老板密谋开除我！公司：停岗、发基础工资、恶意调岗、禁止打卡！我：不妥协、实名举报、发抖音！拉扯大结局：我维护了权益，和解解除合同

一、今天要将员工小于如何抗争公司恶意裁员的故事完整进行讲述，真是精彩！

小于是一家国企的销售，工作三年，工资每个月1万到2万。现在公司业务停止了，公司想辞退小于，但又不想给补偿。今天人力给小于说要转岗，新的岗位工资是3000多，还不够小于还房贷！其实公司很早就在逼迫小于他们自动离职，但在这个你来我往过程中牵扯出了不少事情：

1、公司五险一金按照全市最低档给小于交的，他同事已经找到相关部门了，正在核查中；

2、公司克扣工资，正常按照1%提成！刚到公司时，小于业绩很好，公司说按照0.3%提，小于以为大家都一样，结果最近和同事聊天才发现，只有小于一个人是这种情况，原来领导一直在被刺他；

3、公司不辞退，开会明说要把小于他们搞走。每天不安排活，小于就每天去公司打卡，什么也不干，公司给他开1241元（扣除五险一金）。同事已经走一半了，小于还在坚持。

4、手里有公司把柄的同事，最终拥有了谈判权。小于有个闹得最凶的办公室同事，被许以加薪的方式继续工作。还有个举报养老保险的同事，公司找她和解，养老保险以现金的方式补给她，同时走正常的开除辞退模式给与补偿。因为养老保险如果不和解，社保局会要求全员补缴，公司就要掏一大笔钱。

5、恶意调岗。公司给小于一个转岗报道通知，上面单位名称没有、公章也没有，而且绩效也变更了。小于说这个是纯纯的套路，如果你去了，公司就会开除你，说我没给你发过这个东西；如果你不去呢，那公司以不服从安排为由给你辞退。小于咨询了律师，律师说这一系列的操作可能都是公司法务团队弄的，如果小于去仲裁，就正中下怀，他们早就准备好了，无论是讲证据还是律师技能，小于都落后一大截，再加上公司可以无限期拖延时间，对小于是非常不利的。

6、不能打卡。恶意调岗通知书发了以后，公司就不予许小于等人打卡了，把他们直接移出了考勤组，人力也不吭声、领导也不理他们。

7、小于实名举报，将分公司举报到了总部。小于整理了11条内容，直接举报到了总公司的董事长、总经理、人事、财务、审计、举报、招聘等所有高层领导。小于说可能不会有好果子吃，但在舆论上可以扳回一局。

8、总公司打电话给小于亲自道歉。总公司人力经理收到了实名举报邮件后，给小于打电话道歉了。

9、在小于反抗期间，有一个部门几十个员工的合同到期了，公司要全部裁掉，人力直接发了离职申请书，让员工签字后发过来！有的员工说，不应该给补偿吗?人事说可以续约，但你这个城市没有业务了，你得来另一个城市。同事无奈，还是签了。

10、赔偿金套路。领导终于开始和小于谈赔偿金了，领导说你算一算n+1是多少钱，小于打开个税APP开始算，领导说不对，应该按照工资流水算，小于算了半天发现不对，赔偿金应该是按照税前工资算的，随后小于反驳了领导。

最后说说小于抗争恶意裁员的结果吧：和解了！小于主张的几项权益都实现了，劳动合同正式在204年3月26日解除！

二、一点想法

小于这个战线拉得其实并不长，整体大约3个月的时间，但比劳动仲裁来得快多了！

这次小于能获胜，除了足够的耐心和保存完好的证据外，很重要的一点是将恶意裁员全过程都发布在了网络上，引起了很大的社会舆论，这一点真是掐死了国企的命门！

我倒是真见过几个申请劳动仲裁的朋友，最后的结果是一年过去了工资都没拿回来，反而是这家小私企金蝉脱壳，注销了！这家公司老板我也认识，人家重新注册了家公司，还是做老本行！

所以职场人士，该和公司算清楚的时候一定算清楚，咱都是打工养家的，不是做慈善！