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大家好，我是3had0w。今天分享的是之前我在知乎看到的一篇对比国内外程序员工作状况的文章，原文作者是知乎的一位匿名用户。
原文链接：https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220
我是在美国工作过两年，回国经历了逆文化冲击，现在勉强算是适应了国内互联网公司的节奏。随便聊聊，没有崇洋媚外的意图，只是刚好最近被剥削得很不爽，趁机吐槽一下。
1.年龄
美国公司：
同事里 20 多到 70 多岁的都有，众数是三四十的中年人，大部分工作目标都是为了早日退休，攒够钱就随时办退休 party。也有些纯粹因为热爱工作、热爱写代码选择不退休的。 我们组的核心成员之一，是位 72 岁的老头，他每天 4 点多起床到公司写一会儿代码，等天全亮就戴上头盔去骑山地车锻炼，9 点多回公司继续工作。对这老头印象深刻，是因为他逻辑清晰、思路锐利，他是 code review 小组的成员，经常在邮件里破口大骂其他人写的代码写得有多烂，被投诉，只好在邮件里道歉，过几天继续骂，在我工作的两年里一直循环。 我的另一位资深同事，是位 68 岁的架构师，热爱工作，每天都乐呵呵的，对我这种新毕业生也很友好，有人问他什么时候退休，他回答说他死的那天。
我国公司：
回国之后我现在工作的公司，员工平均年龄在 30 岁以下。年纪大的都去哪里了呢？极少数在管理层。
2. 加班
美国公司：
从没加过班，晚上发版除外（会默认第二天调休）。 经常正开着会，时间到了 5 点半，产品打断领导说到点了他要回去喂狗（他是一个 50 岁的不婚族，养了一院子狗），然后就散会下班了。 加班需要申请，有次我申请工作日晚上加班，没批准只好回家了。因为加班费会比较高，需要从项目预算走，领导控制预算不给批。 偶尔周末去办公室取东西，几层停车场只有两三辆车。
我国公司：
996 是常事了。 印象比较深的是我司之前有个清华本科+美国硕士的小伙子，每天 7 点半准时下班，结果试用期被辞退了，原因是工作态度不积极，据说后来还和公司打了官司，不知输赢。
3. 代码质量
美国公司：
项目在前期花的时间是最多的，比如说需求分析、架构讨论、技术讨论。 写代码会考虑得比较长远，比较有时间去考虑开发原则、维护成本，领导也会乐意去安排版本来解决技术债务。
我国公司：
国内互联网节奏会要快得多，讲究小步快跑，就几天的开发时间，不管三七二十一先上线再说，刚开始我都惊呆了。
4.工作氛围
美国公司：
老美的公司确实比较尊重员工，在员工关怀上做得比较好。我可以感受到，和领导职位不同，但是我们人格是平等的，彼此尊重。 记得有一次发版前几天，组里程序员说他压力太大，领导给他假期让他放松调整，版本被延迟上线。 美国有 family first 的文化。有个老印同事，家里老人身体不好，公司同意他回印度工作照顾家人，远程跨国工作。经常有同事因为要看孩子比赛请假。领导自己也会偶尔周五请假，因为要去和女儿一起参加学校的公益活动。 对差异性接受度也比较高。同事有变性人、残疾人，大家相处得都很好。
我国公司：
绝大部分领导高高在上（我遇到的），官威很大。请个假，和求他借钱似的，组长还提醒我让我请假原因不要写“旅游”不然可能会不给批假。 记得有个需求，大家都认为不合理没必要，我去找领导沟通，刚提了一句还没展开，领导直接甩脸色“你是领导还是我是领导”。 有个同事因为耿直，和领导不和，被各种排挤冷暴力，逼他自己辞职拒给赔偿金。 开个线上事故复盘会，做 root cause 分析，就像要把人钉在耻辱柱一样，我不理解这对解决问题有什么帮助。
5.工作之外
美国公司：
很注重对健康的投资。至少 1/3 同事有每天早上去健身房的习惯。公司很多球场，晚上下班能看到很多同事在楼下踢足球、打排球。健身不只是为了锻炼，还是很多同事的爱好。看起来平平无奇的程序员，可能都是隐藏的运动高手，多年马拉松选手、山地车骑手遍地都是，还有不少极限运动爱好者。 喜欢看牙医。喜欢看各种体育比赛。喜欢旅游，基本上每年至少一次家庭旅游，游轮是热门项目。 一部分同事热衷慈善回馈社会，小到捐血捐钱做公益，大到组织慈善拍卖会。 据我观察都没啥夜生活，下了班就开车直接回家两点一线，偶尔聚餐也是和同事朋友。可能是我自己的感觉，人和人之间的链接比较淡薄，所以华人码农也会经常吐槽空虚无聊。 已婚同事的其他时间和我国的一样，花在养孩子和投资上。
我国公司：
办公室的好多同事，不敢看体检报告。都是 20 多岁的年轻人，检查出来啥的都有，胆囊炎、结石、痛风。。。前几天还有一个要好的同事请假去做痔疮手术的（捂脸），据他说是因为久坐，加班经常吃小龙虾。 相比之下离职率高太多了，每个月都有几个认识的同事离职，跳槽的、转行的、回老家躺平的。 除了领导们，几乎每个人看起来都很焦虑，都想着退路，想着搞点什么副业。
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