跟9位爱奇艺年轻的技术、产品、设计同学聊了聊，他们这样定义青年

从整个历史长河来看，相比各种存在已久的传统职业，互联网这个行业还正值其青年期，朝气蓬勃、充满希望。和这个行业一起成长起来的一批青年人，对这个时代和职业的感知也因此更加深刻。

他们与这个世界的共振是什么样的？他们在自己的岗位上如何成长？他们有怎样的焦虑和热爱？

青年节来临之际，我们采访了爱奇艺的9位技术、产品、设计同学，他们中有刚刚入职的青年工程师、产品经理，也有已经成长起来独当一面的资深技术、产品人、视觉设计师，从他们的回答中，我们试图描绘出青年人在爱奇艺的成长路径。

爱奇艺 算法工程师 小豪：

创新性解决新问题的能力特别重要

小豪在研二那年进入爱奇艺实习，之后以校招生的身份正式加入爱奇艺。目前主要负责视频质量提升算法的研发工作。

1.为什么选择工程师这条路？

总体来说因为三点：命运、兴趣和性格；自己本科学习通信工程，研究生学习信息技术，自己的性格也是脚踏实地那种，非常适合做技术，所以从读书开始就没想过要做别的事情，觉得工程师是自己擅长又喜欢的方向，就一直坚持下来了。

2.为什么在众多offer中选择爱奇艺？

本身对爱奇艺这个品牌就很认同，读书时候经常使用爱奇艺的产品，觉得网站和app的设计都长在自己的审美点上，内容和体验也很优质。

我在研二的时候在爱奇艺实习，我感受到组里的氛围很好，同事们都很优秀，做的工作内容也比较吸引我，同时能学到很多东西。之后我在慢慢了解了公司的价值观之后，也感觉很认同，不是那种特别强势狼性的，温文尔雅细水长流，因此最后也选择留在爱奇艺。

3.你认为青年工程师最应该培养的素质是什么?

爱奇艺在视频质量算法研发这个领域是业内前沿，因此遇到的很多问题，比如如何保证AI视频质量增强算法稳定性以满足云端大规模应用，并没有现成的经验和资料可以借鉴，因此创新性地解决新问题的能力就显得非常重要。目前自己最应该培养的素质是慢慢形成解决当前领域问题的方法论，可以在遇到未知问题的时候，利用其探究问题的本质，从而找到最佳解决方案，避免盲目尝试。

4.你在爱奇艺工作这段时间有哪些成长，是如何达成的？

我觉得作为研发工程师，成长主要分为两方面。一方面是技术上的成长，包括视频质量提升算法体系的建立、 技能图谱的扩展、对真实业务数据的理解等，另一方面是综合素质的成长，包括思维方式、沟通能力、时间管理能力、眼界等。

第一点是leader给予了我们足够的信任，让应届生也可以承担起重要的任务，同时很注重对我们的培养，给了我们很大的成长空间；第二点是对待工作制定高标准，追求高质量的成果；第三点是保持学习和总结，爱奇艺本身给我们提供了不少系统性的专业课程，我本身也会安排好时间学习leader和团队推荐的书单和课程，最近就在看一本关于《色彩学》的书，辅助HDR的相关工作。第四点是坚持长期主义，追求工作结果的极致，视频质量增强等AI预处理算法等具体工作的实践都较好印证了这种长期、系统地解决问题的价值观和方法论的有效性。

从事算法工作以来，从校招入职到现在Sally参与了不少项目，包括NLP词法分析、国际站机器翻译等。目前正在做搜索相关性方面的工作。

1. 为什么在众多offer中选择爱奇艺？

首先是我的对工作的价值观，比较看重工作氛围和工作内容。当时跟二面面试官，后来是我的leader，聊的很开心，他邀请我加入搜索NLP组，我就把这件事情记在心上了。后来也发现自己的选择是对的，工作很愉快。当然，自己也一直是爱奇艺会员，觉得这是一家年轻、有潜力的公司。

