杭州安恒信息技术股份有限公司(简称:安恒信息)成立于 2007 年,科创板股票代码:688023。自成立以来一直专注于网络信息安全领域,公司主营业务为网络信息安全产品的研发、生产及销售,并为客户提供专业的 网络信息安全服务。公司的产品及服务涉及应用安全、大数据安全、云安全、物联网安全、工业控制安全及工业互联网安全等领域。
公司秉承“助力安全中国、助推数字经济”的企业使命,以“诚信正直、成就客户、责任至上、开放创新、以人为本、共同成长”作为企业的价值观,不断提高核心技术创新能力,致力于成为一家具有优秀企业文化和社会责任感的新时代网络信息安全产品和服务提供商。
1、负责B端产品交互设计工作(web端为主),参与产品用户调研,挖掘分析产品设计需求;
2、主导产品线的软件交互框架、信息结构、任务操作流程及线框交互原型等生产规范的建设;
3、跟进产品落地,实现产品易用性目标的达成,产出并落地体验度量体系的应用;
4、参与重点产品目标定位、功能体验的设计演进,并制定系列产品的交互体验设计规范,落实团队设计体系的建设;
5、高效产出产品设计解决方案、主导设计评审、积极与产品侧及开发侧沟通,推进界面及交互设计的最终实现。
任职要求
1、本科及以上学历,人机交互、工业设计类专业,五年以上相关工作经验;
2、能熟练使用Axure等设计软件构造产品原型;
3、具有扎实的交互设计理论知识和丰富的实践经验,有效的推进设计方案落实,了解交互设计发展趋势,对交互体验相关paper有深入学习研究者更佳;
4、优秀的内外部沟通表达协作能力,清晰准确的陈述设计思路,降低沟通阻力、拥有较高的推动及协同业务的能力;
5、具有优秀的执行力,善于总结沉淀最佳实践,推动新的设计方法、理念的传播。
岗位职责
1、对已有的安全体系深入了解,可以独立完成特定技术领域的能力分析与梳理。
2、对特定领域进行深入研究,识别并跟进领域国内外先进理念,并结合公司诉求,输出符合公司需求的安全研究内容,并推广。
3、执行所负责业务的解决方案的规划设计和编写工作,能够根据业务策略和产品优势信息,设计编写具备竞争力的解决方案
4、结合多种途径信息获取,对特定领域、行业进行深入分析,掌握目标领域、行业的信息化架构与信息化发展趋势,理清业务流程、识别业务痛点。
任职要求
1、有深厚的文字功底和写作经验,能快速制定解决方案路线,制作ppt和方案文档。
2、精通网络安全、数据安全、 云计算、身份安全、云安全、应用安全等一个或多个领域相关技术方案,熟悉相关领域业务场景,熟悉相关领域的主要技术实现方式;主导过一个或多个领域的产品规划/开发或大型复杂解决方案设计工作;
3、有较强的项目背景,并有较强的战略研究、分析、判断、规划和协调能力
4、熟悉安全领域相关政策法规与标准规范、相关标准、技术框架
5、有top战略咨询公司、行研机构、券商、投资机构、企业战略投资部门等工作经验者可优先考虑。
6、五年以上网络安全行业工作经验。
岗位职责
1、根据公司战略目标,制订所负责区域的拓展计划、工作方针、渠道政策;
2、深度明细所负责区域商业市场的发展态势,持续优化商业渠道营销策略;
3、管理所负责片区各省级渠道团队,完成销售、拓渠、活跃度等任务目标;
4、主持、参与区域内重点渠道会议,通过市场活动促进渠道市场策略;
5、对所负责片区渠道销售团队工作持续跟踪、评估、指导,以及片区内渠道档案的管理。
任职要求
1、本科以上学历,有相关渠道经验可以放宽到大专;
2、3年以上渠道拓展经验或销售业务管理经验;
3、有渠道片区管理经验优先,有网络安全厂商渠道工作经验优先。
岗位职责
1、以太网处理类FPGA设计研发;
2、开源FPGA项目商业化转化。
任职要求
1、熟练掌握Xilinx FPGA开发流程(Verilog);
2、掌握1~4层以太网技术架构原理;
3、掌握利用流水线提升系统效率的方法;
4、Linux环境下的FPGA开发经验。
加分项(无先后次序、任一点起加、多点多得)
1、具有一定的PCB原理图设计功底;
2、掌握PCIe通信接口设计方式,如有SR-IOV经验更优;
3、设计过10Gb管理交换机,如对DSA架构技术要求或具有实践经验更优;
4、设计过10Gb路由,如设计过双栈路由、NAT转换经验更优;
5、设计加密核或改造原有加密核用于VPN/TLS场景的;
6、具有网络安全行业经验的;
7、熟悉Linux netfilter框架,了解主线offload新特性的,如有实际经验更优;
8、支持自由软件精神、有过maillist贡献经验的、参与过网络SoC主线化工作的;
9、以太网基础上了解PON网络的。
“总裁直聘”是安恒信息打造的,人才应聘直达业务高层的高效应聘模式。
安恒信息总裁直聘,充分体现公司“始终视人才为企业经营发展的第一要素”的理念,通过优化和加强安恒信息高端人才招聘流程和方法,提升招聘环节中高端人才在文化、战略、业务和管理方面的四维吸引力,以达到高端人才对公司、部门、岗位的三维立体认同。
该通道可将简历保密直达业务高层、实现高端人才与“业务总裁”的直聊模式,打通高端人才和组织战略的高效链接。
总裁直聘坚持“用优秀的人才去识别更优秀人才“,持续打开人才金字塔顶尖,持续完善人才配套机制,为高端人才提供匹配岗位的、有竞争力的薪酬福利和个性化的晋升发展,让高端人才有充分展示才能的发展空间,实现人才和组织共同成长。与优秀奋斗者一起分享公司发展成果。
“构建安全可信的数字世界”,我们怀抱新梦想,启航新征程,现诚邀您的加入,让我们携手同行,一起向着这个时代最美好的未来出发!
联系人:高端人才成功官-Shelly
人才搜寻经验十年|专注网络安全行业高端人才招聘
电话:19560198599(微信同号)
参考阅读
推荐站内搜索:最好用的开发软件、免费开源系统、渗透测试工具云盘下载、最新渗透测试资料、最新黑客工具下载……
还没有评论,来说两句吧...