提高知识产权保护意识，守护企业商业秘密

员工掌握公司关键信息后另起炉灶，设立同类型公司，成为“老东家”的竞争对手。销售人员带着公司销售信息跳槽，导致公司商业秘密泄露……合理的人才流动和员工侵犯商业秘密之间如何界定？单纯采取竞业禁止条款约定能够有效保护企业商业秘密吗？

2024年4月25日，在“世界知识产权日”和“五一国际劳动节”来临之际，西城法院召开“涉‘跳槽’员工侵犯商业秘密典型案例”新闻通报会，通过厘清劳动争议与侵犯商业秘密纠纷相关法律问题，为企业依法保护商业秘密靶向清障解绊。

法官刘义军针对企业和员工如何保护商业秘密提出法官建议。提示广大企业经营者依法完善商业秘密保护制度，设定商业秘密等级，明确规定不同级别、不同岗位员工接触相应等级商业秘密的范围和权限，在企业涉密载体上附加保密标识；全流程强化内部商业秘密保护措施，逐项明确涉密文件资料的交接情况等；高度重视对外业务往来中的商业秘密保护，对员工在对外交流中可能涉及的涉密信息应当进行提前备案和内部审查，提醒员工避免泄露企业商业秘密，如必须向第三方提供涉密文件资料，应对涉密信息进行脱密处理，最大限度防止企业商业秘密泄露。

商业秘密保护的意义在于维护公平竞争、保护企业权益、促进技术创新和经济发展，以及规范市场行为，保护商业秘密与企业员工密切相关，对企业创新发展至关重要。

面对日益增多的商业秘密侵权行为，一方面，企业需要主动出击，通过技术手段、法律条约等加强维权意识。另一方面，劳动者自身需要规范自身行为，防止商业秘密的泄露。