国家高级人力资源管理师王新宇：优秀员工离职，老板哪做错了？

王新宇，本科毕业于清华大学，美国管理技术大学项目管理硕士，清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验。国家高级人力资源管理师、新商界高级管理主讲专家。

世界上有一类人叫责任驱动的人

有人问王新宇：“勤恳工作，不闹情绪，遇事主动加班的好员工，你以为他最不可能离职，却突然提出离职，什么原因导致呢？”

王新宇说：“哼！什么原因？因为你不了解员工需求啊！你以为他努力工作，就是满足了他的需求吗？你错了！这个世界上有一类人叫责任驱动的人！他们只要在这干一天，他们就会把工作做好，但不代表他内心不痛苦，不代表你满足了他的需求。“

王新宇说：”所以一个好的管理者，千万不能干那种事儿，叫会哭的孩子有奶吃，伤的是谁？伤的是优秀员工、有责任心的员工！带团队的时候，你的注意力不就是谁吵吵得最凶，谁喊得狠，然后就过去关注安抚。那些踏踏实实、老老实实干活的员工，责任心很强，用责任心去驱动自己的员工，因为没有闹事，你关注了吗？你没关注！所以带来的非常糟糕的结果，就是老实人吃亏！很多管理者就是因为员工努力工作，很勤奋很认真，所以就不去思考员工想要什么。就是我们讲的那句话，不珍惜你拥有的东西，等到有一天这个员工，突然提出离职的时候慌了。哎呀~我哪做错啦？！你哪错了？你之前一直做错了！人家很勤奋很努力的时候，你考虑过给人家提职、晋级、加薪吗？你考虑过给人家各种荣誉、资源、机会吗？你没有！人家把牙打掉肚子里自己咽，自己想办法解决问题，因为他不给你添麻烦，所以你反倒不关注他的需求，最后当有一天，把人逼急了想走的时候，你再留他好留吗？不好留......因为在一定程度上，他的心已经伤了，所以很多公司，为什么叫劣币驱逐良币啊，这管理者要自省!”

责任心很强的人过得并不开心

虽然王新宇是站在员工的角度帮责任心强的员工在说话，但大部分老板确实是在装傻，他们不是不知道，而是觉得这些员工只是将分内工作做得好而已，所以大部分老板不会有反思！

所以责任心强的人过得并不开心！工作中，就没有见过一个责任心强的人过得开心！

工作几年才发现，工作勤恳富足的人，不管是工作还是生活，就没有一天舒坦日子。责任心太强，就像脑子里始终紧绷了一根弦，一刻都不敢松懈，上班的时候经常一坐一整天，忙起来忘了喝水吃饭都是家常便饭，就连上个厕所都恨不得不得一路小跑、节省时间，领导稍微夸奖几句，却更加拼命，甚至主动牺牲自己休息的时间，只为得到领导下一次的认可。最夸张的，甚至每天晚上做梦都在想着工作内容。

其实工作真的是再简单不过的事，用你的劳动时间获取报酬而已，学会给自己松懈，才能做工作的主人，打工不是事业，你做的再好，公司也不是你的，用这个谋生，顺便再获得一些工作技能和资源，你所做的一切都应该围绕着让自己变得更强，只是这些东西是你能带走的，而且有可能会发展自己的事业，冗余没有那么重要，很多公司喜欢搞各种荣誉榜，小奖项啥的，一分钱没有花，却让下面的员工忙得不亦乐乎、冷静下来，你真的需要这种所谓的荣誉吗？

推卸工作也是一种能力

要始终记得你打工的目的，推卸工作也是一种能力，来之不拒的人只会有越来越多、干不完的活，会拒绝有时候比会做时更重要，多做对你成长有帮助的事、少做重复性的劳动，休息没有必要惭愧，是我们能形成良性工作循环的必要条件。该休假就休假，人需求有喘息的时间去思考，不会停下来思考的人只会成为工具人，这种人注定走不远。工作不需要情绪，很多人打工人总是不自觉的生气、烦躁和焦虑，这些情绪对工作没有一点好处，反而会拖累工作进度，不带情绪的工作才是效率最高的方式，遇到问题就接近问题，把注意力始终放在拿结果上。最后，工作是手段，不是目的，先对自己的生活质量负责，再对工作结果负责。