海康威视2025届
超新星实习生招聘
海康威视超新星实习生项目是面向2025届毕业生开展的实习培养项目。本项目将通过学习培训、导师带教、项目实战相结合的培养方式,助力同学们快速成长。同时本项目将为优秀的同学提供校招转正机会,快人一步锁定2025届校招正式Offer!
成为超新星实习生,你将收获:
给力实习平台:在优质赛道、前沿平台,零距离探索智能物联的世界。
干货实习经历:导师带教、学习培训、项目实战,增添一段收获满满的经历。
校招转正机会:提供校招转正机会,快人一步锁定2025届校招正式offer。
暖心实习福利:实习津贴、异地实习住宿/租房补贴等福利,解锁无忧实习之旅。
一、
公司介绍
海康威视成立于2001年,是一家专注技术创新的科技公司,致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业,引领智能物联新未来!
1、 全球业务覆盖150+国家/地区,11大全球研发中心,7大全球制造基地
2、 2023年营业总收入893.4亿元,业绩稳健持续发展
3、58000+全球员工,研发技术人员占比48.65%
4、连续7年蝉联“中国最佳雇主”全国30强(智联招聘)
5、视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台(中华人民共和国科学技术部颁布)
二、
招聘岗位及实习地点
【算法/网络安全/大数据类】网络安全、感知处理算法、AI算法、AI加速算法、AIGC、运动控制算法、机器视觉算法、机器人智能算法、无损检测算法、高性能计算、大数据算法、红外图像/测温算法等
【器件电路类】电路设计、FPGA、MEMS、数字逻辑设计、工艺开发、工艺整合、封装设计、传感器设计、超声换能器设计、系统全栈开发等
【软件/嵌入式类】嵌入式、Java、C++、Web前端、Android、iOS、测试开发、固件开发等
【硬件/结构类】硬件、结构、光学、自动化开发、EMC、射频、热设计、电气、音频等
【国内营销/技术支持类】销售、解决方案行销、技术支持、产品市场等
【国际营销/技术支持类】海外营销/技术支持工程师 (需求语言:英语工科、日语、韩语、俄语、泰语、马来语、越南语、印尼语、柬埔寨语、阿拉伯语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语等)
【供应链类】工艺、质量、设备、生产管理、计划、智能制造等
【支撑类】文档等
【体验设计类】体验设计师
【综合类】人力资源、研发项目管理
【实习地点】
研发:杭州、武汉、西安、成都、上海等
国际业务:杭州等
国内业务:全国
供应链及其他:杭州(含桐庐)、重庆、武汉
三、
招聘对象
2025届毕业实习生,专业不限(毕业时间在2024年9月-2025年8月之间的学生,可实习2个月及以上)
四、
招聘流程
网申→测评→笔试(部分岗位)→面试→offer
网申通道现已开启,早投递,早面试,早offer~
五、
简历投递
PC端(建议):登录海康威视-PC校招官网,投递简历:
campushr.hikvision.com
应聘类型请选择:2025届超新星实习生招聘
移动端:关注微信公众号“海康威视招聘”
了解实习生招聘详情:
https://mp.weixin.qq.com/s/4ihauhxyu4HpCaqr6vq29w
六、
常见Q&A
Q:在微信公众号投递微简历后,还需登录PC校招官网投递吗?
A:需要!若您在微信端投递了「微简历」,需尽快登录PC端校招官网
(campushr.hikvision.com)-“个人中心”,进一步完善“我的简历”。
Q:入职实习的时间安排?
A:具体入职日期可在获得实习offer后与部门HR沟通,在截止日期前根据个人学业安排及部门项目规划,合理灵活安排。
Q:测评是必做环节的吗?
A:是的,测评结果是简历筛选的重要参考,只有完成并通过测评后,才能进入下一环节。每位同学在2025届校招中仅有1次测评机会,且测评结果有效期为1年,请务必「认真」完成~
Q:投递超新星实习生,如果未通过,还可以参加秋招吗?
A:可以,实习生的应聘结果不影响参加秋招。但测评结果有效期为1年,若您参加过测评,其结果将沿用至25届秋招。
七、
薪酬福利
在获得校招正式offer后,海康威视将为你提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障,倡导凭借价值贡献获取回报,部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。
基础福利:五险一金、补充商业保险、年度健康体检;
假期福利:带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等;
多重补贴:餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴;
乐活配置:免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、嵌入式卫生服务站、定期义诊、理疗室等园区服务等(园区服务部分区域可享,详请咨询当地HR);
人才激励:年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。
*公司为常驻海内外的员工,提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。
八、
学习发展
我们为全球员工提供了3000多门不同的课程,包括管理类、技术(业务)类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生正式员工入职后将经历为期6个月的专项培养:
第一阶段-新人训练营:校招萌新职场心态建设,快速融入公司;
第二阶段-业务知识技能培训:熟悉部门,全面学习岗位专业知识、技能;
第三阶段-在岗训练:完成挑战性任务,快速上岗。
同时,我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道,并开放立足发展的转岗机会。
网络安全攻防&CTF部落
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