我要去携程，求求老板让我的工作和生活融合吧！混合办公两年：超八成选择周五居家办公!

携程大住宿事业群商务主管李小萍是一位每天往返江苏太仓和上海的职场妈妈，自2022年携程启动“混合办公”政策后，她已经申请了70多次混合办公，节省约200小时通勤时间。

携程混合办公两周年数据显示，已有七成员工像李小萍一样，体验了混合办公的带给自己的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。其中，有员工累计申请了167次混合办公，成为该制度的“代言人”。女性申请人次占比略高，年轻人更青睐混合办公，90后和00后占比近八成。据介绍，作为携程“家庭友好”型企业发展策略的“科代表”，混合办公政策惠及了更多的有娃家庭，已有63%的宝爸和58%的宝妈申请过混合办公。

| 90后00后成为混合办公的绝对主力！

生活工作化，工作生活化，让越来越多的年轻人变身“时间管理大师”！携程数据显示，混合办公对年轻员工的吸引力明显，90后00后成为混合办公的主力人群，占比近八成，其中21%为团队主管。申请混合办公的员工中，超八成选择周五居家办公！

| 在携程工作的爸爸都是好爸爸！

携程数据显示，申请者中宝爸率略高于宝妈，占比分别为63%和58%，这项政策正在帮助有娃家庭更好的平衡工作和育儿需求。

| 又是别人家的老板，这格局！

作为混合办公项目的发起人、研究者，携程集团董事局主席梁建章曾表示：“推广混合办公是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”

| 携程实验半年期，领导拍板执行

当日携程可不是贸然就制定了这个政策，作为严谨的互联网企业，人家可是经过了半年的试验期并进行了严格的调查！我是看出来了，剩下30%不支持的肯定是中层管理者，其中“担心影响同事关系”占近50%，而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题！

好在是实验成功了，两年的实践也成功了！人家人力资源负责人说“我们将通过设备保障、技术保障和管理保障帮助员工和主管适应和逐步获取到这一制度的优势，避免负面影响。”果然企业还得看格局！

赶紧点赞、转发，让老板看到这条消息！让工作融入我的生活吧！