张小平事件：小研究员变高管，为什么真正干事的人走了？

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仗着自己有点能力一肚子花花肠子

     有人问阿甘阅读会的创始人：“为什么真正干事的人走了，领导一句挽留都没有，甚至还到处说他的不好？”阿甘想了想讲了一个故事：

     两匹马吃一样的饲料、干一样的活，各拉一百斤的货。白马一天跑40里，黑马一天能跑50里。老板想，反正黑马能跑让它多干点，自己也省心吧！就把白马的10斤挪给了黑马，白马的担子轻了、速度快了，一天能跑45里，黑马负担重了，但饲料一点没加，一天累死累活也只能跑47里。

      这些马夫心里清楚，但他只想让马儿跑，不想给马儿吃草，于是想了一招妙计，物质奖励没有，那就来点精神的嘛！于是，他往黑马前面钓了一根萝卜，黑马果然被吸引了，为了吃到萝卜，一天拉着110斤货也照样跑50里。过了一段时间，黑马发现货越拉越多，萝卜一口没吃到，所以开始学白马，一天只跑45里，马夫狠狠训了它一顿，黑马越想越憋屈，索性撂挑子不干了，趁着夜色，跑去了其他农场。

     马夫发现了以后，更生气了，逢人就说自己对黑马是悉心栽培，它却一点都不感恩，仗着自己有点能力一肚子花花肠子，再看白马，虽然能力差了点，但是为人踏实啊！

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2018年张小平事件，小研究员变高管

      真实的且引起一时轰动的应该就是2018年西安航天动力研究所的张小平离职事件。

      张小平，原先是航天某院601所的一个普通职工，属于研究员编制，职称是正高级工程师。从90年代毕业以后就在该单位一直做发动机的研究工作，一直干了十多年，到了2018年的时候，他感觉生活压力很大，每年不到15万的年薪，在一线城市生活太难了，就想辞职，找个工资高一点的研究工作，凭借自己的知识积累，应该可以高一些。

      当张小平把情况给领导说了以后，领导没有挽留，告诉张小平，想好了的话，我这边没问题。直接同意辞职了。当然故事不可能就这样结束了，离职后的张小平，入职了一家创业型的民营火箭公司，北京蓝舰空间科技有限公司，并且依靠自己的专业能力被提拔为高管，待遇是原先的10倍。

      后来，601所的研究工作在张小平离职后，各项数据检测，调试，都效率极差，而且项目推进效率也出现了很大的问题，601所的领导着急了，调研了具体情况后发现是张小平的离职造成的，原来一个小小的研究员，在项目中承担了绝大部分重要的技术研发工作。而不是边缘员工，这下子601所的领导着急了，这可关系到自己的前程，随发文给张小平单位要求张小平回来，并突出张小平的重要性。这样有才能的人，如此重要的技术专家，却只是研究员、副主任设计师？而更令人惊喜的是，西安航天动力研究所发表回应称：2018年9月17日，根据律师意见，西安航天动力研究所承办人向仲裁庭提交了《张小平参与我所型号研制情况》材料。承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。

      根据查证，张小平应该还是在北京蓝舰空间科技有限公司任高管，目前这家公司取得了很多成果，比如2022年朱雀二号遥一火箭首飞，成为国内最早进行液体火箭发射的民商航天企业；2023年朱雀二号遥二火箭成功发射，成为全球首枚入轨的液氧甲烷火箭。

03

你就是你，一直变强的你

     网友提出的这种委屈很多职场人都遭遇过，有网友想开了，说“打了这么多年工明白了个道理，在老板眼里谁离职都一样，再招就完了”，这是多么痛的领悟，我为你鞍前马后，你对我不屑一顾！也有网友说“现实是黑马这样的早爬上去了，白马这样的公司要裁员就会想起他”！有一位网友我觉得说得很好，一下子点到了本质：

     这说白了离开了这家公司，就没有了上下级的关系，日后说不定你就是他客户，他得供着你！所以职场人做好你自己就可以了，现在你是黑马，你去了更大的平台又变成了白马，经过几年历练又变成了黑马，你就是你，一直变强的你，是黑是白不过是不同人眼中的你，何必在乎。你要知道你的目标和方向，而不是跟一个人纠结你到底是黑还是白！

     像张小平一样，真是黑马，就果断寻找属于自己的平台吧！不然就放平心态，好好干活！