霸王茶姬张贴公开离职员工身份证号违法吗？！2名涉事负责人已被停职调查

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转载：个人信息与数据保护实务评论

7月15日，女子称从霸王茶姬离职后其身份证信息被公示，引发网友热议。

事件回顾

7月14日河南周口，一女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。

从截图中可以看到，公示上写着：扶沟一峰广场员工XXX，身份证号XXXX，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。

女子表示事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看。女子随即表示已离职为什么还要张贴，上面还有身份证号。对方则称，如果要闹去找公司，不要找他。随后，霸王茶姬官方账号评论区被网友刷屏。

7月15日19时30分许，霸王茶姬官方微博道歉，表示关于河南周口扶沟一峰广场店“伙伴离职后被贴公示”事件，涉事门店处理方式极不妥当，也无权对伙伴信息进行公示，该内容也不符合公司价值观。公司已要求门店立即“撤销公示”。

此外，霸王茶姬已对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实。

（霸王茶姬的道歉信）

未经本人同意公布身份证信息，涉嫌侵犯员工个人权益，且违法！身份证是个人隐私，公开他人身份证侵犯了个人信息主体权益。根据《中华人民共和国民法典》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。

（民法典相关规定）

根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，单位泄露居民身份证记载的公民个人信息的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（身份证法相关规定）

从报道看，该事件属于用人单位的内部管理问题，与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。另外，员工是否违规也仅是单位的一面之词，未经司法判决，这种情况下单位对外公布员工的姓名及违规事实，超过了必要性原则，涉嫌侵犯员工的个人权益。

此外，“公示” 提到，对该员工给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。这一决定其实并没有什么法律依据，也没有法律效力。当然，是否录用员工在本单位工作是用人单位的权利。如果员工认为用人单位属违法辞退，也有请求法院判决单位继续履行劳动合同的权利。

目前，不单对外公布员工信息涉嫌侵犯其隐私权，用人单位同样不可将离职员工个人信息于单位内部通报。 

2023年广东省广州市中级人民法院发布了贯彻实施民法典十大典型案例，其中一个案例就涉及用人单位侵犯员工隐私权。通报显示，陆某为某商贸公司市场部员工。2021年5月20日，陆某通知某商贸公司从即日起解除双方之间的劳动合同。

某商贸公司次日收到该通知书后，于同月25日在公司内部“日常事务沟通反馈群”的微信群中发送《关于对市场部陆某擅自脱岗的通报》，该通报包含陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭住址，以及其妻子和母亲的手机号码等信息。同月26日，某商贸公司再次在微信群中发送《催告函》，该函同样包含了陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭住址以及其妻子和母亲的手机号码等信息。

陆某认为某商贸公司的行为侵犯了其隐私权，遂诉至法院，请求某商贸公司公开道歉，并支付精神损害抚慰金4000元。

广州市白云区人民法院认为，某商贸公司在其公司内部微信群中先后发布的通报、催告函中所载明的陆某本人手机号码、身份证号码、家庭地址，以及其家人手机号码均为陆某的个人信息，属陆某不愿为他人知晓的私密信息，陆某对此享有隐私权。某商贸公司在未征得陆某同意的情况下，未作有效遮蔽处理即在公司内部微信群中公开发布包含陆某个人私密信息的函件，已超出合理范畴，不具有合法性、正当性和必要性，侵犯了陆某的隐私权，应承担相应的侵权责任。