从“一哥”到“网安一哥”,今天你可以了解以下内容:
【1】一哥是什么?
【2】网安一哥是谁?
【3】什么是“一哥精神”?
【4】前不见古人,后不见来者
【5】奇安信做对了什么?
【6】奇安信做错了什么?
一代人终将老去,总有人正年轻。
--刺猬乐队
经济下行、行业地震,一切处在更加无序的状态之中。
如果说去年的无序让大家感觉是一种“不确定”,那么今年的无序就是一种“混乱”。因为有“方向感的无序”是不确定,而“无方向感的无序”就是混乱。
一哥是“东邪西毒、南帝北丐”这样的武林宗师,能让你知道展示出来的最大格局是什么?
一哥是“棱镜门”事件里的斯·诺登,能让你看到信念坚守的底线在哪里?
一哥是榜样的力量,它让你看到创新的样子和发展的故事。
一哥是江湖里有担当的大哥样子:靠稳准狠来解决外部矛盾,靠德与理来解决联盟矛盾,靠情与义来解决内部矛盾。
一哥是最高的股价与市值,能告诉你安全商业的边界在哪里,同时让我们看清安全商业与科技商业的差距。
一哥必然是有实力、有野心、有担当。如果你只是有钱、有权、有势,对不起,那你只是顶流,而不是一哥。
【2】
在产业地位上,奇安信是网安一哥。
奇安信一骑绝尘,仅用了8年时间就走完了过去安全企业30年才能走完的路,是安全行业里的一个新物种。
从2013年360成立企业安全事业部、2015年成立企业安全集团,再到奇安信2019年独立发展、2020年科创板上市,并且当时以800亿市值登顶科创版安全版块。
在法律上,奇安信也是“网安一哥”。
图:360的商标与奇安信的吉祥物
广告法里,不能说自己是第一,于是360时代,就给自己起了一个“安全第一,就用360”这样的口号。
奇安信延续了这样的一个创意思路,把奇安信的吉祥物起名为“网安一哥”,所以在法律层面上,“网安一哥”指的其实不是奇安信这个企业,而是这样一个卡通形象。
如果你认为“网安一哥”就是奇安信,那也纯属是你的个人误解,与事实无关。
【3】
攻坚克难的创新精神;使命必达的家国精神;敢于刀刃向内,自我革命的精神。
在我心里,这就是“一哥精神”。因为360的老周说过一句话:欲想成功,必先自宫。自宫不难,但是自宫后还要做到体面,这个不简单。
一哥精神就是雅量高致,武将拥有君子风骨,文人兼具家国情怀。
创新就是敢于试错,探寻行业上限,创造更大的格局;家国精神就是有担当,也敢于负责;自我革命就是不自满、不骄傲,心态敢归零。
所以你看,一哥其实是一个多维度的文化概念,而不是单一维度的经济概念。
在一哥易主前,下任一哥要先看看,自己到底敢不敢有“一哥精神”?
【4】
无论是反病毒时代瑞星、金山、江民的三国演义,还是防黑客时代启明、绿盟、天融信的三方鼎立,再到后来3Q大战、3B大战形成的互联网安全军团,论实力,大家是不弱的,但是没有一家愿意跳出来称自己为“一哥”。
因为当你扛着一哥的旗帜站在山顶上的时候,你就会料到山下必然是密密麻麻的“屠龙少年”前来挑战,你要面对整个产业的审视,甚至还要承受象俞敏洪和董宇辉这样的“君子之苦”。
谁让你是一哥?
