小张毕业后进入互联网公司工作，由于天天加班熬夜，在一次体检中显示身体出了状况，所以选择辞职进行调理，大概休息了3个月。等他调整好重新找工作时，发现休息3个月竟然成了简历“污点”，之前他看不上的一些公司居然连简历初筛都过不去！然后慢慢的，空窗期由3个月变成了1年，HR问“您的简历很优秀，但为什么从上份工作到现在有将近1年的空窗期！”小张一时无言。
“空窗期有两种可能： 1.裸辞，然后长时间找不到工作。这种情况说明求职者没有做好职业规划（裸辞），且市场竞争力差（长时间找不到工作）。 2.主观上休息一段时间。这种情况抗压能力不行，工作中难免有些不如意或者短期压力大的时候。能随时撂挑子不干。 公司不是做慈善。”某HR就这个问题给出了自己的解释。这真是把人当机器使了。
“有些时候有空窗期真的会以为你干不了，看到我们公司人事部经理讨论一个人的空窗期说还不知道能不能受的了，会不会干不了几天就走。”同事如此说。这真是不给人一点缓冲的机会。
01 处处是简历污点
这种歧视不仅仅存在于空窗期，很多人之常情在我们不食人间烟火的HR眼中都是简历污点：
① 结婚生娃是污点
小李当时生孩子在家休息一年，出来找工作是真难，好多都不要，还有面试人直接说，你都结婚有孩子了，就别找工作了，回家带孩子吧。还有一家面试直接说，要是知道你结过婚了，有孩子了，我就不会让你跑这一趟，小李说重点是联系的时候她也没问呀！
② 跳槽多是污点
小王当时找工作的时候也是被各种问，干了一年两年的被说换的太勤，找个好工作实在是太难了。
③ 创过业是污点
小黄空窗了八个月，面试的老板问他干啥去了，他说创业但是因为疫情原因拉投资比较难，口若悬河指点江山半个小时给老板描绘了构建的商业帝国，老板大惊失色，奉为天人，觉得他太牛了没录用他。
小李说有过创业经历的也是污点，说是怕你盗取公司核心竞争力，没听说过吧，放不上台面的担心，会有别的理由拒绝。
④ 外包经历是污点
李浩是一名经验丰富的外包开发人员，他的技术实力在业界有着良好的口碑。然而，在最近的一次面试中，他却遭遇了一位带有偏见的HR经理。面试过程中，HR经理对李浩的专业技能和工作经历进行了详细的询问。李浩耐心地回答着每一个问题，还主动分享了自己在过去项目中遇到的挑战和解决方案。然而，HR经理似乎并不满意，他时不时地皱起眉头，甚至在一些细节问题上故意刁难。他在面试结束时，以一种敷衍的态度告诉李浩，公司会在一周内通知面试结果。
02 刺眼的人口红利
“我哥们儿在北京也是开公司的，不算很大，勉强算是个集团公司吧，之前开分公司的时候让我去帮忙盯着前期工作，就是招聘啊，办公桌椅布置啥的，包括后来跟其他分公司的HR混熟了，总结出一个现象。真正缺人的时候，所谓的学历，能力，工作经验，都不重要，只要是个正常人就能入职，不缺人的时候才会各种刁难，为的是拿你替换那些能力差的员工，只有员工人数饱和之前才比较看重学历能力和工作经验。”网友小小骑士说。
这里透露了一个真相，就是还是可挑选的人太多！现在转变成了买方市场，换前个几年，空窗期根本不是问题，现在这情况，招5个人，可能有20-30份待评估，这种情况下还不卷的飞起！这就是所谓人口红利的通俗解释！我还特意问了AI什么是人口红利，原来人口红利就是劳动年龄人口占总人口的比重较大，就是劳动力成本低！所以当自己成为人口红利中作为贡献劳动力的一员时，这个词显得如此刺眼！人口红利也成为现在年轻人最讨厌听到的词之一！
03 更扎心的是：34岁以后简历成废纸
之前一个做IT的朋友年疫情前裸辞了，期间因为遭遇了疫情，他就借此休息了一段时间。随着全面复工，他也逐渐进入了找工作的状态。这一找不要紧，当时他发现34岁的他似乎没有什么竞争力，陷入了很长时间的焦虑，后面跑起了外卖！跑外卖后，反而发现精神状态比之前好了很多，但不知道这个活儿又能做几年！
前段时间有个新闻，被裁员的老公（曾经中层领导）一直找不到工作，又怕家里人担心，一直瞒着自己全职在家的老婆送起了外卖，但今年外卖小哥这个活儿也不好做，所以每天早出晚归压力很大！他老婆发现了异常，一次偶然的机会发现自己曾经是领导的老公居然送起了外卖！他老婆也是性情中人，狠狠地骂了老公一顿，然后哭着说你身体能吃得消嘛！咱们是一家人，咱们得一起扛！年后我就去找工作，咱们一起扛！至此老公泣不成声，抱着媳妇儿痛哭起来！
这就是普通人过的小日子啊，哪有那么多资本积累后的功成身退，大部分是谨小慎微的生活着，没有大家族的托底，依靠自己打拼出来！
面对越来越大多失业大军，34岁以前的简历，HR可能挑挑污点、打击一下，为压价做好基础，但总归能找到一份工作，而34岁以后的简历，基本成了废纸，HR看啥都是满纸污点入，不了法眼！
04 我已超龄，该怎么办？
我也不知道怎么做是最好的，但有位网友说的可能能带来一定启发。既不要贬低自己，但也要积极求变。共勉！
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