某公司年终绩效清零 员工被坑惨了

社区中看到一条热搜，某公司年终绩效清零，辛苦一年的员工被坑惨了。该条新闻也上了微博热搜，感兴趣的可以看看。为什么清零，可能的原因是下图中分析的，高层为了自己的利益，损害员工的利益，合规不合规就不清楚了。

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一到年底，各大厂裁员很多，社区中可以看到很多帖子。有可能你感兴趣什么，算法就推荐什么，但更主要的是当下的环境确实大不如以前，对裁员降薪比较敏感。

毕竟到了年底，快过年了，拿到了年终/年终绩效，可以开开心心过大年，一家人都开心。但没成想没了，任何人遇到都难以接受。目前是热搜了，而且涉及的员工比较多，希望事情的发展在舆论监督下能圆满解决，争取到应得的权利。

前面说到，年底很多大厂的操作是裁员，选择在年底裁员时，可能涉及到多个因素，其中一些原因可能包括几下几点，作为普通底层员工可以掌握下，有预期，才能有相应的应对措施。

一是财务压力：上市公司通常受到财务业绩的监督，特别是在季度结束时。如果公司在某个季度的财务表现不佳，为了满足股东和投资者的期望，公司可能会选择在年底裁员以降低成本，提升盈利水平。

二是年度预算和规划：公司通常在每年结束时进行年度预算和规划。如果公司预测到来年将面临挑战或者需要进行战略调整，裁员可能是其中的一部分，以确保公司在新年度能够更好地应对市场变化。

三是股东回报压力：上市公司的管理层可能会面临来自股东的压力，要求提高投资回报率。裁员可能被视为一种快速而直接的成本管理手段，以提高公司的盈利性，从而增加股东价值。

四是市场竞争压力：互联网行业竞争激烈，技术和市场变化迅速。为了保持竞争力，公司可能需要调整业务结构，削减不必要的开支，包括裁员来确保更高的效率和灵活性。

五是技术和业务调整：随着科技的发展和市场需求的变化，公司可能需要调整技术栈、产品组合或者业务模式。这可能导致某些部门或职能变得不再需要，从而需要裁员。

六是全球经济不确定性：全球经济状况的波动可能对公司业务产生负面影响。在不确定性增加的情况下，公司可能会采取裁员等措施以降低风险，确保财务稳定性。

裁员决策通常需要综合考虑公司的整体战略、长期利益和员工关系。裁员可能会在短期内降低成本，但也将会对公司的员工士气、团队合作和声誉产生负面影响。

裁员一直有，只是当下的环境，大家比较敏感且信心不足，显得互联网行业有点朝不保夕，但这将是以后的趋势和常态，就和当年的土木工程一样，平常心对待即可，因为你我都改变不了大趋势。

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