裁员大潮！今年少跳槽，别离职。

2024年了，大家期待的经济复苏，并没有来，往年的跳槽涨薪，也没有来。

来了的，是大公司裁员的消息频频爆出。真的，不知道哪一天，失业就是一夜间的事，今年我已经接到了太多粉丝的私信，大多数人都觉得，很委屈：

其实，我很能理解他们，勤勤恳恳工作了几年甚至十几年，如今却被迫淘汰。但聊天的时候能够明显感觉，他们有一个共性：

除了努力，别的，他们一无所有。

在职场这个“微型社会”，毫无疑问有一套能力评判的“潜规则”。

而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。

如果你也想有抵抗职场风险的能力，听听我下面的建议。

一定对你有帮助。

1.和工资划等号的，是你能创造的价值

给你举个真实案例吧。

前两天收到粉丝张阳的私信。他说自己30岁了，找工作找了半年多，还是没有着落。

张阳是典型的职场"老实人”，8年开发经验，摸爬滚打多年，明明工作能力还算出色，但是几次晋升都没有他的名字。

去年，他所在的公司新启动了一个大项目，张阳辛苦熬了4个多月，几乎没有休息天天加班，满心以为这次能给个升职加薪，却没想到一次大会上，领导当中表达了对他的不满：

“张阳，为什么项目信息不跟组里对齐？为什么不找我沟通进度？你知不知道因为你这返工，我们得晚一个星期上线！”

“你们能学学人家小刘吗，从方案制定开始就一直和我确认，人家还额外做了跨部门合作的方案，你们好好看看人家做出来的报告....”

张阳觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。

一气之下，直接提了离职，没想到领导让他办完交接就走人。之后再找工作还碰了一鼻子的灰，彻底失业！

他非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。

听完张阳的描述，我非常直接告诉他：如果我是你的领导，不仅会考虑淘汰掉你，而且还会给小刘升职加薪。

为什么？因为这个小刘有非常棒的职场思维:

首先，他很了解自己的优势和能力边际。

在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，和自己的上级保持有效沟通；

并且，他还意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会；

懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。

没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。

相反，张阳在这么长的时间里，只是把领导当成发号司令的人，遇到了再大的问题，也没有想过和领导或者团队沟通。

总是自己一个人想办法，加班熬夜。最终却导致项目不能按时上线，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失。

在职场上：能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。

努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。

2.每个阶段，都要矫正你的罗盘

我说说自己的故事吧。

我来自内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司做cobol语言开发到阿里P9再到自己创业。

在职场一路走来，大家会经历的职场抉择，我也都遇到过。

05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做管培生，月薪只有1000元。

室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个小公司工资少的。但知道：职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。

09年，我进入华为。

那两年，是我开拓视野、拥抱变化的开始，学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。

11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，在圈子里有了一些知名度。

经过猎头的联系，我进了阿里，前三年我踩了很多坑。三年后我厚积薄发。

5年时间P6-P9连跳三级。

（马云右一是我）

横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。

在P9的位置上呆了两年之后，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。

个人收入也破千万，开始创业。

我在这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把个人职业规划看的非常重，因为它是阶段性让你校准自己行动的罗盘。

认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。

当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。

然而很多人，在第一步就走错了。

在就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人都在走弯路，无法在职场中破局，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：

背后最大的问题，就是不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。

让自己的职场生涯陷入恶性循环，甚至最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。

因此，我下定决心，推出一套让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

将我18年来的成长思维、职场经验，以及科学方法论打造成一套《职场突破特训营》，此次与数据学堂合作，我们也给出了前所未有的优惠活动：

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