当“新东方”成为教培行业老大的时候,“老罗培训”就自称自己是“行业老二”,这其实不是吹嘘,而是一种胆识和担当。
当大哥,有很多情感消耗,而当强者不需要。所以大家更愿意当强者,而不是一哥。
【5】
奇安信可能不是成功企业的典范,但肯定是创新的典范。
无论是将杀毒、管控“合二为一”统一了终端安全江湖,还是坚定走“数据驱动安全”的道路,推出了三大态势类产品;无论是“安全从零开始”突围零信任,还是推出了“内生安全框架”和基于冬奥会零事故的“中国架构”;无论是成立战略咨询与规划部门,还是营销体系军团化。
奇安信确实给整个产业注入了新鲜的故事和斑斓的色彩。
家国精神其实是两种:为国分忧、为民担当,奇安信更多体现的是一种产业担当。
为国分忧,这点所有安全厂商都在做;为国建言,安天、360的人大代表也都在做。只有产业担当上,奇安信做得最好。
向外,为了解决运维技术人员的素质提升问题,探索了绵阳模式。
向中,所有其它安全大厂的钱都投给了赚钱更快的行业,而无论是“奇安信投资部”还是“奇安投资公司”,都以只投资安全企业为使命。所有人都知道,同样一块钱,投资安全行业的收益明显要比投资其它行业低。
向内,虽然奇安信去年停发了年终奖,但整体待遇其实还是行业最高的。
如果说,创新精神、家国精神大家都有一些的话,那么自我革命的精神,这一点却是奇安信独有的。
自我革命的本质就是治理,治理是一种迭代模式。
就是自上而下、由内而外地迭代,就是用算法重构的方式来驱动企业算力的释放。治理的问题是,如果算法没选择好,变革就变成了BUG。
而一般的企业只是做管理,管理是一种升级模式。
就是上层架构和算法不动,修改下面的程序与数据,一旦出现问题,就通过打补丁的方式解决,补丁打来打去,系统就会越来越慢。
治理是一张网,而管理是一堵墙。网越结越顺,最后变成了点对点服务;而墙越积越厚,最后变成了无法突破的城墙。
所以治理折腾的是高层,而管理折腾的是员工。有一说一,奇安信的高管其实都没那么舒服。
【6】
图:2022年TOP20语言热度排行
从编程语言使用上来看,种类是很丰富的。从代码增长量上来看,C语言代码每年增长2.4亿行,GO语言代码每年增长近1亿行,Python语言代码每年增长6000万行,一看就是一个重视底层技术的研发团队。
图:某年某月的代码报告
把代码匹配到人,可以看到,程序员的月均代码量为:3440行。这超过了几乎所有安全公司的平均研发产能。
那么这个代码量在整个行业是什么水平呢?我们看看互联网顶级大厂阿里的数据,3W+程序员年代码量增长12亿行。
图:阿里巴巴2018年研发数据报告
我们再看看奇安信的代码数据,如果按照上面的JS代码量占比34.78%来计算,奇安信的年代码量增长10亿行,而研发总人数是4500+,代码人员是2000+,研发产能几乎是阿里的10倍了,而工资水平,只有阿里的三分之一。
在销售业绩合算上,我听说从2016年开始是逐年收紧的。最早是按合同额算业绩,后来是按回款额算业绩,再后来回款额里不算压货数字,再后来按毛利考核。
在营销模式设计上,把营销组织分成以标品为主的营销线和以定制为主的军团线,进引入两种业绩核算机制和支撑机制。
从营销路径上来看,这样的设计也是没问题的。
如果把公司看成一个程序,如果架构和算法没有问题的话,预想的输入没有产生期望的输出,那就是程序的编码和执行出了问题。
要么是编码时出现了大量的垃圾语句,产生了空耗;要么是执行时产生了异常,没有走完规定的动作。
所以2024年,奇安信开启了流程再造和全体减肥计划。
我听到过许多嘲笑这一届“网安一哥”的声音,但是下一届“网安一哥”在哪里?实话实说,到目前为止,我还看不见。
参考资料:
[1]锐安全.从没有这样一个时刻,大家都希望奇安信能赢, 2022年09月12日.https://mp.weixin.qq.com/s/264DM9YvHKFZYCYi4qi_Fg
[2]和讯网.奇安信官宣全员年终奖为0号召员工抖擞精神,2024-04-10.https://baijiahao.baidu.com/s?id=1795934761598785820&wfr=spider&for=pc
[3]中民协.2023奇安信集团年会暨2024春季新品发布会在京举行,2024年03月22日.https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI4MDA1MDE0Mw==&mid=2651431741&idx=1&sn=7736275e4ef9b760e4e65a61e694b053&chksm=f043638dc734ea9b8ab5ec7c828d208d7fe6b779162ad7d2ff1983501881599e19f0a835f4ae&scene=27
[4]阿里云.程序员总数3W+,阿里巴巴首次公开2018代码数据报告,2019-01-21.https://developer.aliyun.com/article/688317
[5]东方财富网.奇安信:奇安信关于持股5%以上股东拟以协议转让方式减持公司股份的提示性公告,2024年07月26日.https://data.eastmoney.com/notices/detail/688561/AN202407251638309829.html
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