超额完成KPI，将用户数涨了500%，老板缺三次拒绝涨薪一千，怒！

最终也没拿到这一千块钱

李昊函是秘塔科技的运营经理，2022年昊函帮助公司将产品的用户规模从100万增加到500万，完成了500%的增长，超额完成老板给她定的KPI。但当他提出涨薪时，老板表面答应了，但比女生期望的薪资少一千，而且为了这一千块钱，昊函足足找了老板三次！

老板说：“咱确实去年500%涨了五倍吧，但是这个五倍的增长是怎么来的，那不都是咱们所有人咬着牙坚持过来的嘛，对吧！就是大家共同努力来达到的，但是这个上涨的结果就落到了你一个人身上，你是那个摘果子的人，然后你现在嫌果子不够大！”昊函直接被老板气笑了：“就是我的KPI是咱们的用户增长数，我是要对这个结果负责人的人，所以不能结果好的时候是所有人的，结果不好的时候是我一个人的。”老板一时间也被问住了，接着老板开始哭穷，说公司还在初创阶段，主要目的是生存而不是盈利，就连现在给她的薪水都是从牙缝里抠出来的！昊函回怼道：“我的理解是这样，首先公司它再没钱，也不可能有我没钱钱！”这一句话让昊函和老板都笑了。

最后老板终于说了实话：“给员工涨薪也好，给员工开工资也好，就是压到就不能走，再低于那个一块钱就要走了的一个状况！这不是我的理论，这是经济学上面的理论！其实公司的预算是，我觉得给你这些钱你不会走！”昊函很无语的笑了，最终她也没有拿到这一千块钱！

其实明眼人都看得很清楚，她就是在拿捏这个女孩儿。虽然女生很聪明，但老板摊牌这一招也戳中了女生的命门，因为的确如他所说，现在就业环境恶劣，步道万不得已她不会辞职。这个老板就是拿捏住了这一点，才敢一次又一次试探底线。

大气的老板是这样的

我们遇到的很多老板可能都像这位老板一样，但是想要公司发展壮大，建议老板们还是要笼络好得力干将！我们看看在员工眼中的好老板是什么样的。

网友说：还是我以前打工的那个老板厉害，他不会给你明面上的涨工资，但他都会在年底的时候对几个贡献大的员工额外奖励，而且也不小气。他确实也不小气，大多都是超出个人预期的，我虽然出来了，但我知道的还有三个人在给他打工，都是快20年的了，还有两个是出去了又回到他公司的，这里可以看出这老板真的不错的。还有网友提到了华为、胖东来，但华为和胖东来都只有一个！

选择比努力更重要

我们又回到了老生常谈的一个问题，那就是选择比努力更重要！当平台匹配不上你的能力时，就跳跃到更高级别的平台去吧！人在职场总得图点啥，要么给金钱价值、要么给情绪价值！各位老板们，如何留下能帮忙赚钱或解决问题的员工，也是要靠本事的！