2. 你认为青年工程师最应该培养的素质是什么？

解决实际问题的能力、工作效率以及情商。实际问题有时候解决起来并不需要很新颖的方法，而是需要你在分析问题的过程中找到一种特殊解，如果认识不到这点，会陷入盲目尝试和“创新”的境地。工作效率跟时间管理挂钩，是工作中很重要的一环，我记得公司有时间管理相关的培训和课程，需要有计划和分清主次，降噪耳机对我来说很重要。

3. 在爱奇艺工作这段时间有哪些成长？是如何达成的？

其实挺多的，比如代码能力、发现、解决实际问题的能力、看待问题的角度。代码能力的提升包括代码风格是不断阅读优秀的代码，日积月累获取的，包括同事之间也会在茶余饭后对一些比较有意思的算法问题进行讨论；洞察力和逻辑思维方面的成长其实要感谢leader的培养和给予的空间，解决问题获得的成就感是继续发现并解决问题的动力；作为算法工程师会经常跟架构同学和产品同学打交道，从他们的角度看待业务问题，也是一件很有意思的事情。

4. 如何保持学习能力？

一个是自驱力，另一个是外驱力。自驱力是一个人想进步和变得更加优秀的心态，外驱力是跟朋友和同事建立的一种讨论创新的氛围。对我来说工作中会不断遇到问题和挑战，想把事情做好就必须持续学习，组内每周有算法、code、业务方面的分享，无聊的时候刷刷题看看论文，其实并没有刻意去学习，但是自我感觉在不断进步。

爱奇艺 前端工程师 培鑫：

在舒适的环境，钻研自己喜欢的技术

培鑫是一名校招入职的前端研发工程师，和小豪一样，他也是实习中被这里简单的技术氛围吸引，毕业后直接加入了爱奇艺。他认为作为一名前端工程师首要工作职责是按时高质量完成业务开发需求；除此之外，思考和学习也是他认为作为一名工程师必须的，这样才能不断完善自己的技术水平；最后工作中还需要重视跨团队的协作交流。 

1.为什么选择工程师这条路？

选择做工程师首先是出于兴趣爱好。从高中毕业开始我就明确了自己以后想要成为一名工程师，并一直在朝着这个方向努力。我的本科专业是通信工程，在大学期间机缘巧合之下，来到爱奇艺实习，很喜欢这里的工作氛围，就留在了这里；同时，工程师这份工作收入不菲。所以我是在物质生活得以满足的情况下，做着自己喜欢的事。

2.为什么在众多offer中选择爱奇艺？

实习期间的良好体验感是我决定毕业之后留在爱奇艺工作的最重要原因；我觉得爱奇艺的工作氛围是青春、有活力的，这里的员工都年轻、积极，富有创新思维，和大家在一起头脑风暴总是能碰撞出新的火花，从而事半功倍的完成工作任务。正如爱奇艺一直倡导“简单想、简单做”的理念，在这里工作是简单愉悦的，员工之间的相处也是简单纯粹的，给我提供了一个舒适的环境，可以钻研自己喜欢的技术。

3.你觉得年轻人最大的优势是什么？

第一，年轻工程师敢创造，不被“可能会失败”的链条束缚，因此他们在技术研发方面是有无限可能的，他们的创新能力也比较强，公司在技术方面的创新接纳度也很高，因此有不少的新创意来源于年轻人；

