整个行业带来了新思路和活力。
在外面，他们创立了一个“绵阳模式”，来提高运维技术人员的素质，效果非常明显。在内部，虽然去年没给员工年终奖，但他们的待遇还是行业里数一数二的。奇安信不仅有创新精神和国家情怀，还有一种自我革命的精神。他们通过算法不断改进企业运作模式，这种方式和其他公司简单的管理方法完全不同。总之，治理就像张网，能应对各种挑战；而传统管理就像一堵墙，修修补补，效率却越来越低。奇安信的领导团队可能面临更大的挑战，但他们正是凭借这种治理模式让企业不断创新，确立了在行业中的领导地位。奇安信就是那种花大把钱在研发上，但赚钱却不太给力的公司。不过，得承认，他们在技术方面确实很强，特别是研发团队的效率真心不错。看看他们用的编程语言，各种都用得溜，C语言每年增加2.4亿行，GO语言接近1亿行，Python也有6000万行。这些数据不是吹的，显示出他们在技术深耕方面的实力。每个程序员每月平均写3440行代码，比其他安全公司高出不少。跟整个行业比起来，他们的研发能力怎么样呢？阿里的程序员每年写12亿行代码，奇安信按JS代码计算，年增长10亿行，虽然人数4500多，专注代码的有2000多人，研发效率几乎是阿里的10倍，可工资水平只有阿里的三分之一。在销售业绩方面，他们从2016年开始就一直在调整考核标准，从最初按合同额到现在按毛利，一直在追求更好的业绩。营销上，他们把团队分成标准和定制两条线，用不同的方法来评估业绩，这个设计看起来挺靠谱。公司就像是程序，架构和算法没问题，但如果输出跟预期不符，问题可能就在编码和执行上。所以，2024年，奇安信决定大刀阔斧地优化流程，缩减团队，提高效率。尽管有人对他们当“网安一哥”持质疑态度，但下一个“网安一哥”又在何处呢？说实话，这个问题到现在也没个准确答案。内容转自阿一安全
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