俞莉：停诊背后的职场博弈！央广网采访遭拒！

在全网关注下，因抢救危重儿童而导致上课迟到的俞莉医生，最终停诊了！南方医科大学南方医院官方预约挂号平台显示，本周四（6月20日）主治医师俞莉停诊。

当南方医科大学南方医院处于舆论漩涡时，其宣传处的一名工作人员称：患者本身就在医院，俞老师不在，患者的救治都是能够得到保障的，即使有突发情况，可以先打电话报备一下。这句话很官方、很粗暴，他就告诉公众一件事，在规则制度下俞莉老师应该去上课，而不是救人！

1、俞莉和南方医科大学南方医院

俞莉，女，医学博士 。现是南方医科大学第一临床医学院教师，南方医科大学南方医院儿科门诊主治医师。看面相，是个好人！

南方医院创建于1941年，2004年8月随第一军医大学整体移交广东省，是南方医科大学（原第一军医大学）第一附属医院、第一临床医学院，是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院，全国首批百佳医院。

2、事情起因，源于一则查处通报，职场人都知道，这个处罚有多重！

整个通告写得非常清楚，事件的关键节点如下：

1、影响正常教学秩序，这句话很重要，因为这是查处通报的根源；

2、患儿病情危重，死亡风险高，余莉老师紧急处理；

3、因情况紧张，未能及时报告教研室；

4、临床医学系冯文艳老师在获知情况后立即到达教室安抚学生

5、俞莉老师处理完紧急状况后，于8:29赶回教室，并完成了授课任务。

看来学校对余莉老师的救治是认可的，而且如果冯文艳老师已经去安抚学生，说明学生是知道老师在紧急救人的！在这种情况下，留学生还去投诉，其内心只能说是极其险恶，不配当医生！

而学校为了平息这起留学生投诉，采取了这次引起渲染大波的处罚：

1、扣发5月份奖金2000元；

2、全院通报批评，取消本年度评优评先资格；

职场人都知道，这个处罚有多重！

3、央广网采访遭拒，可以判断南方医科大学等待舆论停歇！

在南方医科大学发布“情况说明”表示，学校正在向相关单位了解核实情况，后续将跟进处理。

央广网记者18日通过多种渠道联系了两名该校宣传部的媒体对接人员，表达采访意愿，均被各种理由拒绝。

又是停诊、又是拒绝采访，看来南方医科大学在这起事件爆发舆论后，一时半儿没有更好的对策！更多的是在等待舆论停歇！

4、个人和单位的职场博弈：让领导着急，才是事儿能做成的关键！

整篇处罚通告对职场人来说非常熟悉了，先肯定你在这起事件中发挥的积极作用和所取得的成果，然后以“但是”开始阐述你更严重的过错，最后下结论：功不能抵过！

我不清楚在临床医学就治病救人和教学之间是怎么平衡的，但我知道这类处罚对于职场人来说有多重！基本年终奖就没了！

这种事情在职场处处可见，我当年就是自掏腰包、熬夜加班处理了一起客户要求的紧急上线事件，结果第二天和领导说的时候，领导第一反应不是表扬，而是你为什么不汇报？不管多晚你都应该汇报！虽然你心情我是可以理解，但是这种事情不能发生第二回！

从此以后，我以领导为重，客户算个啥？我为啥为了客户，和单位进行博弈，我脑残嘛！就是客户死了，我按照公司流程办事了，也和我没关系！

所以网友为什么为俞莉抱不平？因为俞莉做了一位作为医生个体来说，最应该做的事情，那就是救死扶伤！但对于单位来说，俞莉做了最不应该的事情，那就是藐视规章制度！

个人和单位的职场博弈，从古至今都存在！一边是道德，一边是规则！有些员工之所以成为好员工，是因为在规章制度内不犯错的同时能做出成绩！

即使客户急成热锅上的蚂蚁，员工也别着急，请示领导最重要！

让领导着急、让领导的领导着急，才是事儿既能能做成、个人又能受表扬的关键！