其次，他们没有“历史经验包袱”，能够跟得上技术的更新步伐并应用于自己的日常工作中；

第三，他们爱学习，积极向上，学习能力比较强，学习精力也比较充沛，同时他们很乐观，不易受到外界的干扰；

最后，初入职场的年轻人大多是没有成立家庭的，因此他们的生活“包袱”较轻，也相对有更多的时间和精力专注于事业。

4.你认为年轻工程师最应该培养的素质和能力是什么？

首先，应该杜绝浮躁心理，脚踏实地地做事；其次，应该学会承担责任，如果在工作过程中出现失误，要勇敢承认，积极改正；再次，要培养自己的团队合作精神，尤其是对于工程师来说，一个人也许能实现业务的从零到一，但是一个团队在业务方面的发展壮大能力是一个人所无法比拟的；最后，要培养学习和总结能力，我个人推荐的学习方式是，先扩展自己的技术视野，然后就自己感兴趣的方向提升自己的技术深度，同时对于工程师来说，项目做完后的复盘总结工作也尤为重要，这可以帮助我们积累经验，提升自己的技术业务水平和工作效率。

5.在爱奇艺工作这段时间有哪些成长，是怎么达成的？

首先是技术上的成长，这得益于我工作经验的积累和不断学习、借鉴他人经验，以及同事前辈给予的指导；其次，是结构化思维能力的提升，这点在工作环境中尤为重要，体现在团队交流时的表达能力上，能够实现同事之间的有效沟通；最后是人际交往方面，我在爱奇艺收获了很多志同道合的同事、朋友，大家都跟我年龄相仿志趣相投，年轻人在一起相处也更加容易碰撞出创新的火花。

爱奇艺 产品经理 Stephanie：

知识积累要先深后广

Stephanie毕业后就通过校招加入爱奇艺，一直工作到现在，已经成长成为了一名独当一面的团队leader，目前主要负责带领团队做海外会员产品体系的架构和方案的设计。

1.你觉得哪些品质和能力是做产品的同学随着时间需要持续沉淀的?

首先，是不断强化自己对行业业务的认知和对产品的专业素养，互联网行业是持续不断在发展变化的，无论是做产品还是做技术的同学，都要在自己的职业生涯中不断地学习进步，保持自己对行业的敏感度；同时，青年同学应该建立起自己快速接受、掌握知识的方法体系，这能够帮助他们在面临新鲜工作环境时快速融入团队和业务；最后，要拥有开放的心态，只有拥抱变化，才能成长的更加积极。

2.对于年轻的产品经理，你觉得知识的深度还是广度比较重要?

我觉得知识的深度更重要一些，或者说，应该先追求深度再追求广度；

举个例子，我们在面试过程中会经常遇到在短短几年内就尝试过很多种工作的应聘者，他们追求的是广度；然而产品经理的个人沉淀是需要时间的积累的，你可能需要多年的工作经历才能理解业务的需求、自身的角色定位、用户的核心诉求和我能给公司产生的商业化价值是什么，随着年龄的增长，你更需要这些沉淀作为自己在行业中的竞争力；当深度积累到一定程度时再去追求广度，其实是水到渠成的，因为这时你已经有了融会贯通的能力。

3.爱奇艺给青年人提供了哪些支持?

首先，爱奇艺给青年人提供了很多机会，很多岗位都给青年人提供了很大的发展空间，比如在我们海外部，因为部门成立时间较短、人员较少，每个人都会承担很多重要的、富有挑战性的工作，当然这也包括刚入职的青年人，爱奇艺的员工和老板们也都很鼓励青年人为团队提供好的创意和方案；其次，我觉得爱奇艺的培训做的非常完善，无论是业务型还是管理型的课程，我每次参加培训都觉得收益匪浅。

4.新一代产品人有哪些不同？与青年产品同学合作给你带来了哪些惊喜?

新一代青年人都非常优秀，比如我们每年校招进来的青年人，无论是学习能力还是基础都很好。而且，现在的青年人都属于在他们很小的时候就开始接触互联网产品，所以他们对于互联网产品会有很多理解，也就会给我们的团队提供很多新鲜的思路。

当然，爱奇艺也很重视对青年人的培养，我们针对青年人有一个“麦芽”的人才培养方案，类似于管培生，青年人进入爱奇艺之后可以参与轮岗，体验产品、运营、数据分析等不同的职位，这种跨团队的交流是非常有助于青年人成长的。

