网安人才缺口那么大，为什么招聘难呢？

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“ 这是个老生常谈的问题，因为网安行业要的是有实战经验的人才，就几乎没有培养的，都是自学。”

随着数字化时代的到来，网络安全问题日益凸显其重要性，网安企业也因此迎来了前所未有的发展机遇。

然而，在这个充满挑战与机遇并存的时代，网安企业的招聘行情也呈现出一些新的特点和趋势。

01     网安人才需求持续增长

随着网络攻击事件的频繁发生，企业对网络安全人才的需求持续增长。

据国际信息系统安全认证联盟（ISC²）发布的《2023年全球网络安全人才发展报告》显示，2023年全球网络安全人才规模达到550万人，同比增长8.7%，但网络安全人才缺口也进一步扩大到400万人，平均增长了12.6%。

这表明，尽管网络安全人才数量有所增加，但仍无法满足市场需求。

02     技能要求日益提高

随着网络攻击手段的不断升级，企业对网络安全人才的技能要求也日益提高。

报告显示，2023年雇主最看重的网络安全人才素质包括沟通能力、安全认证、好奇心与学习自驱力、基础网络安全知识和概念以及除证书外的网络安全资质（如培训）。

这些要求反映了网络安全人才不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力和学习能力，以应对日益复杂的网络安全挑战。

03    远程办公成为新趋势

虽然疫情已经过去，但在全球远程办公常态化的背景下，个别网安企业也开始采用远程招聘的方式吸引人才。

这种招聘方式不仅拓宽了企业的招聘范围，降低了招聘成本，还为求职者提供了更多的选择。

04    网安人才荒问题依然突出

尽管网络安全人才需求持续增长，但人才荒问题依然突出。特别是在亚太地区，网络安全人才短缺最为严重，短缺人数同比增长23.4%。

这使得企业在招聘过程中面临较大的困难，需要投入更多的时间和精力去寻找合适的人才。

05    技能差距问题亟待解决

除了网安人才短缺外，技能差距问题也是企业在招聘过程中需要面对的一大挑战。

相关报告显示，67%的受访者表示其所在企业缺少预防和处理安全事件的网络安全专业人才，92%的受访者表示企业中存在技能差距。

这意味着即使企业能够招聘到网络安全人才，也需要投入大量的资源进行培训和培养，以提高他们的专业技能和应对能力。

06    热门网安才人岗位

网安企业的招聘职位涵盖了多个领域，包括首席信息安全官（CISO）、安全架构师、渗透测试工程师、安全审计员、数据安全分析师、网络安全工程师等。

这些职位分别负责企业的信息安全战略制定、安全架构设计、安全漏洞测试、安全策略审计、数据安全监控和网络安全维护等工作。

随着网络安全领域的不断发展，这些职位的岗位职责也在不断更新和完善。

07    裁员与招聘冻结现象

值得注意的是，尽管网络安全人才需求持续增长，但受经济不确定性影响，部分网安企业也面临裁员和招聘冻结的问题。

据报告显示，过去一年中47%的网络安全团队经历了裁员、预算缩减或招聘冻结，22%的受访个人遭遇过裁员。

然而，这并不意味着网络安全行业的前景黯淡无光。相反，这恰恰说明网络安全行业在面临挑战的同时也在寻找新的发展机遇。

综上所述，今年总体上网安企业的招聘特点呈现出人才需求持续增长、技能要求日益提高、远程办公成为新趋势等特点。

然而，人才荒和技能差距问题依然突出。同时，尽管部分网安企业面临裁员和招聘冻结的问题，但网络安全行业的前景依然广阔，值得更多的关注和投入。

最后补一句：别期望所有的网安企业都能给你情绪价值，只要他不拖欠工资，就是现在网安企业最大的良心，如果你的单位还发的出工资，请珍惜。

参考资料：

1.2024年网络安全行业人才市场10大趋势!

2.2024年疫情过后,这个行业人才缺口达327万,还不赶紧入行拿...

3.网络安全2024就业前景如何?找工作容易吗?-CSDN博客

4.2024年网络安全行业10大热门岗位 - 哔哩哔哩

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