Boss一季度狂赚5.31亿，570万企业花钱招人，但为什么我在boss海洋里依旧找不到工作？

一、 Boss直聘真成行业老大了

boss直聘发布了2024年第一季度财报，第一季度，BOSS直聘实现营收17.04亿元，同比增长33.4%，超过公司此前预期。非通用会计准则下，公司经调整后净利润延续了一直以来的健康水平，达到5.31亿元。很夸张的利润，要知道2023年全年也才10.99亿。

进入2024年求职招聘旺季，BOSS直聘继续以进取姿态开拓增量市场，吸引未使用过在线招聘服务的企业与求职者成为平台用户。第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达4660万，同比增长17.4%。

在企业端，截至2024年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到570万，同比上涨42.5%。其中，蓝领、二线及以下城市企业等典型增量用户贡献的收入占比进一步扩大。

从城市上看，二线及以下城市岗位增量和涨幅明显。第一季度，温州、台州、泉州、汕头等制造业发达城市贡献了大量新增职位，三亚、西双版纳等旅游城市也贡献­了相当的职位需求增量。

二、 350万企业付费招聘，猎头模式不香了？卖的淘金者用的铲子才是最好的生意

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在财报发布后的业绩电话会上透露，570万付费企业客户分布在超过350万家企业中。他表示：“350万这一数量级，在全球的企业服务市场中看起来很大，但在中国超过4000万的企业规模中占比不足10%。帮助数量巨大的中国小微企业逐步实现招聘数字化，是一条很远的旅程，也充满巨大的商业机会。”

350万企业愿意付费招聘，说明企业还是有切实的人员招聘需求，但他们又很难招到合适的人！在boss上，还有个特殊的群体，就是猎头，这些猎头潜伏在boss平台，搜集着各类人群的简历，很多猎头可能并没有真正的岗位需求，但总是能通过交流，成功获取到求职者的个人信息！

而且据我所知，很多中小型公司已经放弃与猎头的合作了，基本开始转为自招，或许肉眼可见的趋势是，猎头将会被淘汰，boss这类平台很好地替代了这类人群。

更高效地匹配、更快速的聊天，让招聘企业和求职者中间不再有“中间商”，相比猎头的佣金，招聘平台的费用显然性价比更高一些。

这就好比当年大量人员涌入淘金业一样，淘金者能不能挖到金子不知道，反正卖挖金用的铲子的人是发大财了！

三、求职者太难了！看似拥有了更大的求职平台，殊不知自己就像游入大海的小鱼

对于求职者，想让简历被更多能给高薪工资的企业看到吗？行，得加钱。这就类似相亲平台一样，想要进入高质量的相亲圈子，你得多掏茶水费。

BOSS直聘现在遇到了好的光景：就业难和招工难。2024届高校毕业生规模预计达1179万人，当前的就业压力处于较高水平。另一面，农产品电商、制造业用工、专业技术人才的需求十分旺盛。

两头难，造就了boss的成功！人越是找不到工作，越焦虑，越想扩大自己的简历投递范围。中小企业越是招不到人，就越想把自己求贤若渴的姿态释放出去。

求职者太难了！看似拥有了更大的求职平台，殊不知自己就像游入大海的小鱼，水多了、空间大了，靠自己反而迷失了！为了找对方向，花钱买了指南针能勉强找对方向，要顾问还得花钱！

所以大量人员涌入boss，却依旧找不到工作！