中国邮政领导层年薪均超过100万！我承认我嫉妒了！

|刘爱力的应付年薪为88.59万元，社保、企业年金、补充医保及住房公积金单位缴纳/存部分为21.42万元，合计110.01万元，较上年度增长4.91万元，增幅为4.67%。

|四位副总经理康宁、温少祺、王俭、刘建军及总会计师郭成林的应付年薪均为79.73万元，仅其他福利性待遇略有差异，合计年薪均超过100万元。

|原董事李丕征、原总经理张金良当年先后辞任，两人的应付薪酬分别为29.53万元、19.93万元。

突然感觉心口有点闷、头有点晕、眼角流下了泪花！我承认我嫉妒了！

”这么低谁信啊？“

     这份工资是高还是不高，我还真不清楚，我确实不在那个层级，反正他们有国家管着，我纯属嫉妒羡慕狠！但有网友说的一些话，貌似透露了一些我不知道的信息，各位对不起，是我没见过世面、没见过钱，原来当领导真的能致富！

”原来我是这么被平均的“

现在我才知道平均工资怎么来的了！果然是满满的安全感，满满的幸福感，怪不得要延迟退休！差距咋就这么大呢？让基层员工讲奉献，给谁奉献呢？员工要讲大局，什么是大局？分配收入的时候，怎么不讲奉献呢！面对员工时咋就不讲大局呢！这就是人为的造成社会不公！这百万年薪，比起私企老总来，是不算高，但是比起自己行业里的那些一线职工来，怎么样呢？从社会公平的角度来看，国企领导的年薪超百万与普通员工的薪酬差距较大，确实容易引发社会不满和质疑！

     在八十年代之前，中国的国有企业实行的是计划经济体制，企业领导与职工的工资差距相对较小，主要是根据行政级别来确定工资水平。随着市场经济体制的建立和发展，这种工资制度已经逐渐不再适应。在市场经济条件下，企业的竞争力和经济效益成为决定工资水平的重要因素，而行政级别的工资制度无法充分体现这种差异。因此，随着改革开放的深入，国有企业开始逐步改革工资制度，引入绩效工资、奖金等激励机制，以激发职工的工作积极性和创造力。但是目前好像越来越偏离了初衷！

”反乌托邦“

     我想起了一部叫做《时间规划局》的科幻片。在这个未来世界中，时间成为了货币，而拥有更多时间的人则掌握了更多的权力和财富。这种设定使得社会的贫富差距更加悬殊，富人可以肆意挥霍时间，而穷人则必须为了生存而不断赚取时间。

影片中的时间银行家们就是既得利益者的代表，他们通过控制时间的交易和分配来维持自己的地位和财富。他们制定了规则，使得穷人始终处于劣势地位，无法摆脱贫困和困境。而威尔作为一个穷人，通过自己的努力和智慧，逐渐发现了这些规则背后的阴谋和真相，他开始挑战这些规则，试图改变整个社会的现状。这种对既得利益者控制普通百姓的批判，不仅体现在时间交易的设定上，还体现在影片中的其他细节中。比如，穷人居住的区域被称为“时区”，而富人则居住在豪华的时间区，两者之间的差距一目了然。在《时间规划局》中，通过展示时间成为货币、贫富差距悬殊、既得利益者控制普通百姓等设定，呈现出一个充满不公和压迫的反乌托邦世界，从而引发观众对于社会现实和人类命运的深刻思考。

     对，就是反乌托邦，这个词通常用来描述一种对社会、政治或文化等方面存在严重问题的未来世界或社会状况的批判和警示。邮政年薪所引发的口水战我觉得和这部电影背后表达的思想很像，我还想说点什么，却又说不出口。还是祝大家都有个好心情吧！