5.给想要在产品条路走下去的年轻人一些建议？

要明确自己选择从事产品的工作，是否出于自身的热爱与目标。随着行业规模的扩展，产品团队负责的内容越来越多，对于从事产品工作的同学的个人素质的要求也越来越高。创新意识、行业敏感度、数据敏感度和逻辑能力等都已经变成产品工作者所必备的基本技能。因此，想要在这个行业发展下去，还是需要青年同学们坚持不懈的努力的。 

爱奇艺 开发工程师 Emma：

对待技术工作其实和谈恋爱差不多

Emma是爱奇艺移动端播放器的开发工程师，目前主要在负责互动视频体系的建设。

1.你觉得哪些品质和能力是青年工程师随着时间需要持续沉淀的？

在品质上我觉的对待技术工作其实和恋爱精神差不多，要有种“程序虐你千百遍仍待程序如初恋”的感情，专一、耐心都是恋爱的时候最具备的，因为时间越长，中途退出的人可能也就越多，能坚持下来的人肯定都是真爱。

在能力上主要是创新能力，很多人会说年轻人创新能力更强，但是也不尽然，其实随着时间增长的积累经验逐渐丰富，对技术对行业的了解都达到了一定的高度，这个时候就会发现很多的问题和机遇，运用这些问题和机遇进行创造将会有不小的收获，创新能力也会相应提高。

2.爱奇艺给青年工程师提供了哪些支持？

挺多的。比如爱奇艺一直提供了专业的培训课程，在深度广度层面都有相关知识培训。其次，我们的创意专利体系，入口便捷，还有资金鼓励，能让我们极大的发挥创造力。还有我们的统一文档平台，想要了解的技术只要不是涉密的都可以查询的到，为我们的学习和知识积累提供了很大的便利。

3.新一代工程师有哪些不同？与青年工程师同学合作给你带来了哪些惊喜？

大家都非常有活力思维也很活跃，对新技术的接受能力也很强，常常能用与众不同的思维方式快速地定位解决问题。工作上的合作中我还发现现在的年轻人其实也非常吃苦耐劳，这也在一定程度上颠覆了很多所谓“年轻人不能吃苦”的说法。

4.目前年龄焦虑在互联网行业普遍存在，你怎么看？

我其实见过很多很资深的研发，在行业中浸泡了很多年，对系统的理解确实非常深入，只不过现在整个大环境的焦虑感比较强。但是我觉得什么时候开始学习新东西都不晚，我有朋友的母亲在退休后开始学画画，70岁的时候就画的非常好了，我现在觉得自己还很年轻，可能到五六十岁才会考虑年龄焦虑这个问题吧，这更多是一种心态问题，哪一天我觉得自己老了才是真的老了。

5.给想要在技术这条路走下去的青年人一些建议？

主动去做一些输出，比如多写专利、多做对内对外的培训，因为人至少要有十倍的输入才能做出相应的输出，逼自己输出才会有更大的进步。

爱奇艺 技术工程师 小鹏：

保持良好体魄和好奇心

作为爱奇艺非常资深的技术工程师，小鹏当前主要从事智能制作相关工作。

1.你觉得哪些品质和能力是青年工程师随着时间需要持续沉淀的?

首先，明确自己在职业成长过程中，各阶段的目标。从初入职场，以认真完成每项任务为目标，到后来，以独立带领项目，甚至独立带领团队为目标，这些目标指引着我们在职业道路上的前进方向；

其次，要有持之以恒的能力，在实现目标的过程中坚持不懈的努力；

最后，要保持自己的学习能力，因为工作过程中的新知识大多是要靠我们自主学习补充的。

2.对于年轻的工程师，你觉得知识的深度还是广度比较重要?

