入职阿里第一关就难死我了，居然需要众筹一个花名！外包人员更可怜，没有花名！

阿里巴巴，作为中国乃至全球知名的互联网巨头，其独特的企业文化在业界颇具盛名。其中，最具特色的莫过于阿里的花名文化。花名文化就像阿里一样，从最开始受人追捧到现在的频遭质疑。

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员工吐槽，众筹一个花名

不过随着阿里员工迈向20万量级，这场文化自嗨却对员工形成了新的困扰！网友夏机智说：阿里你有多少员工心里没点数吗？两个字我想出花我也想不出来，众筹一个花名！

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花名文化，风光的起源和扭曲的发展

阿里的花名文化起源于创始人马云的武侠情结。马云本人是一个武侠迷，尤其喜欢金庸的武侠小说。因此，阿里的花名文化在很大程度上受到了武侠文化的影响。

例如，马云的花名就是“风清扬”，而其他高管也有各自的花名，如张勇的“逍遥子”和邵晓锋的“郭靖”等。最初，这些花名大多来源于武侠小说中的人物或地名。

随着阿里的壮大，其花名文化也受到了广泛关注。但随着时间的推移、阿里员工数量增加，武侠小说中的名字已经不够用，因此员工开始创造各种奇特的名字。如今，阿里的花名文化已经不仅仅局限于武侠人物，而是变得更加多元和独特。

随之而来的问题也逐渐凸显：

1、新员工的困扰，嘿嘿，直接取名“风清扬2号”、“风清扬3号”......

我对花名并没有什么好感，这个东西就像为了取外号而取外号，自己家取个“狗剩”都没问题，但取得名字要面对各级领导同事，岂不是对自身文化的考量：“玫瑰”太艳俗、“清风”太装逼、“铁柱”太憨憨、“风清扬2号"你是要翻天......反正啥都不太对，这名字得起得朗朗上口、人畜无害，比给娃起名字难度都大！

现在阿里员工众多，许多普通员工入职时，难以找到一个独特且未被占用的新花名，这徒增新员工入职困扰，造成不必要的压力！

2、花名造就了新的等级意识，外包往往没有花名

原本阿里希望通过花名的使用减少员工之间的等级意识，使得沟通更加平等和高效。旨在减少因级别差异而造成的信息加权问题，从而提高决策的质量。

但实际情况时，尽管花名文化试图消除原有的层级感，但新的花名可能自身带有阶层感，比如风清扬、逍遥子等本身就是“高手”，自带浓烈的高层属性，我就问马云怎么不起个铁柱的花名？所以花名的出现并没有达到其最初的目标！

在阿里等大厂中，外包员工往往没有花名，他们的工牌颜色与正式员工不同，系统中的名字带有“v+”或“WB+”的前缀。这种差异使得外包员工在集体生活中感觉像外来者，他们的工作内容初级，内网权限不开放，导致他们成为互联网企业辉煌发展的旁观者。

3、客户的困惑，专业性的缺失

有些不懂事的员工，很喜欢在客户面前展示花名文化，其实只是犯了职场大忌！客户更关心你的职位、等级、能解决的问题，而不是所谓的花名！你可能兴奋告诉客户你叫风清扬2号，但不知道背景的客户，只会像看傻子一样看着你，这样在客户面前就显得极度缺乏专业性！

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高层的自嗨变成了企业文化，有意义吗？

员工只能从员工的角度来谈对这个花名的感受！

我之前遇到过一家深受阿里影响的互联网公司员工，洽谈项目的时候，我问他该怎么称呼，他停顿一下，告诉叫他“河马”好了，我顿时无语！但看他那自信的模样，我始终没有将后面的话告诉他，因为我本来想问你的本名是什么？是哪个部门？但这一切被他自信说出花名那一刻戛然而止，可能是他觉得亲切吧！

现在看看微信联系方式，每次看到河马，我都很抽象，我甚至记不起他具体是哪家公司的售前人员了！

花名文化，在我看来和很多企业的兄弟称呼没什么区别，比如我们喜欢管自己年长的叫XX哥、XX姐，这样纯属是表示尊重。在客户面前，我们永远提的是岗位和职级！为了取花名而取花名，就是很闲扯的一件事情！

一个高层自嗨的行为，居然能形成公司文化，我只能说老板的喜好真的是管理者第一考虑的事情！而我们高层管理者是否应该想想，有意义吗？！