徐凯和得物的80万期权之争：35岁被暴力裁员，人事仲裁获支持，得物不服，继续上诉！

一年前，得物员工徐凯多次与公司沟通取得期权再离职未果后，他到上海市仲裁委员会处申请恢复与得物的劳动关系，被予以支持。

2024年7月，因不服上海市仲裁委员会裁定的结果，得物继续上诉，再度将前员工诉于法庭之上。

根据凤凰网科技的报道，徐凯在职期间没有任何明显的工作过失，得物方面以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由为其打出了评级为C的绩效，随机展开了裁员沟通。

据徐凯表述，其在2021年9月加入得物任前端技术专家一职，税前薪资为月薪5万元左右，同时其握有部分得物期权。

巧合的是，裁员沟通距离徐凯手中期权归属期满只剩一个多月，距离第一笔价值80万的期权到手仅剩一步之遥。

什么是期权归属期？

期权归属期通常指的是从期权授予到可以行使权利的时间段，这个时间段可以根据公司的政策和激励计划的不同而有所变化。

在传统的理解中，期权归属期可能不超过一年，但在现代企业中，为了激励员工长期服务，员工的期权归属期通常被延长至数年，最常见的是4年。此外，一些公司如字节跳动已经调整其员工的期权归属期为按季度归属，这种灵活的安排可以更快地让员工看到激励的成果。

找工作应更看重期权吗？创业公司就是通过期权去激励大家把蛋糕做大

徐凯当时加入得物更看重的就是期权，就技术岗位在上海来说，徐凯工资算是正常水平，一个月5万左右，16薪！

凤凰网科技：你当初加入得物是比较看重期权部分的？

徐凯：是的，创业公司就是通过期权去激励大家把蛋糕做大，结果他们蛋糕大了，把激励的那些人给砍掉了，你说这是人做的事情嘛？大多数公司还是比较人性化的，因为我也了解到有些公司期权到期了，还是会把期权按照月份去折算给员工的，但是得物就不。

凤凰网科技：我看网友评论说，就技术岗位来说，你的薪资就算是正常水平。

徐凯：我这个薪资在我这个职级里面算是正常。

凤凰网科技：你的薪资有多少？

徐凯：16 个月， 5万元左右的月薪，年薪现金部分大概是80万元左右。

对于个人来说，合同中一定要约定好期权的具体内容，包括裁员、离职、赔偿等特殊情况，不要被噱头冲昏头脑！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于期权的赔偿，如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，一般应参考劳动者的工作年限和期权的公允价值进行计算。

期权的赔偿标准可能因公司政策、劳动合同约定和期权计划条款的不同而有所差异。通常，赔偿可能包括已行权期权的价值、未行权期权的加速行权或现金补偿等。具体赔偿标准需根据个案情况来确定。

徐凯并非个例，之前阿里本地生活也遭遇员工维权，不过最终阿里正面解决了这场纷争！

今年3月份，网络上大量爆出阿里本地离职员工维权的视频。据来自虎嗅网的报道因为企业承诺期权长期没有兑现导致的，他们的核心诉求是要求阿里按照13.67美元的价格进行回购。为什么要求这个价格？因为2020年曾经有一批已离职的员工实现了期权兑现，当时每股价格就是13.67美元。

最终阿里本地生活也给出了解决方案：可选择将本地生活股份还原为本地生活期权，还原后，公司将一次性向个人账户支付员工当时的行权款、税费以及行权期的时间成本。