深度与广度兼具肯定是最理想的，当然这实现起来是需要付出很多时间与精力的；

对于刚入职的年轻同学来说，在时间精力有限的前提下，前期先进行深度的积累更加重要。首先，大公司的分工都很明确，通常需要将每一项工作都做得专业化、精细化，所以深度的积累能帮助他们更好地胜任工作；其次，刚毕业就追求知识的广度，很可能使他们在技术层面学而不精，这会不利于这些年轻工程师明确职业发展目标和方向，还很可能会使他们产生迷茫心理。所以，先“深”后“广”，是我推荐的方式。

3.爱奇艺给青年工程师提供了哪些支持?

首先，爱奇艺对于刚入职的同学有一个“导师制度”，通过给这些职场新人配备导师的方式，帮助他们尽快熟悉自己部门的技术和业务；其次，爱奇艺的培训，对于刚毕业的同学们的技术能力提升有着很大的帮助，还能帮助他们扩容自身知识库；最后，爱奇艺鼓励创新，也鼓励年轻人合理试错，这对于年轻工程师在心理和技术上的成长都有很大帮助。

4.新一代工程师有哪些不同？与青年工程师同学合作给你带来了哪些惊喜?

这一代的年轻人是在互联网的爆发式发展中成长起来的，他们思想活跃，也有很多新鲜的观点；其次，他们对于新鲜事物的追求，使得他们对于创新会更有自己的理解，也更加敢于、愿意试错；最后，他们都比较善于、勇于展现自己的个性和个人价值。比如，和我一起共事的年轻同学，不仅为我们的工作环境注入了很多新鲜活力，同时对工作充满热情、积极努力，能做到全心投入将一个技术方案从0到1实现，我很欣赏他们。

5.目前年龄焦虑在互联网行业普遍存在，你怎么看？

从自身角度出发，想要解决年龄焦虑，首先要保持学习的热情；其次，我们可以用年轻的心态去忽视年龄的客观增长；最后，要有目标感，用目标达成的成就感充实我们的心理，当我们的人生价值感得到满足时，年龄的增长所带来的焦虑自然就被缓解了。工作之余，我们还要注意健康，保持良好体魄，这对于锻炼我们持之以恒的能力也有很大益处。

6.给想要在技术条路走下去的年轻人一些建议？

每一个想要在技术这条路上发展的年轻人，首先要明确自己是否适合这份工作，即是否热爱技术行业，只有当你的工作能够给你带来满足和成就感，你才能做好它；其次，每一个工程师都要做到持续的学习、积累和沉淀，不断扩展自己的知识库，强化自己的技术能力；最后，要为自己的职业发展路线做细致的规划和思考，这样能避免迷茫心理的产生，同时还要保持对新鲜技术知识的热情，技术行业是不断发展更新的，因此工程师更要懂得与时俱进。

爱奇艺 产品经理 榴莲：

对他人需求的洞察是最重要的品质

榴莲的团队主要工作内容是基于爱奇艺的特点，为用户提供视频创作的工具能力。比如之前与《赘婿》合作，上线了“接皮蛋”拍摄小游戏、《赘婿》配音活动等UGC创作活动，让用户在看剧之余，可以通过二次创作的形式，来表达对IP的喜爱。

1.你觉得哪些品质和能力是产品同学随着时间需要持续沉淀的？

我个人认为产品经理的工作是很有趣的，有人会觉得产品经理的入行门槛低，但是对个人技能树的要求反而会更高。我觉得产品经理是一个“转换器”，你需要搜集用户信息，青年人可能会比较注重自己的想法，但是作为产品，对他人需求的洞察是最重要的，所以共情是第一重要的品质；其次要学会提问，切中对方的要求，让对方跟你聊完之后觉得自己更了解自己一些了。能透过语言、文字、包括数据中的假象去深入了解用户更真实的诉求，他需要什么样的产品，这是作为一个产品需要不断积累的能力和经验。

2.对于年轻的产品同学，你觉得知识的深度还是广度比较重要？

从产品经理的角度来说，两手都要抓，两手都要硬。当你要去体察别人的需求的时候，你需要一些同等的知识储备，才能做出感同身受的产品。因为知识的广度能帮助我们沟通，知识的深度能提升效率，因此要多认识人，多思考，能更大程度地实现与他人的共情。

3.爱奇艺给青年人提供了哪些支持？

首先，爱奇艺的体量为我们提供了一个用户样本巨大的产品平台，每天有海量用户向你涌来，让我们可以更全面地去接触、提炼用户的需求；另外爱奇艺搭建的多元的工作氛围，对年轻人也非常友好，可以让我们接触到不同年龄、地域、文化背景和教育背景各异的小伙伴，一起去碰撞出不同的可能性，这是一批天生的用户和需求池，也是对产品的成长来说最具价值的部分~我在爱奇艺接触到了非常多地域和人群，也帮我拓展了自己对不同人的了解。

4.新一代产品同学有哪些不同？与他们合作给你带来了哪些惊喜？

最大的感受就是“个性”，新一代的小伙伴是无法用一个“00后”这样的tag去概括的，他们每个人身上都有自己独特的个性和价值观，让我们在合作的过程不断能理解和学习到新的东西，也让我们这些“老人”成长了不少~这对产品来说，是挑战也是惊喜，在设计产品的过程中，会接触到很多更细节的用户需求点，产生新的创意。

爱奇艺 视觉设计师 戚乐乐：

面对质疑也能坚守初心

戚乐乐是爱奇艺的一名设计师，主要负责重点IP互动玩法相关的视觉设计工作。

1.你觉得哪些品质和能力是设计师随着时间需要持续沉淀的？

品质方面倡导设计师具备对专业极致的追求，不断突破，勇于尝试和挑战，面对质疑能够坚守初心，不降低设计质量标准，无论何时，自信大方，积极正向；

能力方面借用梁思成的一段话，“一个好的设计师必须要有哲学家的头脑、社会学家的眼光、工程师的精确、心理学家的敏感、文学家的洞察力和艺术家的表现力。”简言之，随着时间，优秀的设计师通过持续沉淀，会具备扎实的美术基础、独立思考能力、高效的执行力、创新能力、沟通表达能力。

2.爱奇艺给青年人提供了哪些支持？

蛮丰富的，专业方面公司会组织设计相关的培训课程，无论是内部讲师的方法分享还是邀请外部优秀设计师来交流，通过参加相关课程，可以有效拓展了专业深度和广度；其次，公司通过设定技术产品委员会，从专业能力和通用素质两部分明确设定不同职能的能力模型，更清晰的明确个人后续发展目标和方向，需要具备的细化的专业能力，方便快速对齐专业成长通道，对个人成长和提升有很积极的作用；最后，公司的统一文档平台为跨部门合作和学习提供了便捷，任何需要了解的内容都可以找到，方便个人学习和知识积累以及团队管理。

3.新一代设计同学有哪些不同？与他们合作给你带来了哪些惊喜？

团队中有00后的小伙伴，能在他们身上看到很强的感染力，青春的活力，以及对设计不断燃烧的热情；会被这些所感染和影响，能在他们身上看到无限可能，与他们合作让我对自己负责的内容和项目持续充满期待和新的憧憬；另外，新一代设计同学有很强的的战斗力且具有很强的责任感，这是我要不断学习和借鉴的。

4.给想要给设计这条路走下去的青年人一些建议？

不要停下学习的脚步，抓紧一切学习新知识的机会，公司提供了很好的资源和平台，要抓住机会，不断提升自己的专业能力。

青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳。一直以来，青年人身上都被寄托着最美好的期许，也承载着一个公司、行业乃至社会的未来。

几天沟通的过程中，我们被爱奇艺青年人的热忱和执着深深打动，他们有个性，也有大局观；有探索欲，同时也坚持所爱；他们不拘沉规，敢于创新。在爱奇艺，“青春”、“简单”的氛围和青年人的气场天然的融合在一起。我们早已不能用某个简单的标签代表这群人，他们用各自的成长，给“青年”这两个字写下了自己的定义。

去创造，不跟随！

看完这些青年朋友的回答

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